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日本企業「人材不足だ…」

1 : デボンレックス(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:21:53.05 ID:Y/azcTZv0 ?PLT(12021) ポイント特典

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、
日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」
「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/001.jpg
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http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

2 : ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:22:04.27 ID:4eOOAxUE0
やとってくれよ

3 : 猫又(埼玉県):2012/06/04(月) 10:22:54.44 ID:7f5f3DcG0
>>2
いいお

4 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:24:20.03 ID:ahAw72XNi
じゃぁ俺が…

5 : エキゾチックショートヘア(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:24:35.81 ID:JIS6YC9Z0
「対人力」                    ありません
「チームワーク・協調性」           ありません
「熱意・モチベーション」            ありません
「柔軟性・順応性」               ありません
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」 ありません

6 : ピューマ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:24:37.00 ID:VQrOMNsnP
ここに、いい人材がいるんだけどな。

7 : ボルネオヤマネコ(東日本):2012/06/04(月) 10:26:01.23 ID:JWfifXtT0
新卒ばかり雇うくせに経験不足言うなよ
アホなのこいつら

8 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 10:27:11.28 ID:o54ekLxZ0
一人に全部求めすぎる
その人材に対する、報酬が少なすぎる
婚活ババアと同じループ

9 : ツシマヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 10:27:34.71 ID:MC9lQlYi0
育ててないから当たり前だろ
こいつら馬鹿なのか?

10 : マーゲイ(愛知県):2012/06/04(月) 10:27:45.83 ID:mfT/l43E0
だったら40歳以上に限定して正社員エンジニアの募集出してみろよ
怒涛の応募があるぞ

11 : ギコ(東京都):2012/06/04(月) 10:27:55.46 ID:Wx5A+IFC0
一方でルネサスは1万4000人、パナは4000人のリストラを行うわけだな(´・ω・`)

12 : エジプシャン・マウ(福島県):2012/06/04(月) 10:28:03.77 ID:fa3+X9se0
※新卒、経験3年以上

13 : ギコ(青森県):2012/06/04(月) 10:28:17.55 ID:+J8DBux50
企業が人材を育てないからすぐに辞める人が出るんでしょうが

14 : キジ白(関西地方):2012/06/04(月) 10:28:41.62 ID:F8wOz2DN0
エンジニアって結局なに?

15 : ピューマ(茸):2012/06/04(月) 10:28:50.77 ID:SDhvbrYSP
いい人材が来ても過労死させるんだろ。

16 : ヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:28:54.53 ID:J5ay6Xld0
日本企業はこぼれ種から自然発芽した株を畑に持ってきて育てているようだから
農家でも、そんなことはしないのに

17 : マンクス(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:29:10.30 ID:5cmsjFssi
即戦力やめろ

18 : ギコ(青森県):2012/06/04(月) 10:29:14.53 ID:+J8DBux50
これからの時代
応募資格 年齢・学歴不問とかしないと人材が来ないよ

19 : オセロット(関東・甲信越):2012/06/04(月) 10:29:27.08 ID:/S/jUcEVO
新卒で経験豊富で、何も教えなくても素晴らしい成績を残して呉る人材を(´Д`)・・・

20 : ペルシャ(家):2012/06/04(月) 10:29:36.50 ID:B7gRlKVw0
即戦力求めすぎてもうね

21 : ギコ(青森県):2012/06/04(月) 10:30:09.05 ID:+J8DBux50
よく雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業側のほうがミスマッチを起こしてるんじゃないか

22 : ピューマ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:30:26.14 ID:VQrOMNsnP
>>14

エンジンマニアじゃね?

23 : ハバナブラウン(静岡県):2012/06/04(月) 10:30:33.64 ID:0rT3d//60
>5 なんかその辺取り揃えてるのは詐欺師みたいな奴だと思っちゃったよ

24 : ボルネオヤマネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:30:53.02 ID:2g+N3RXCi
↑平日の昼間からにちゃんしてるニートの妄言

25 : サバトラ(catv?):2012/06/04(月) 10:30:59.26 ID:BgiFAVTv0
ここ20年育てることをしなかった日本企業が悪いんじゃね?
勝手に育った奴はみんな海外に出て行ったし。

26 : ジャパニーズボブテイル(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:31:27.14 ID:KePfd5+m0
企業が人材を育てる時間も経費も無いじゃない?
即戦力求めて他力本願過ぎ

27 : シャム(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:31:43.32 ID:3mFVEu1m0
昔は人財
今は人材

28 : オシキャット(大阪府):2012/06/04(月) 10:32:37.52 ID:jlrOY1Zs0
中国でも人材不足だしな


29 : ヒョウ(dion軍):2012/06/04(月) 10:32:46.82 ID:n1v/YwyU0
ほんと企業と婚活ババアは似てるよな
机上の空論の男を求める
実務経験があって新卒で体力があってルックスが良くて人当たりが良くて学歴があって
いねえよ馬鹿

30 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:33:14.15 ID:wYfaZCOm0
身の回りで大手企業に内定もらった奴は、良く言えばポジティブ、悪く言えば自信家
間違っていることも根拠がないことも、自信を持って堂々と発言するやつが選ばれてる

31 : サイベリアン(会社):2012/06/04(月) 10:33:24.61 ID:Am9Jc2KQ0
そりゃ人材育成を放棄したらそうなるってw

32 : スコティッシュフォールド(dion軍):2012/06/04(月) 10:33:27.10 ID:gOmFi5ja0
そもそも採用基準がおかしい
スーパーマンばかり欲しがってるけど
素直な雑魚を育てろよ

33 : コーニッシュレック(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:33:31.00 ID:RagsgoMoi
外国人雇えばいいじゃん


34 : ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:33:36.98 ID:4eOOAxUE0
昔は金(きん)の卵
今は金(かね)のカモ

35 : セルカークレックス(神奈川県):2012/06/04(月) 10:33:43.61 ID:iH6Hd6//0
リストラしたのはてめぇらだろ

36 : スコティッシュフォールド(福島県):2012/06/04(月) 10:34:40.28 ID:sqx59gvZ0
社会は働けと言い、企業は人材不足と言うのになぜ不採用なのか…

37 : サーバル(関西地方):2012/06/04(月) 10:35:08.12 ID:DHeXmDol0
(社保や労基関係で煩わしい思いをしなくていい)人材不足だ・・・

38 : ユキヒョウ(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:35:16.73 ID:rGAp/jF/0
今までの日本はマニュアルサラリーマンしか作らんかったし作れんかったからな
そりゃこうなっても仕方ないけど海外にそれをもとめたら最終的に破綻すると思う

39 : ヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:35:39.02 ID:J5ay6Xld0
まあ、期間工落ちたところも、今でも募集出してるし

40 : コーニッシュレック(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:35:42.66 ID:RagsgoMoi
>>36
自分に合った会社を選びなさい

41 : オシキャット(大阪府):2012/06/04(月) 10:36:23.22 ID:jlrOY1Zs0
実は景気良いんだよな

42 : ラガマフィン(四国地方):2012/06/04(月) 10:36:44.45 ID:/XjpGkAI0
働け働けって…どこに僕を雇う会社があるんですか?!

43 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:38:13.98 ID:wYfaZCOm0
>>36
業種業界、企業規模をこだわらずに内定を取りまくるスーパーマンみたいなやつがいるからな・・・
そういう奴がなぜ我が社を選ばないのかという話なんだろうな。
中小企業でさえ、面接練習で受けに来たスーパーマンを採用して蹴られ、人材不足と嘆くからな。

44 : ベンガルヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2012/06/04(月) 10:39:23.75 ID:6NzyXVjW0
こういうこと言ってるおっさんは、何もない状態から高度経済成長期、バブル期に適当に会社に入って、
会社に育てられた人材なのに、最初からなんでもできる人材を求めてるからな。
良い人材は会社が作るってことを分かってほしいわ、体力無い会社はしょうがないんだろうけど、そんなとこに優秀なやつは行かねえよw

45 : オリエンタル(新潟・東北):2012/06/04(月) 10:39:46.46 ID:isCFUqOFO
料理にケチをつけるばかりで味付けが下手な料理人がのさばってる店みたいな国

46 : ペルシャ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:40:09.00 ID:lxr7KnyH0
技術者を大切にしなかったのがいけない
口が回るだけのやつが上に乗っかるようになったから終わった

47 : ヒョウ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:40:17.25 ID:Mc/PVpiE0
育てないんだから当たり前

48 : コーニッシュレック(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:40:27.68 ID:RagsgoMoi
>>36
外食サービス、介護。。。
絶対雇ってくれるよ

49 : ロシアンブルー(東日本):2012/06/04(月) 10:41:02.50 ID:iSrUjsWp0
素直にワ―シェアすりゃいいのに
一人で100人分働いて一人分の給料で満足する人間を期待するからこうなる

50 : デボンレックス(京都府):2012/06/04(月) 10:41:13.41 ID:95nXSTyC0
てめーらが育てろよ
新卒に何求めてんだカス

てめーらは何の苦労もせず入社してグダグダしてるだけだろうに
ゆとりの方が何百倍も優秀だわ

51 : ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:41:32.45 ID:4eOOAxUE0
親が僕に働くなっていってて働いたら勘当させられるんだけど
誰か雇って。
働けたら勘当してもいいから。

52 : しぃ(広島県):2012/06/04(月) 10:42:46.10 ID:QJYv8cJ+0
まず人事を全員クビにするとこから始めたらいいと思うよ
現状についてはそいつらのせいだから

53 : シャルトリュー(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:42:58.90 ID:j/F7IDM70
過労死するわと仕事があって餓死するほど仕事の無い日本社会
俺ももうじき死ぬわ。洒落抜きで

54 : スペインオオヤマネコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:43:06.78 ID:ESq7mkfB0
日本ってつまらない国になったよなしかし

55 : ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 10:43:41.14 ID:nkuzOmDb0
高い専門性  でも給料は低い人希望

56 : ウンピョウ(山形県):2012/06/04(月) 10:45:01.62 ID:X5g4K5bFI
何回も聞くなだ
下手な指導教育でよく教えなかったからじゃね?

57 : ジョフロイネコ(兵庫県):2012/06/04(月) 10:46:22.73 ID:u3MdPTao0
移民を待たずに外国人を雇えばいいだろ

58 : 縞三毛(神奈川県):2012/06/04(月) 10:46:34.42 ID:fhADDNFM0
専門技術に優れて経験豊富で実績があり英語の堪能な30歳以下の
年収400万以下で会社に忠実な人材が不足しているってこと?

59 : しぃ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:47:01.46 ID:WI+b1ihgi
学歴
即戦力
コミュ力
英会話力

人材不足(笑)

60 : ペルシャ(家):2012/06/04(月) 10:47:30.18 ID:B7gRlKVw0
>>58
25歳以下だろ

61 : ラガマフィン(東日本):2012/06/04(月) 10:47:50.57 ID:/MUQArBf0
エンジニアって何の技術者だよ

62 : ペルシャ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:47:56.62 ID:i2kyryNW0
このテのスレだとよく「企業が教えないから悪い!」っていうけどさ
>「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」「柔軟性・順応性」「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
こういうのって大人になってから身に付くもんじゃないんだよね
プライドと権利意識ばっかし強いから「それらを演じる」のも無理・苦痛みたいでさ
で、教える間もなくすぐ辞めちゃうからどうしようもないのよ

63 : スミロドン(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:48:25.46 ID:2V1D5P6O0
職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・3年目までは100%間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する  全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ

64 : ラグドール(新疆ウイグル自治区):2012/06/04(月) 10:48:32.30 ID:KJ59m5eQ0
だいたい能力の無い人が人事部に行くから

65 : エキゾチックショートヘア(家):2012/06/04(月) 10:48:32.53 ID:xSTZIdif0
社畜をちゃんと教育しないからだろ。


66 : ターキッシュアンゴラ(愛知県):2012/06/04(月) 10:49:28.14 ID:WamO/MhI0
雇ってくれよ
資格は危険物取扱とか簿記とかしかないけど

67 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:49:32.65 ID:5UrLiihg0
転職活動をしてきて思うのだが、
企業は一部のスーパーマンを求めすぎなのはよくわかる
そんな奴は転職市場に出てこないよ
ヘッドハンティングならあるだろうけどな


68 : スコティッシュフォールド(東日本):2012/06/04(月) 10:49:57.50 ID:5WrQUC7C0
育てない金やらないで人材不足とかアホか?
ダイヤや金塊が完成品で転がってるかよw

69 : ベンガル(兵庫県):2012/06/04(月) 10:50:05.64 ID:HJjJ/5Ao0
求職者に対して理想が高すぎるだの何だの言う一方で、企業の側も理想が高すぎるんだよ。

70 : ウンピョウ(山形県):2012/06/04(月) 10:50:23.56 ID:X5g4K5bFI
>>62
この手のスレでよく見るレスだなそれ

71 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:51:47.14 ID:wYfaZCOm0
採用10人なら
5人はコネ
3人はスーパーマン
2人は脳筋
を入れると、某インフラ人事は言っていたな

72 : マレーヤマネコ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:51:48.65 ID:yzdMKdih0
高望みで受けいれ口狭めておいて結婚できないとぼやく女との違いを教えてくれ

73 : スコティッシュフォールド(新疆ウイグル自治区):2012/06/04(月) 10:52:38.07 ID:KUjn1bIP0
企業はいつだって奴隷が欲しいのさ

74 : ジャガー(東京都):2012/06/04(月) 10:53:51.45 ID:6AKaqMwr0
>>62
それ以外に教えることあんのか

75 : ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 10:54:25.12 ID:nkuzOmDb0
>>69
40過ぎババアの婚活みたいなもんだな

76 : スコティッシュフォールド(東日本):2012/06/04(月) 10:54:29.34 ID:5WrQUC7C0
前のレスで企業が育てないと言ったけど、
逆に自分が光輝く金銀財宝だも思い込んでいるヤツもまた多いな

77 : ハバナブラウン(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:54:40.24 ID:cNI0kk5w0
AOや推薦で大学入って体育会に所属してた人はだいたい要件クリアしてるんだけどね

78 : ペルシャ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:54:48.58 ID:i2kyryNW0
>>70
まぁそれもそうだな、すまん

79 : ギコ(WiMAX):2012/06/04(月) 10:55:44.64 ID:KAMMZouz0
そりゃ自分で育てようとしないからな

80 : ベンガルヤマネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:56:42.28 ID:zazmHfM4i
技術者を舐めすぎなんじゃボケが

81 : (兵庫県):2012/06/04(月) 10:56:54.46 ID:LShHu9nw0
磨かないで輝くダイヤモンドなんてない
つまりはそういうこと
磨いてもいないのに光らないと文句を言ってもなあ

82 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 10:57:22.73 ID:rcPFpTBP0
本当に日本企業は馬鹿

それに合われるのも

かなりバカバカしく思える

都合の良い人材が欲しいとか言うだけで
人材作りもしないで居ない居ないって
楽ばかりしようとするゴミ日本企業

その人材が居ない時間を利用して作れよ
世界の笑われもの
過労死日本企業




83 : ボブキャット(愛知県):2012/06/04(月) 10:58:11.11 ID:yQJ9pZ2l0
自分で育てる能力すらないことを公言してるなぁwwww
いるといったら上から容赦なくつぶす 能無し上司くらいかwww
こりゃ育たねーわwww○野てめえだよwww

84 : スコティッシュフォールド(dion軍):2012/06/04(月) 10:58:13.47 ID:gOmFi5ja0
>>76
若い時は大体そんなもんじゃね
働いて30ぐらいになって自分は大したことないって思うのがほとんどじゃないかと

85 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:59:03.69 ID:5UrLiihg0
SEの俺から言わせて頂くと、余程人間性に問題がない奴でない限り
そこそこは活躍できる人間にはなれる
それ以上は差が出るけど、スーパーマンになれるのは10人に1人くらいだ

早稲田や慶応出てるやつをPJメンバーとして使ったことあるが、
まったく人のいう事を聞く耳持たずで、使えないったらありゃしなかった。
要は人間性なんだよ。
もう少し欧米型にして、入社基準を甘くするかわりに半年、
1年を契約社員型にして見極めるようにすればいいんだけどな
最初から正社員で雇おうとするから無理が生じるんだよ


86 : サイベリアン(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:59:10.29 ID:lu9/d5+30

実は高学歴は

企業に取って良い人材じゃないんだよね

中学生の方がまだマシ

87 : ウンピョウ(岐阜県):2012/06/04(月) 10:59:39.76 ID:mbxFz1Uy0
部品の置き場所を外に押し付けて、人材教育も外に押し付けて、
次は製造ラインでも外に押し付けるか?

88 : ベンガルヤマネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 11:00:57.20 ID:T8gralIri
そりゃ何でも言うこと聞く犬コロなどそうはおらんw

89 : ヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 11:03:36.08 ID:J5ay6Xld0
>>87
構内請負という形でやってるのでは?

90 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:03:40.08 ID:5UrLiihg0
スーパーマン雇うのに年収5〜600万で済まそうと考えているところがザコ
メーカーですら800は出すというのに


91 : サイベリアン(関東・甲信越):2012/06/04(月) 11:03:44.78 ID:AlLRfTbOO
>>85
その人間性の中で特に大事そうな要素を教えてくれ
謙虚さ
勤勉さ
あたり?

92 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 11:04:11.69 ID:rcPFpTBP0
過去の栄光を

未だに夢見る日本のゴミ企業

もう駄目なところは

ドンドン潰れて良いよ

無能が経営する不要な企業は邪魔




93 : オリエンタル(関東・甲信越):2012/06/04(月) 11:05:31.42 ID:iaka8KaJO
自分の会社に必要な人材は自分の会社で育てろや
即戦力?人材が優秀だとしても
自社で力を発揮出来るには、やはり育てなきゃならないのだよ
他社か何かが育てた人材は自社の人材不足で救世主になれるかっての
会社は組織なんだから、連携して力を発揮させないとならないし
外注で編成したプロジェクトチームに期待してんじゃ会社終わりだろ
土台がちゃんとしていて、コラボみたく誰かの革新を入れるのと違うやぞ

94 : (SB-iPhone):2012/06/04(月) 11:05:40.37 ID:HKpX2Amfi
解雇になった俺を雇え

95 : (大阪府):2012/06/04(月) 11:07:38.31 ID:4f06tytB0
公務員感覚の安定志向の面接の練習しまくった面接が得意な学生しか集まって来ないがそうさせたのはゴミ日本企業だからねぇwざまあ

96 : ヒマラヤン(埼玉県):2012/06/04(月) 11:07:40.43 ID:S1mIb58N0
経験者しか雇わない企業

97 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 11:10:29.64 ID:o54ekLxZ0
>>62
婚活パーティで求められるのは
※ばかりだから悪いというけれど
整形しろって言うと怒って返る

98 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:10:55.76 ID:5UrLiihg0
>>91
謙虚さ ⇔ 傲慢
勤勉さ ⇔ 不真面目、怠惰
柔軟さ ⇔ 頑固、頭でっかち

こういう事。わかりやすく対義語もつけた。
あと、コミュニケーション能力は必須ね
例え実力はなくとも、人付き合いがうまい人間は
かわいがられたりする


99 : スコティッシュフォールド(dion軍):2012/06/04(月) 11:11:54.60 ID:gOmFi5ja0
>>91
素直に言われたとおりにやれってことだよ
高学歴に多いのが自分の考えを持ち出して
社のスタイルを壊そうとする
組織がおかしくなるからやめてほしい

100 : カナダオオヤマネコ(大阪府):2012/06/04(月) 11:11:56.66 ID:dzMNdCMy0
採用年齢撤廃して、試験採用で半年とか一年やらせてみて、使えるかどうか判断したらいいのに
管理が楽な新卒一括採用に拘るからこんな状態になるんだろうな

101 : ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 11:12:02.69 ID:nkuzOmDb0
そもそも技術者とかって
すごいやつほどコミュ障だろ
マッドサイエンティストみたいなもんだし

102 : マレーヤマネコ(東京都):2012/06/04(月) 11:12:11.86 ID:0+Vsila10
人材不足であって人員不足ではないんだよな・・・

103 : しぃ(大阪府):2012/06/04(月) 11:13:12.07 ID:HaMlxMmE0
いつの時代にも優秀な人間ってのはいる
企業が人材を活かせてないんだ

104 : サビイロネコ(兵庫県):2012/06/04(月) 11:14:27.10 ID:jqPzBRyk0
日本企業が求める人材 

有名大学卒 語学堪能 月15万円で残業手当無しで働いてくれる人。
いなければ中国人を雇う 理由→安いから

105 : ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:14:43.44 ID:5UrLiihg0
>>96
IT系で、未経験者なら誰でも雇ってくれるところを知ってるよ
そのかわり、給料10万台前半で我慢だけどね


106 : ウンピョウ(山形県):2012/06/04(月) 11:14:48.33 ID:X5g4K5bFI
凡人や無能を無視して有能な人材ばかり集めて有能な人材を酷使するやつと
凡人や無視を教育する気がなく有能な人材を適切な地位においたら放置で自らすべてやろうとするやつと
凡人や無能そして有能なやつですら適切に指導しうまくつかうやつ
色々いるけど結局凡人と無能の方が多いんだからボロクソ酷使するかうまく教育するかだよ


107 : リビアヤマネコ(チベット自治区):2012/06/04(月) 11:15:01.22 ID:gSfSdhSL0
育てろよ

108 : マレーヤマネコ(奈良県):2012/06/04(月) 11:15:21.37 ID:3wpxlgDH0
>>102
これって、安いエンジニアが欲しいって記事だと思います。

109 : 三毛(チベット自治区):2012/06/04(月) 11:16:21.48 ID:OzbToWFW0
昔は人材は育てるものでしたが

110 : (大阪府):2012/06/04(月) 11:17:06.15 ID:4f06tytB0
>>105
2ちゃんの運営募集とかあるよね
北海道だから仕方ないが都会のバイトより待遇が悪いというw

ハロワの求人晒されてたなw

111 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 11:18:01.34 ID:tiyBFGtN0
最近コミュ力コミュ力言うけど
そういう奴って要領だけで生きてきてるから適当に手をぬいて真面目にやらないよ

112 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 11:18:59.42 ID:LGL3Dxj90
>>110
夜勤さんとこの募集見て
びっくらこいた これで生活出来るのか?
って・・・
俺の基本給の半額くらいだったぞ・・・まじ、日勤さん すげーw
って思ったw
好きじゃないと、絶対出来んわ・・・

113 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 11:19:55.10 ID:o54ekLxZ0
>>98
>コミュニケーション能力は必須ね
本当に良くこういうのを見るが、それなら女性ばかり雇えばいいんでないかと思う
脳味噌の作りが基本から違うんだから。
社会も企業も男性お断りなんだろうな、と思う。

114 : ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 11:21:07.87 ID:nkuzOmDb0
人事ってコネ入社のクズが集まってんじゃね
現実見てない気がする

115 : ジャガランディ(dion軍):2012/06/04(月) 11:21:20.35 ID:bzEstHOU0
人事がボンクラ揃いって話だろこれ

116 : ウンピョウ(新疆ウイグル自治区):2012/06/04(月) 11:23:20.83 ID:vIgYHfhb0
経営者「だれか僕を儲けさせてくれる人がこないかな〜」

日本はさ、共産主義国になったほうがいいんじゃねーの?

117 : ジャガランディ(福岡県):2012/06/04(月) 11:23:35.61 ID:BjFtSYfU0
権利意識ばかり育ちすぎた国民性に問題がある、しかし企業側にも甘えがある。
そもそも求めている人材のレベルに幻想がありすぎやしないか。
リストラという言葉が自然なものと認識される世の中になったのだから、
必要な人材なら賃金、勤務形態など破格の条件で確保すればいいじゃないか。

118 : サイベリアン(会社):2012/06/04(月) 11:23:45.49 ID:Am9Jc2KQ0
>>113
コミュニケーション能力の一面しか見てない感じのレスやね

119 : ベンガル(SB-iPhone):2012/06/04(月) 11:24:32.96 ID:Y10TrSeYi
これ管理職の能力不足じゃねーか
ぺーぺーの新人に対して言ってるなら潰れた方がマシレベル

120 : ウンピョウ(山形県):2012/06/04(月) 11:26:03.35 ID:X5g4K5bFI
>>113
接客バイトとか女ばかりだね
有り余るコミュ力が派閥作ってパートのお姉様方の地位といったら

121 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 11:26:56.50 ID:rcPFpTBP0
ただでさえ
有能人間なんて少ないのに

自分らで頭使って育てる事もせず
ただ外部の経験者が来てくれるのを
待ってるゴミ企業って()笑

この程度の思考のクズ経営者が多いから
更に日本のナマポが捗るわw


122 : ピューマ(芋):2012/06/04(月) 11:28:47.06 ID:Ej8pTroNP
腕のある人育てる気のない環境(企業)と
能力不足が大半の現代人
二重の負の連鎖が加速する

123 : ボルネオヤマネコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:28:56.91 ID:WfrK1JGb0
どんな仕事も済めば都

124 : エジプシャン・マウ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 11:29:08.39 ID:x1892tGYi
>>117
日本人は寧ろ権利意識はないと思うんだがw
欧米や中華の方が比較にならんぞ

125 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:29:15.83 ID:qDpVfHII0
1.仕事がないから社員食わすために内作
2.仕事を新人を振らない(雇わない)
3.いざ仕事が来たら人がいない
5.新人雇ってもすぐ使えなくてあばばば
6.ミスって仕事がこなくなる
7.1.へ延々ループならいいけど、2ターンくらいで倒産

126 : (大阪府):2012/06/04(月) 11:30:11.94 ID:4f06tytB0
>>113
女がコミュ力に優れてるとかおまえ長い間ガチで引きこもって社会に出てないだろ
クズだな

127 : オリエンタル(やわらか銀行):2012/06/04(月) 11:32:26.84 ID:YHq/jUbF0
ロストジェネレーションが今30代半ばから前半だっけ?
案外その影響って企業にはでないものだな
でもやる気が日本人よりあるからと外国人頼った企業は失敗すると思うんだがなぁ 全く外国人雇うなとは思わないが

128 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 11:33:08.92 ID:tiyBFGtN0
むしろ権利削りに削られまくった結果が今のブラック大氾濫なんじゃないの

129 : アビシニアン(福井県):2012/06/04(月) 11:33:35.40 ID:tEZoNqEy0
高専出て院も出たけど社会怖いから引きこもってる

130 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 11:34:32.79 ID:rcPFpTBP0
>>113
男お断り
34歳以上お断り
未経験お断り

これ今の日本のリアルスタンダードだからw
リストラ、倒産、失業、再就職とか
レール外れたら男は大体ワープワw





131 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 11:34:39.30 ID:o54ekLxZ0
>>118
よそ見してないで仕事しろw
>>120
そーいやそうすね。いずれ対人職は女だらけになるのかもな。
>>126
ブサハゲデブには厳しい世の中ですね。

132 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 11:35:04.39 ID:mEExYxb6i
ごま塩だけ残るのは、当たり前!

ノリタマと、シャケはとっくに売り切れましたとさwww



133 : カナダオオヤマネコ(中国地方):2012/06/04(月) 11:35:27.87 ID:i7/q2rZ00
人材ってのは育てるものだろ

134 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:35:32.83 ID:qDpVfHII0
プゲラヨシモトwwwwwww

135 : アメリカンボブテイル(やわらか銀行):2012/06/04(月) 11:35:54.82 ID:CGpzJSN80
ダイヤの原石を探そうとするからおかしなことになる
価値は無くとも泥だって磨けば光るんやで

136 : ウンピョウ(山形県):2012/06/04(月) 11:35:59.97 ID:X5g4K5bFI
>>127
でも外国人雇うっう空気に包まれてるからね
上は有能な日本人で下は外国人みたいな感じかな
無能な日本人は働く事すらあるいは外国人のさらに下っぱ

137 : アビシニアン(関東・甲信越):2012/06/04(月) 11:38:01.84 ID:vBJYML8v0
日本企業「床上手な処女が良い。勿論釣った魚に餌はやらん」

138 : ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 11:40:56.92 ID:aPW9f5b50
甘えすぎ
良い人材は余ってる。しかも若い世代であればあるほど

139 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:41:48.34 ID:qDpVfHII0
>>138
中小ブラックベンチャーなんだけど、良い人材を入れるにはどうしたらいい?

140 : アビシニアン(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 11:42:21.94 ID:SxuFjOF40
高齢世代が受けた教育が悪いから

141 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 11:43:15.04 ID:o54ekLxZ0
>>137
外国人「抱いて」
日本企業「」
外国人「ひどい、日本企業に捨てられた」
日本政府「いいよいいよ、俺が見てやるよ」

142 : エキゾチックショートヘア(SB-iPhone):2012/06/04(月) 11:43:22.47 ID:kgb7lwM/i
企業は人材を育てる余力が無くなって来てるから即戦力を欲しがるが、働きたい人材は、技術を磨きたいから働きたいのに即戦力を欲しがる企業が多いので働けない真実

143 : スミロドン(チベット自治区):2012/06/04(月) 11:43:43.68 ID:2V1D5P6O0
中途で応募してくる人にお知らせです。
当社では以下のような人材を求めています。
該当しない方は応募しないでください。


・職歴が5年以上
・30歳未満
・同業種内での転職者
・30歳未満
・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上
・30歳未満
・明るく、ハキハキとしている人
・30歳未満
・12時間拘束でも不平不満を言わない人
・30歳未満
・定期昇給、賞与を要求しない人


最低限これだけは守ってください。
中途募集している企業からのお知らせでした。

144 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 11:44:18.82 ID:rcPFpTBP0
>>139
もう潰れろよw

145 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 11:44:32.87 ID:wYfaZCOm0
コミュ力というより、ハキハキと話すことができる人が欲しいのだろうな
ハキハキしてるから仕事もできると勘違いしている面がある

146 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:44:48.17 ID:qDpVfHII0
>>144
そうはいかねーんだよオレだって食わないといけないからな!

147 : ジャパニーズボブテイル(東日本):2012/06/04(月) 11:45:04.14 ID:eq+61yTW0
派遣や請負に丸投げして、技術の伝承が出来無かったんだろ?

148 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 11:45:22.58 ID:H4OuKXo80
>>139
自分が思うには大学とかに足を運んで交流するとか

149 : デボンレックス(青森県):2012/06/04(月) 11:45:53.44 ID:o54ekLxZ0
>>143
こういう募集している会社は、実質30歳定年なんだろうな

150 : サイベリアン(会社):2012/06/04(月) 11:46:40.77 ID:Am9Jc2KQ0
>>146
これまで通り若者を使い潰して職歴埋め用の会社として存在してりゃいいんだよw

151 : シンガプーラ(関東地方):2012/06/04(月) 11:46:51.71 ID:m4kjEBzfO
人を育てられない会社は淘汰されてなくなる運命

152 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 11:48:43.26 ID:tiyBFGtN0
てか即戦力って言っても相当高度な内容でもない限り2,3か月でそこそこになるだろ
それすら余裕がないっていうのか?

153 : アムールヤマネコ(東京都):2012/06/04(月) 11:49:14.60 ID:inY++udo0
「新卒時に就職しなかったのは何故ですか?」
「履歴の空白の理由は?」
「今まで就職活動はしなかったのですか?」
「空白期間に身につけたことは?」
「リーダーシップを発揮したご経験は?」
「あなたを雇うことで弊社にいかなるメリットがありますか?」
「今から30分時間を差し上げますから、ニートをしていた理由を
 合理的で納得できるように説明してもらえますか?」

154 : サイベリアン(静岡県):2012/06/04(月) 11:52:19.63 ID:sbyJN3er0
>「対人力」27%「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」26%、「柔軟性・順応性」が23%、
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」22%
こういう均整のとれた人材を世間では凡人というんだよ
最終結論は普通の人間が必要てことなんだろ

155 : ヒョウ(家):2012/06/04(月) 11:53:22.48 ID:srg9HDyo0
即戦力で優秀な子が欲しいって言うけど
即戦力になるような優秀な人はそんなカッツカツな会社には行きません

あとバイトの新人いじめるのやめてください。
こっちがフォローしてもすぐやめちゃうんで

156 : マレーヤマネコ(長野県):2012/06/04(月) 11:54:06.97 ID:3aWuUCri0
>>152
さすがに2,3か月では難しくないか
バイトや単純作業ならいけるだろうが

157 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 11:55:32.61 ID:LGL3Dxj90
うちだと職歴は同じ会社で3年以上
それ以外は無いのと同じ扱いだよ

158 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 11:55:57.41 ID:wYfaZCOm0
知識も何もない文系かSEになるまで時間かかるんじゃない?

159 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:56:23.09 ID:qDpVfHII0
>>148
それで来てくれるかなー

>>150
先人はそれで乗り切ってきたっぽいがな
オレの代になったら地に足つけて働きたいんだよ!

160 : ジャガランディ(福岡県):2012/06/04(月) 11:57:35.13 ID:BjFtSYfU0
>>154
普通の人材を探しているのに、遭遇するのが難しい不思議だよな。
「ごく当たり前の事を要求している」としながらも、その実は違うということなのだろうね。

161 : オリエンタル(関東・甲信越):2012/06/04(月) 11:58:55.90 ID:CmqQzQ6FO
ドラフト一位クラスだけ欲しがる球団のようだな
下位でも育てりゃ化けるナカジのような人材も居ると言うのに

162 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:59:12.31 ID:qDpVfHII0
バイトから引っ張り上げたいと思ってるんだけど
やっぱバイト募集じゃ全然いいのが来ないのな

163 : (大阪府):2012/06/04(月) 12:00:06.39 ID:4f06tytB0
>>160
そうさせないように面接で緊張させてるゴミ日本企業が悪いよん

164 : ベンガル(大阪府):2012/06/04(月) 12:00:19.04 ID:PueUjJ3f0
月30万、週休二日、休日出勤&サビ残なしなら働く

165 : ボンベイ(dion軍):2012/06/04(月) 12:00:30.35 ID:4SY+4nuW0
そろそろハロワ行くか!

166 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:01:13.76 ID:tiyBFGtN0
今の時代終身雇用でもないのに年にこだわりすぎだと思う

167 : ボブキャット(チベット自治区):2012/06/04(月) 12:02:55.62 ID:qtjImJlB0
経営陣が屑だから人材確保すらまともにできなくなる

168 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:03:49.61 ID:LGL3Dxj90
うちの部署で要求してる極普通
メール設定、設定データやるから自分でやれ
複合機、ネットワーク接続レーザー 自分で勝手にやれ
一太郎でもワードでもいいけど当然教えなくても勝手にビジネス文書、前の担当者と同じ書式で作れ
エクセル、アクセス 普通に使えるよな グラフいちいち聞くな そんくらい勝手にやれ
共有データサーバーくらい自分でマウントして勝手に使え アクセス権は設定しといてあるから
ナビに登録してあるから 今からここ行ってこい ついでにここ行って、郵便局行ってこれで郵メールで出してきてね^^
データサーバーに登録する作業、やっといてー UNIXだけど普通に使えるよね?
極普通だ、新人でも普通に出来るだろ。

169 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:04:15.05 ID:H4OuKXo80
成熟した企業に入ると
おもしろくないということはないかな

170 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:05:04.64 ID:qDpVfHII0
>>168
UNIX操作以外は出来る
雇ってください^^^

171 : ラ・パーマ(庭):2012/06/04(月) 12:05:29.36 ID:CI5ZFMMl0
>>11
結局はそういうことだ。
人材不足とか、詭弁だろ

172 : ピクシーボブ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:05:35.28 ID:ZZpQrwgsi
>>168
普通だろ

173 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:05:55.54 ID:LGL3Dxj90
ハロワとアロハって似てるよね^^
ハワイみたいな楽しい雰囲気なら、ニートも来るだろうか・・・^^w

174 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:05:59.94 ID:qDpVfHII0
>>169
オレはずばりそれでブラックに入ったんだけど、ごく稀だと思うよ
(幻想だとしても)安定が一番

175 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:07:21.72 ID:H4OuKXo80
>>162
契約社員からという方がいいかも?

176 : スナドリネコ(WiMAX):2012/06/04(月) 12:07:47.46 ID:WgndgWwS0
人材不足ってのはその通り

スーパーマンかどらえもんを雇えると思ってるんだよね。

それは実際の社員が仕事をしてるように見えるし本人もそう主張するから
なんだけど、公平に見て彼らは「できること」をやってるだけで「すべきこと」を
する能力が無い。
 だからスーパーマンかどらえもんが必要なんだけど「できない連中」の群れに
混ぜても意味はないんだよ。

連中にはスーパーマンかどらえもんを使いこなすことはできない。
「すべきこと」は連中の能力や経験の枠外だからだ。

本当に必要なことは地位に見合う能力がない「連中」を排除することだ。
そうしてこそ初めてスーパーマンを生かす余地が生まれる。

177 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:07:48.58 ID:tiyBFGtN0
>>168
そのくらいできないのがいるの?
てか入社テストでそれをやらせればいいんじゃないの?
最近変なテスト多すぎでしょ
何の仕事やらせたいのか分からんっていう

178 : エキゾチックショートヘア(家):2012/06/04(月) 12:08:56.33 ID:xSTZIdif0
>>69
結婚相手を高望みして婚期を逃す馬鹿女と全く同じ構図。

179 : バーマン(庭):2012/06/04(月) 12:09:20.53 ID:oOinh9rS0
>>52
賛同する。あと、団塊のクソジジイもいらねーよ。
座ってるだけで仕事もしてねー連中に給料出してんじゃねーよ

180 : ピクシーボブ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:10:24.43 ID:ZZpQrwgsi
スーパーマンを必要とする企業に明日はない
スーパーマンを活用できない企業に明後日はない


あれ、これ名言誕生じゃね?

181 : ボブキャット(四国地方):2012/06/04(月) 12:11:23.38 ID:JhfanJRk0
そらバブルのアホ共大量に抱えて氷河期は冷遇で次はゆとりのカスと来た日には人材いるわけねーだろ
今一番の戦力になったはずの氷河期は派遣()とか無職だらけだしなwww

182 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:12:19.86 ID:LGL3Dxj90
>>177
うーん
エクセルとかアクセス出来ないのいるんだよねぇ・・・
ま、本業の方は薬剤師とか臨床検査技師とか獣医とか医師とか だからしょうがないんだけど^^
事務屋で出来なかったらひっぱたくとこだわw

183 : ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 12:13:45.92 ID:aPW9f5b50
>>162
時給1000円満たないような待遇で凄い働きをするような奴を採用したいか?
そんな奴は逆に信用できないだろ
学生時代にバイトしていた時の事を考えてみろよ
就活の勝ち組だって1,2年生の頃は深夜コンビニで「チョリーッス・・・」って言ってたんだぞ

184 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:14:08.06 ID:qDpVfHII0
>>175
正社員・契約で募集すると、ジジイの面接希望がどっかどっか来るんだよな
年齢制限できないし時間ばかり食われる

185 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:16:02.96 ID:H4OuKXo80
>>184
ジジイって何歳ぐらい・・・?

186 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:16:08.06 ID:LGL3Dxj90
暇な俺の部署ですら時給換算2千円超えるからな^^
千円じゃ学生のバイトくらいしか来ないだろ

187 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:17:17.31 ID:qDpVfHII0
>>183
うちの会社金ないからさ、出せても20万/月くらいだから
時給にしたら\1,200程度なんだよねー

へんな夢とか持ってないでちゃんと仕事するヤツもおおいんだけど
そういうヤツはやっぱり半年くらいでしっかりした(感じの)会社に転職するわな

188 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:17:46.20 ID:qDpVfHII0
>>185
元開発系エンジニアの50代が一番おおい

189 : オリエンタル(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:18:22.00 ID:9kVPsHF3O
×人材
○社畜

190 : 茶トラ(岩手県):2012/06/04(月) 12:18:36.64 ID:0qxt4DvW0
はらわた煮えくりかえるな
地元じゃコンビニでさえ競争率が数十倍あるのによ

191 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:20:17.60 ID:LGL3Dxj90
>>190
やっぱつぶしが効く資格だよ・・・
薬剤師なんてもってれば、どこでも引っ張りだこだから・・・

192 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2012/06/04(月) 12:21:59.34 ID:c1LqZuSA0
「(低賃金で馬車馬のように働く)人材不足だ…」の間違いだろ

193 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:22:37.43 ID:tiyBFGtN0
薬剤師なんて今じゃ大学6年行かないといけないんだぞw

194 : ロシアンブルー(東日本):2012/06/04(月) 12:22:59.01 ID:iSrUjsWp0
日本に未来がないのがよくわかるスレ

195 : マーゲイ(埼玉県):2012/06/04(月) 12:24:14.63 ID:Gbbn5uyb0
時給10円で働く奴隷が欲しいんだろ?

196 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:24:56.17 ID:qDpVfHII0
>>195
日給だ

197 : デボンレックス(千葉県):2012/06/04(月) 12:25:36.35 ID:7vynSAkz0
ゴミのようにいる文系

198 : ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:27:00.34 ID:LGL3Dxj90
韓国は給料上がってきて終わり
中国も最近は人件費が急騰してて外国企業が逃げ始めた
もう外国行くとしても残って無いよ
ミャンマーとかあっち はそもそも人口少ないだろ・・・ 給料はまだ安いかも知れないけど

199 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:29:58.24 ID:mEExYxb6i
サラリーマンに人材を求める方がアホやろ!

有能な人材が低賃金で苛酷な労働環境に来るかよwww

自分でサッサと儲けてノンビリ旅行でもしとるわww

200 : アビシニアン(岩手県):2012/06/04(月) 12:30:30.85 ID:E0nMcRAb0
協調性無いからダメだわぁ
一人で仕事進めて他の人は知らんぷり…
これじゃ〜ダメだな

201 : サーバル(福岡県):2012/06/04(月) 12:30:47.31 ID:Ozei3SFT0
人材不足じゃなくてお前らが安い給料でコキ使ったり
選り好みをするからいなくなるんだろうw
仕事にあぶれている有能な人間はわんさかいるよ
能力に合わせた報酬を掲示して人材集めろよ

202 : 茶トラ(岩手県):2012/06/04(月) 12:31:28.06 ID:0qxt4DvW0
>>191
>>193

近所に薬学部が建って本気で薬剤師考えたけど学生に在学期間を聞いて諦めた。
学力以前に学費を捻出できる程のバイトがないってオチ。

203 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:31:56.93 ID:mEExYxb6i
>>192
その通りwww

204 : アムールヤマネコ(長屋):2012/06/04(月) 12:32:38.66 ID:WYMPCpUe0
よくわかんない能力求め過ぎなんだよ

205 : ヒマラヤン(やわらか銀行):2012/06/04(月) 12:33:17.87 ID:t5mN3C/U0
育てなければ人材なんて増えないし

206 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:34:17.04 ID:tiyBFGtN0
てか最低賃金しかだせないようなとこは高卒育てろよな
いきなり大卒取ろうとかそうは問屋が卸さないだろ

207 : ターキッシュバン(大阪府):2012/06/04(月) 12:36:41.71 ID:JfvqHjNr0
そりゃ全員が、育てることを放棄して、即戦力ばっか欲しがれば、人材足りなくなるわな

208 : キジトラ(家):2012/06/04(月) 12:36:52.48 ID:pHNxx6Fk0
日本企業は対人力なんて求めてるから世界の競争に勝てないんじゃね
対人力なんて無能でもどうとでもなるじゃん

209 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:37:48.72 ID:mEExYxb6i
>>179
あるある!
新聞読んで、アクビして、ネットみて、トイレ行って、爪切って、タバコ吸って、放屁して、etc.etc...

明日から二週間ハワイ行くらしい。。。

再雇用団塊ウンコジジイ大勝利\(^o^)/




210 : シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:38:04.33 ID:2ERzcdaYO
それなりの人材を求めようとしたら、それなりの待遇を掲げないと良い人材など集まる訳がないよなぁ

211 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:39:40.59 ID:mEExYxb6i
>>200
お前が管理能力零なのは、よく分かったww

212 : スフィンクス(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:40:21.50 ID:qMkgigm8i
志望動機とか、儀式みたいでアホらしいから、いい加減止めないか?

213 : (愛知県):2012/06/04(月) 12:41:43.04 ID:WgulaP5y0
夜勤で体ぶっ壊してPCの前に座り続けるのしんどくなって部署変えてもらった時、辞めてもらったら困る。みたいな事言われた
そしたら又夜勤入れやがるYESマンだから断れない知っててやってんだろうな、当然体がまたぶっ壊れて動かなくなって辞めることになった、知るかアホ
会社が人間の使い方わかってないんちゃうか?ロボットちゃうんやで

214 : スペインオオヤマネコ(東日本):2012/06/04(月) 12:42:48.45 ID:rvqFsiWe0
「熱意・モチベーション」以外は、いい管理職がいれば解決すると思うんだが・・・

215 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:42:50.01 ID:mEExYxb6i
>>210
完全同意。
良質な物のマーケット価格が上がるのはアタリマエ!



216 : スナドリネコ(東京都):2012/06/04(月) 12:44:05.90 ID:yEKvKF5V0
そりゃ、よくわからない給料体制だもんな

217 : ラ・パーマ(富山県):2012/06/04(月) 12:44:08.03 ID:XiFsryAB0
エンジニア1位www勘違い無能不細工がその卑しい顔面で出張ってエンジニアが消えたのにwww

218 : ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 12:44:37.18 ID:aPW9f5b50
>>187
氷河期で若く有能な人材がショボい公務員やらフリーターやらニートやらやってるんだよ
今まで縁がなかったような人材に接触できるチャンスなのに出し渋るなよ
これからは慢性的氷河期になるからブラック中小のなかで、そいつらを取り込むシステム構築した所が勝ち残るわ
リアルに面識があったらいくらでもお前に紹介してやれる。それぐらい余ってる


219 : マーゲイ(福岡県):2012/06/04(月) 12:46:03.66 ID:BtjNreBz0
無職だけど就職したら即死しそうで怖い

220 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 12:46:07.85 ID:rcPFpTBP0
日本企業=思考がドクズw




221 : (大阪府):2012/06/04(月) 12:47:41.82 ID:4f06tytB0
>>210
待遇あげても待遇目当ての無能な面接の達人しか集まらないんだよ

そういうのはヘッドハンティングっていう個別対応でやっていってる

222 : ボルネオウンピョウ(宮城県):2012/06/04(月) 12:49:11.40 ID:DHC4z2rs0
エリートを集めた大手企業が赤字になるとなあ
有望株は既に取り込んでるけどうまく使えてないってのが現状じゃないの

223 : スフィンクス(東京都):2012/06/04(月) 12:50:05.75 ID:gxzCyGhq0
ゆとりで新会社作れよ

224 : ラ・パーマ(富山県):2012/06/04(月) 12:50:08.22 ID:XiFsryAB0
何でもいいから優秀なら結果出せよ

225 : (愛知県):2012/06/04(月) 12:50:40.41 ID:WgulaP5y0
>>188
その50代が集まって会社作れば何か上手くできそうな気がするけどな、気がするだけだろうな

226 : (大阪府):2012/06/04(月) 12:51:59.98 ID:4f06tytB0
>>225
所詮椅子に座ってる色白の土方だからな
人脈がなかったら独立なんてしてもつづかんよ

227 : アビシニアン(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:52:50.33 ID:wgJPCXCz0
即戦力だのなんだのを求める癖にインターンシップだのを一切認めない糞企業どもが何を言うか

228 : ジャガランディ(福岡県):2012/06/04(月) 12:54:57.95 ID:BjFtSYfU0
>>225
やってみると、凡庸な兵隊の必要性がわかってくるというパターンになりそうだよな

229 : アメリカンワイヤーヘア(愛知県):2012/06/04(月) 12:55:43.93 ID:NFiE5fKl0
>>1
経験不足とかいいながら新卒しか採用しないじゃん
あほかよ

230 : ラグドール(四国地方):2012/06/04(月) 12:56:36.73 ID:A6Ys7N130
即戦力とか都合のいい言葉だよな

231 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 12:57:23.11 ID:H4OuKXo80
日立は復活したか?
パナソニックも復活するか?

232 : バーマン(茸):2012/06/04(月) 12:59:13.77 ID:C0XuMmDQ0
>>231
ソニーとパナ
株下がっててやばいってニュースやってた

233 : コドコド(東京都):2012/06/04(月) 12:59:23.12 ID:rcPFpTBP0
求人あったぞww

1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/07/16(土) 09:15:37.11 ID:d3CVcX5M0
パワーバンク株式会社
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/5/7/57cffd25.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/c/8/c86da79a.jpg
◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度  (経験ないことは一から丁寧に教える)
求める人物像:
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に 取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件:
・容姿に自信が有る独身女性
・会社近くの社宅に入居可能な方
給与 月給18万円〜23万円 交通費支給、社宅有り

〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当 ヤン(ヤン)

http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=41346

http://h amusoku.com/archives/5326315.html

234 : バーマン(茸):2012/06/04(月) 13:00:29.95 ID:C0XuMmDQ0
>>233
病ん

中国人やないけ^^

235 : 茶トラ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 13:00:42.37 ID:OMhLH66Si
まさにうちと同じだw

企業側が就職懇願者が溢れて身の丈にあった以上の人材が来ると勘違いしてるからな
うちも社員30人足らずのサビ残上等の超絶ブラックITだが、入社志望者が来てもロクな人材がいないとか嘆いてたわ
優秀な人材が来てくれると思える事が驚き

求める人材は月残業200時間ぐらい、かつサビ残でも文句一つ言わずに納期にキッチリ間に合わせられる有能なセールスエンジニア
売り文句は、顧客対応及び上流から下流まで全てお任せします!
全行程をお任せするのでやり甲斐のある仕事です!

こんな売り文句の企業は100%ブラックなのに無能情弱の奴しか応募にこない事に気がつけよと言いたい

236 : アビシニアン(岩手県):2012/06/04(月) 13:01:49.16 ID:E0nMcRAb0
>>233
愛人募集かよ…

237 : バリニーズ(大阪府):2012/06/04(月) 13:01:58.66 ID:pR7DHOOs0
育てろw

238 : スノーシュー(岩手県):2012/06/04(月) 13:01:59.65 ID:f2+A+pEB0
人材なんていつも代わらんだろ
コミュ力が足らんのも対応力が足らんのも、この回答した奴らの20年・30年前と一緒だよ

過去の自分らを振り返ってみてそれと同等のスキルしかない奴ら相手に、何処もかしこもが、
「国際化だから外国語喋れる奴が欲しい」とか無茶な注文だと気付け
不況で多くを雇えないのは分かるが「即戦力が欲しい」「一人で二人分働く奴が欲しい」、
なんて要望を満たす引く手あまたの人材が、何故その給料待遇程度のお前の会社を選ぶかと

今まで足りない分は育てて何とかしてきたんなら、それは今後も変わらんよ

239 : スペインオオヤマネコ(長屋):2012/06/04(月) 13:06:10.59 ID:4TrrFmwv0
>>168
普通すぎる

240 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 13:06:56.26 ID:tiyBFGtN0
サビ残前提のとこは全部潰さないといけないよ
そんなブラック置いとくから業界自体全部ブラックになるんだよ

241 : ジャパニーズボブテイル(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 13:07:27.90 ID:XYSa1zGtO
製造業さんのリストラ地獄で一体どれだけの人を間接的に殺したんだろうね(´・ω・`)

242 : (愛知県):2012/06/04(月) 13:08:26.37 ID:WgulaP5y0
>>237
まあ、コレだな
核家族化が進みすぎて社員同士のつながりも無くなってきてる気がするわ
昔は上司が部下の結婚相手を見つけてくるとかあったみたいだけど
今は絶対ありえんわな
逆に言えばそこまで面倒見てもらってたんだよな

243 : ギコ(WiMAX):2012/06/04(月) 13:09:15.54 ID:n6e/WeQ+P
>>233
ワラタ
これ奥さん探しじゃねーかww

244 : キジ白(芋):2012/06/04(月) 13:09:16.07 ID:zgDQbiH+0
>>7
すみません
アホです
人材不足って言ってるやつらが
無能なんです

245 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 13:09:56.60 ID:H4OuKXo80
人材不足って1人足らないと思ったらそれで人材不足

246 : ヤマネコ(新潟県):2012/06/04(月) 13:12:42.80 ID:VuypSt/N0
休む暇も与えず何でもやらせすぎ
割に合わない給与だからいつかないで然り

247 : (青森県):2012/06/04(月) 13:15:32.30 ID:IqoXkVTi0
>>237
>>5を社会人になってから教えるって人として終わってるがな

248 : シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 13:19:30.93 ID:2ERzcdaYO
>>213
経営者の多くが従業員を使い倒すことしか考えてないからなぁ。
きちんと休暇取らせて私生活も充実させた方が仕事に対するモチベーションも長続きすると思うのだが。

249 : ノルウェージャンフォレストキャット (愛知県):2012/06/04(月) 13:20:45.06 ID:EG743SwO0
転職したくてもできないだろ


250 : コーニッシュレック(やわらか銀行):2012/06/04(月) 13:26:08.85 ID:eI0V4g240
>「チームワーク・協調性」 「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、
>「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く

これ優秀なブレインがいればの話だろ。
アホがトップだったら全員アホになるぞ

251 : しぃ(宮城県):2012/06/04(月) 13:29:20.86 ID:uEenKhU70
は?じゃあ教育しろよ
あり合わせの材料をいかにうまく調理するかがお上の仕事だろうが

252 : コーニッシュレック(関東・甲信越):2012/06/04(月) 13:32:34.36 ID:VtRjmhW9O
ゆとりは採れないからな
人材のみが資源だった日本が今じゃ…

253 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 13:33:11.05 ID:qDpVfHII0
>>218
なんかモチベーションあがるレスだわ
ちょっと熱弁ふるって役員を説得してみるわ!
あと人材はいくらでも紹介してほしいので、まずお友達からお願いします^^

254 : マーブルキャット(チベット自治区):2012/06/04(月) 13:33:59.37 ID:QjxPmoN/0
大学生の時にとった日商簿記一級は役に立ちますか?

255 : アビシニアン(新潟・東北):2012/06/04(月) 13:35:58.07 ID:ZzyWl+K90
優秀な人材はさっさと見切りつけて逃げるからな

256 : ターキッシュバン(兵庫県):2012/06/04(月) 13:37:01.32 ID:YvjNJ6Io0
人材不足じゃなくて
まともな人間が日本企業のくそっぷりに嫌気がさして
やめていくだけだろ

257 : 茶トラ(サウジアラビア):2012/06/04(月) 13:37:25.45 ID:pD0S8HQb0
人事:最近は(会社にとって都合よく無茶な仕事でも安い金で働いてくれる)人材が不足している

こういうことだろ

258 : ターキッシュバン(千葉県):2012/06/04(月) 13:38:54.48 ID:fJsKGQZF0
派遣が急速に拡大した背景は、経営者の社会や労働者に対する責任の放棄と怠慢だからねぇ
グローバリズムなんて所詮はマイノリティや能無しがわがままを押し通すための方便でしかない
教育に時間を掛けたくない、社会保障の額を減らしたい、気軽に使い捨てできる優秀な人材が欲しい。一番は責任は取りたくないが利益は欲しい、だけどw
今の経営者に己の失敗を認める何てこと出来るはずがない
なにしろ今までと逆の経営をしなきゃならんし、自分たちを後先考えず不景気を齎した戦犯というようなもんだからなwww

259 : アメリカンボブテイル(愛知県):2012/06/04(月) 13:40:07.09 ID:0Jdhr/Hi0
>>38
海外にマニュアルがないと思ってんの?

260 : ジャパニーズボブテイル(関東・甲信越):2012/06/04(月) 13:40:50.52 ID:US/MyPf9O
そのとーり

261 : ブリティッシュショートヘア(栃木県):2012/06/04(月) 13:45:51.51 ID:nj64Wz1d0
ははは・・・

262 : アメリカンボブテイル(大阪府):2012/06/04(月) 13:46:55.73 ID:ElDf5u2u0
はぁ?このスレもうまとめられてんでwwww

263 : ジャパニーズボブテイル(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 13:47:22.06 ID:XYSa1zGtO
日本経済の根幹である製造業は韓国に技術者と技術を売ったよね(´・ω・`)
日本を破壊したのはお前らだよ(´・ω・`)

264 : コラット(SB-iPhone):2012/06/04(月) 13:47:32.59 ID:qnKQw1nwi
話はまず労基法を遵守してからだ。

265 : アメリカンカール(静岡県):2012/06/04(月) 13:48:48.58 ID:4UNqetaj0
アフィブログ管理人がこのスレを監視しています

266 : ノルウェージャンフォレストキャット (奈良県):2012/06/04(月) 13:49:55.31 ID:8Gs7N+WT0
日本の良い人材は、会社の違法行為を知ってても
知らない振りが出来る人材だからな

267 : オリエンタル(関東・甲信越):2012/06/04(月) 13:50:13.91 ID:iaka8KaJO
>>183
「それでいいから採用して欲しいニダ、それだけの価値がある会社で働きたいニダ」

268 : キジトラ(西日本):2012/06/04(月) 13:51:50.77 ID:GDUY8Qb00
他人にコミュ力や奴隷力や最低賃金で高スペック求める企業ほど
その真逆の人間しかいない


269 : ノルウェージャンフォレストキャット (大阪府):2012/06/04(月) 13:54:25.36 ID:nlXyCxGK0
本当に人材が欲しいなら、早出残業無し
応募資格:年齢・学歴不問・笑顔がキモくても可。

これくらいじゃないと誰も来ないわ。犯罪暦くらいは厳しくしても良いが。

270 : シャルトリュー(dion軍):2012/06/04(月) 13:54:26.51 ID:RPIDXcGw0
>>43
そこそこ学歴がある普通の人にとってはむしろ中小のほうが門小さいかもな

271 : アメリカンカール(東京都):2012/06/04(月) 13:57:19.09 ID:bv7xzMXq0
「だったら仕事教えてくだっサいよ!」
「そんなこと言われても習ってネッスもん!」

こんなゆとり使えると思う?

272 : キジトラ(埼玉県):2012/06/04(月) 13:58:12.79 ID:k4Dk1XZS0
>>212
自己PRとかも捏造ばかりだしホント無意味
面接とか嘘つき大会だから能力なんて客観的にわかるものじゃない

273 : ピューマ(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:00:32.36 ID:ICTqY99x0
36歳元スポーツインストラクター、現在失業2ヶ月目突入。
面接どころか履歴書も通らない人材不足の頂点に君臨するガチ無知な俺にでも簡単に起業できる仕事を教えろカス共。
できればイニシャルコストがあまりかからない仕事だぞ。
礼は言わん。

274 : マレーヤマネコ(長野県):2012/06/04(月) 14:03:14.61 ID:3aWuUCri0
>>271
言葉づかいはともかく
分からないこと勝手にやられるよりはいい
うちは自信がなかったらとにかく聞くように言ってる

275 : イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 14:11:18.53 ID:mEExYxb6i
>>271
いやいや、人が足らないから募集かけたんでしよ。

業務マニュアルも無いとか、、、

先輩ヤル気有るんスカ?

276 : サビイロネコ(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:12:28.22 ID:jqtAlpwJ0
>>273
警備員なら雇ってくれるんじゃないか?

277 : アンデスネコ(東京都):2012/06/04(月) 14:15:06.80 ID:E5NJBEaG0
社畜不足だ

278 : ペルシャ(北海道):2012/06/04(月) 14:15:37.28 ID:bq1ay2Fz0
経営陣 「たけー給料払いたくねえから正社員なんか取らねえよw」
現場  「人材不足だ・・・」
ってことじゃねえの

279 : アンデスネコ(東京都):2012/06/04(月) 14:19:01.43 ID:E5NJBEaG0
社員を金儲けの道具にしか思わない所に人材が集まる訳がない
売れる物、儲かる物が正義の企業じゃな

280 : ピューマ(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:19:35.97 ID:ICTqY99x0
>>276
警備員お祈りメール着たw
ナマポは無理そうなので起業しかない

最悪はモヒカン3輪バギー・・・

281 : エジプシャン・マウ(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 14:19:40.55 ID:lt8cvUd7O
>>271
団塊だって似たようなモンだった
そんなのでもやれる仕事も山のようにあったがな

282 : エジプシャン・マウ(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 14:21:21.36 ID:lt8cvUd7O
>>273
ホームセンター店員
安く使われるがな

283 : ボブキャット(やわらか銀行):2012/06/04(月) 14:22:58.36 ID:37B165pv0
>>273
強大なライバルが潰れたばかりだから
偏らないまとめブログやったら。

284 : ピューマ(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:24:03.66 ID:ICTqY99x0
>>282
それも未経験なのでお祈りメールw

285 : アフリカゴールデンキャット(長崎県):2012/06/04(月) 14:24:03.94 ID:ahRxsbtj0
魅力感じないしな
頑張っても見返りが無ければ誰も力なんか出さないし忠誠もクソもない
頑張れば余力の分だけ仕事を付け加えるだけ。そんな対応続けていると当然離れていく

286 : ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 14:24:44.15 ID:qDpVfHII0
お祈りメールってなに?

287 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 14:25:35.54 ID:H4OuKXo80
添え状にもお祈りしますと書くけどな

288 : オシキャット(関東・甲信越):2012/06/04(月) 14:28:19.68 ID:Bvl8XNimO
会社の経営陣が自分で首絞めた結果だろ。

289 : マレーヤマネコ(大阪府):2012/06/04(月) 14:30:45.30 ID:VjyqWo8V0
人材不足ったって何でもかんでもやってくれて革新的な
アイディアを出して不眠不休で安月給で働いてくれる奴なんか
地球上どこ探してもおらんぞ

290 : ピクシーボブ(愛知県):2012/06/04(月) 14:31:18.21 ID:psTDST2S0
リストラしまくってんのに人材不足とはこれいかに

(優秀な)人材不足ってことか?

291 : スミロドン(禿):2012/06/04(月) 14:32:34.89 ID:ZOu/r8sU0
筆記

面接

採用
の流れ飽きた
ハンター試験みたいな感じにしてほしい

292 : オシキャット(関東・甲信越):2012/06/04(月) 14:34:55.01 ID:Bvl8XNimO
>>290
優秀な人間なら「いつ首が飛ぶかわからない会社」には居着かないってか行かないからな。
自分を重用してくれるとこに行く。

293 : マレーヤマネコ(大阪府):2012/06/04(月) 14:34:57.95 ID:VjyqWo8V0
>>291
実際、既存の方法じゃ面接テクニックのある奴が採用されるだけで
面白い人材なんか集まりようがないからな

294 : シャルトリュー(関東・甲信越):2012/06/04(月) 14:39:16.64 ID:b0/BHO5lO
>>273
富裕層に向けた、訪問型のインストラクターでもやれば?

295 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 14:40:03.29 ID:wYfaZCOm0
学歴は武器になる

そんな風に考えていた時期が私にもありました(´Д` )

296 : クロアシネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 14:44:29.61 ID:di2lxoCV0
>>294
そういうのって容姿も話術も長けた人間じゃないと無理そう

297 : キジトラ(埼玉県):2012/06/04(月) 14:45:41.62 ID:k4Dk1XZS0
学歴は武器にはなるでしょ
ただその武器に相応しい能力を本人が有してないと無意味

298 : ヒョウ(埼玉県):2012/06/04(月) 14:47:01.07 ID:1rEzkvkW0
氷河期でぽっかりあいてるからな
何もしなくても人材は育つとか
そこらヤンキー両親と変わらんな

299 : コラット(チベット自治区):2012/06/04(月) 14:47:16.68 ID:IwGRgkKB0
安くて従順な働き者とかもういないぞ
有能気取りの博打や三大刀

300 : クロアシネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 14:49:00.05 ID:di2lxoCV0
今時仕事を選ばないで働いてくれるのはハローキティさんくらいだよ

301 : ウンピョウ(東京都):2012/06/04(月) 14:49:46.41 ID:rqQbDyKM0
三顧の礼の一回目もまだじゃねぇか・・・サボリ過ぎだろ

302 : トンキニーズ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 14:51:22.42 ID:yjhvnGD1i
>>273
ガテン系はいかがかな?

303 : クロアシネコ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 14:52:38.39 ID:VcvyYL/zO
人材がいないってのは明らかに教育の失敗だよな。

ゆとりばっかりだし。

304 : キジトラ(埼玉県):2012/06/04(月) 15:09:47.87 ID:k4Dk1XZS0
長年優秀な人材()を厳選して採用してる企業が軒並み赤字だからな
昔の人間が特に優秀だったとも思えないな

305 : (埼玉県):2012/06/04(月) 15:14:14.28 ID:55NFcs9/0
エンジニアって具体的に何やるのよ?

306 : コラット(京都府):2012/06/04(月) 15:18:23.68 ID:TQm0K+yG0
>>305
マイコン動かしたり
回路設計したり
ソケット関数やデータベース使ってネットでデータのやり取りしたり

307 : 白黒(チベット自治区):2012/06/04(月) 15:21:38.87 ID:zW1Rrjhl0
社畜として働いてくれる人材なんて求める方が間違ってる

308 : チーター(スペイン):2012/06/04(月) 15:29:21.58 ID:lxH8eWQG0
>対人力

未成熟な土人文化を未だに蔓延らせてる老害をはじき出せよ
まともな思考してたらコイツらの方が異常なんだから

309 : コドコド(空):2012/06/04(月) 15:30:18.37 ID:72MSrwB60
(都合のいい)人材が不足している

310 : スコティッシュフォールド(dion軍):2012/06/04(月) 15:33:03.06 ID:gOmFi5ja0
>>303
個性を伸ばす教育は間違ってるかもな
個性ならいいんだが我儘通す教育になってるから

311 : バーミーズ(西日本):2012/06/04(月) 15:33:34.02 ID:8ouTYFNi0
人材不足と言っても
実際に業務に携わってる従業員から見て人手が足りないと言ってるわけで
経営している人にとっては人を増やす気などさらさら無い。

312 : メインクーン(兵庫県):2012/06/04(月) 15:34:26.55 ID:o4b43bmx0
気に入らないからいじめる、叩く、排除する
完全に対人力が欠如してますなぁ。先輩だとか管理職をだとかは特に欠如していて欲しくないね
気に入らないなら個人じゃなくて人事や会社を責めろよ

313 : バリニーズ(秋田県):2012/06/04(月) 15:34:35.56 ID:WLjeB8kI0
人材は会社で育てるものだろ
新卒ばかり採って人材不足とかバカ過ぎ。

現地生産やら外国人雇いまくって国内雇用激減させ
どんどん技術流出して自爆してくださいな。

314 : コラット(京都府):2012/06/04(月) 15:37:53.15 ID:TQm0K+yG0
>>313
20年弱学校で学んでいて、まだ学びたいか
ってか日本の学校教育は狂ってるな

315 : ベンガル(catv?):2012/06/04(月) 15:38:32.46 ID:HjekcCx/0
※ただし、35歳未満で

316 : キジトラ(埼玉県):2012/06/04(月) 15:49:27.69 ID:k4Dk1XZS0
>>313
会社で育てたいから処女同然の新卒とってるんじゃん
他の企業文化で育ってきた人材はいわゆる中古肉便器と同じ
こういう風潮は馬鹿臭いけど現実なのよね

317 : ベンガル(catv?【緊急地震:宮崎県南部山沿いM4.6最大震度3】):2012/06/04(月) 15:53:56.84 ID:HjekcCx/0
>>145
これが日本企業の現実ですよww

日本企業「留学経験者は自惚れてる。社畜にならないし、はきはきしてて気持ち悪い。採用はしない。
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/poverty/1338467501/

はっきり言おう。もはや、労働者側とかそういう問題じゃない。
頭のオカシイ企業だらけってのが日本の現実。

318 : ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 16:17:19.48 ID:nkuzOmDb0
ミスマッチだから職業訓練を充実させようとゆう
これ書いてるマンパワーグループのステマ

319 : バーマン(禿):2012/06/04(月) 16:20:54.77 ID:U5FmYilJi
>>308
ホテル予約しようとしたらフロントがキチガイ老人だったな
まったく言葉が通じなかった

320 : シンガプーラ(愛知県):2012/06/04(月) 16:24:35.15 ID:wjhInx5R0
>>171
リストラ対象は人材ではないんだろ
動く肉塊程度にしか思ってないんだよ

321 : クロアシネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 16:26:54.53 ID:di2lxoCV0
パナソニックっていう超一流企業が人員整理するらしいから拾ってみればいいじゃない

322 : トンキニーズ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 16:28:04.70 ID:FRwhmqT7i
仕事は仕事。円滑に仕事を進めてより利益を出すことに没頭しろ。お気に入りとか、嫌いとか私情をはさんで仕事するな。社員は先輩だろうと会社のひとつの歯車でしかないのに面倒をおこすな。

323 : エジプシャン・マウ(秋田県):2012/06/04(月) 16:28:27.98 ID:WSg3sGOt0
>>321
工場で働いてる連中だろ
他で使い道無いじゃん

324 : クロアシネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 16:29:05.50 ID:di2lxoCV0
>>323
本社の人員減らすらしいよ

325 : エジプシャン・マウ(秋田県):2012/06/04(月) 16:30:59.89 ID:WSg3sGOt0
>>324
事務とかなら使い道もあるけど
工場職員じゃねぇ

326 : エジプシャン・マウ(愛知県):2012/06/04(月) 16:31:07.36 ID:e2apgira0
そこらじゅうに転がってるニートや失業者は「人材」ではないというだけだな

327 : ピクシーボブ(鳥取県):2012/06/04(月) 16:31:35.95 ID:0JjiOPwD0
上でのさばる老害の首を切れば若くて有能なのが何人か雇えるぞ!

328 : エジプシャン・マウ(秋田県):2012/06/04(月) 16:34:35.52 ID:WSg3sGOt0
きちんと金を稼ぐって強い意志がある人だけ来てもらいたい
ただ社名におんぶにだっこっーんじゃ話になんねぇ

329 : ピューマ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 16:43:26.04 ID:nPPlUlTWP
ちょっと前まではガツガツしたのは敬遠されてたのに勝手なもんだ

330 : ギコ(WiMAX):2012/06/04(月) 16:55:57.75 ID:KAMMZouz0
日本企業は変化を嫌う
前例を踏襲する人材以外必要としなかった
でもそれだと時代の変化についていけなくて、気がつくと仕事が無くなっていました
南無阿弥陀仏

331 : ボブキャット(チベット自治区):2012/06/04(月) 16:59:41.03 ID:m+aztgfo0
新卒で経験豊富な人材が欲しいんだろ?
死ね。
倒産しろ。

332 : シャム(愛知県):2012/06/04(月) 17:00:16.12 ID:kAljsloP0
団塊世代バッサリきれば人手確保できますよ!

333 : アメリカンカール(愛知県):2012/06/04(月) 17:00:49.98 ID:/vCF0uKX0
最低でも週休二日8時間労働手取りで20万以上を希望します

334 : ターキッシュバン(兵庫県):2012/06/04(月) 17:23:51.29 ID:YvjNJ6Io0
今いる経営陣がいちばん能力不足してんだけどなw

335 : キジ白(空):2012/06/04(月) 17:44:38.61 ID:j2bLQxD50
聖人君子を採用しようとするからそうなる
雇う側にそれだけのコミュニケーション能力あるか?

336 : シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 17:52:00.04 ID:6DYUuQNPO
だったら社会人経験5年目くらいまでは新卒扱いしろよ
中小で揉まれたりした高卒のがよっぽど仕事できるケースはいくらでもある
新卒一括採用+ゲーム化した就活のコンボがまじで効いてきてるな

337 : コーニッシュレック(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 17:56:39.97 ID:jQz2MsdOO
採用のバランスが悪い
見た目、外見、あと容姿、さらに風貌で採用が決まる
体力あるヤンキーが9割

338 : クロアシネコ(愛知県):2012/06/04(月) 17:57:49.18 ID:FlZ7q2ch0

だからさぁ 即戦力使い捨て ボードだけ勝ち逃げ

これを前提とした人事をやってりゃ 人材が不足するのは当たり前だろ

339 : スコティッシュフォールド(dion軍):2012/06/04(月) 17:59:27.25 ID:gOmFi5ja0
研究職にヲタク気質のある奴入れとけとは思う
あいつら勝手に研究するし残業がキツイとか言わないから
会社に住み込んで研究するくらい没頭するよ

340 : カラカル(SB-iPhone):2012/06/04(月) 18:01:28.79 ID:Sb4Q7DMoi
いや雇えよ

341 : キジトラ(東京都):2012/06/04(月) 18:02:49.88 ID:UjhNpMY30
守られているのは労働者のほう 今の労働基準法は労働者に甘すぎる 数年前話題になった「シュガー社員」がその典型だ
日本は資本主義、自由競争の国なのに、なぜか話が労働者に関係すると自由競争が否定されるんだよな
産業革命時代のイギリスみたいに、労働者もとい使用人が機械のようにこき使われ、彼らの人権さえ危ぶまれていた時代ならば、労働者は保護の対象とするのも正しかったであろう
だが、今もそれと同様の環境にある人はごく少数である
社会的地位が未熟な使用人でなく自立した労働力の売り手として労働市場のプレーヤーになるべき労働者が、
未だに保護の対象たる使用人に留まっているのは時代錯誤も甚だしい

342 : アメリカンワイヤーヘア(岐阜県):2012/06/04(月) 18:10:14.02 ID:l4/nbGB90
日本企業の給料システムが異常なんだよ
一番有能で働き盛りの30〜40代の給料を低く抑えて
使えなくなった高齢者が高給をむさぼるシステム

終身雇用が約束されてた時代なら、それもアリだったかもしれんが
おいしい時期だけ安く使い倒して、歳になったらリストラでポイ捨てする有様。

343 : スミロドン(チベット自治区):2012/06/04(月) 18:12:44.40 ID:2V1D5P6O0
あのな、労基法を素直に守ってたら
今の日本の繁栄はなかったのよ。
高度経済成長期とか、誰も残業に文句なんて言わなかったし
率先して残業してた。
それが今はどうだ。
やれ残業代出ないだの労基法違反だのくだらない。
そういうこじつけの理由でさぼりたいだけで
働きたくないなら辞めていいんだよ。
普通に働いていたら欧米の企業には勝てないんだよ。
日本の企業がサビ残毎日やってやっと互角なくらいだ。
BRIcSとかに追い越されたくなかったら
労働基準法とか考えずに、一日24時間を
フルに仕事に当てるように自分でリズム作って
企業に利益をもたらすことだけを考えて生きろよ。

344 : しぃ(チベット自治区):2012/06/04(月) 18:16:04.64 ID:afAwRjZq0
安い給与、クソ待遇ででいい人材をって
馬鹿なのかね

345 : (鳥取県):2012/06/04(月) 18:19:04.51 ID:nPQlo72w0
>>343
高度成長期は毎年給料が1万円以上上がってたからなぁ

346 : キジトラ(埼玉県):2012/06/04(月) 18:22:23.99 ID:k4Dk1XZS0
>>343
死ぬ気で働いても給料上がる見込みないんだから必死になって働くわけないじゃん
必死にやっててもリストラや倒産が普通の世の中だし必要以上に頑張るのは馬鹿

347 : ギコ(茸):2012/06/04(月) 18:24:30.01 ID:grsxUbXGP
人手は足りないけど
知識も経験もやる気も無い奴雇っても…

348 : エジプシャン・マウ(愛知県):2012/06/04(月) 18:24:50.58 ID:e2apgira0
ID:2V1D5P6O0で抽出すればキチガイかレス乞食ってわかるだろ
そんなん相手にするなよ

349 : クロアシネコ(埼玉県):2012/06/04(月) 18:25:38.11 ID:L9Ac6eLG0
>>87
ファブレスメーカーじゃん。

350 : ギコ(茸):2012/06/04(月) 18:28:52.81 ID:grsxUbXGP
>>349
だよなw
そしてキーエンスみたいな企業が儲けると言う…

351 : アンデスネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 18:32:45.73 ID:rZqOKm/A0
>>1
は?

352 : スナネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 18:38:43.05 ID:/QGrCwMQi
団塊も無能だけど、お前ら底辺職とか無職も対した努力もしないし、
重要な場面では逃げに走るしどっこいどっこいじゃね?

353 : スナネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 18:41:27.16 ID:/QGrCwMQi
つーか普通に生きてりゃ大学行って普通にホワイトカラーで就職してるだろ


354 : マンクス(家):2012/06/04(月) 18:46:15.53 ID:j6Vg3cL80
普通という無知難題を押し付けるカーチャンコピペを連想した

355 : バーマン(茸):2012/06/04(月) 18:49:06.67 ID:C0XuMmDQ0
>>353
あぁ
俺のことだな

356 : アビシニアン(内モンゴル自治区):2012/06/04(月) 18:51:09.90 ID:FN/n58ic0
海外の人事担当員は専門課程を修めたスペシャリスト

日本の人事のおっさんは社内ゴミ

357 : チーター(スペイン):2012/06/04(月) 19:00:17.47 ID:lxH8eWQG0
今の子たちは社会に出る前から仕組みを学んじゃってるからね
昔の情弱みたいには騙せない
古いやり方でカタにハメようとしても全て見透かされる

358 : シンガプーラ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 19:06:38.00 ID:Qssh2sML0
今の50代の方がよほど人材不足だろ

359 : ヒョウ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 19:08:24.95 ID:dhHEJl8Gi
指導して一人前にする先輩は誰もいねえのかよ!

360 : ピューマ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 19:26:31.10 ID:4PmTArWk0
指導する奴もちゃんとした指導受けて来てないから今困ってんだろ
昔は何も考えなくても勝手に出世して行ったからなあ

361 : ユキヒョウ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 19:29:14.13 ID:dXXFi/1ki
リストラ、雇わない、から人がいないんだろ
ダメ会社に出来るヤツが来るなんて宝くじが当たるレベル

362 : バーマン(茸):2012/06/04(月) 19:32:01.70 ID:C0XuMmDQ0
>>359
下手に一人前になられると
自分の首が危ないからなw

363 : しぃ(福島県):2012/06/04(月) 19:38:06.70 ID:WkSzKStg0
イチローや野茂みたいなのを1年目でつぶして媚びるゴミを優遇しといて、
「人材不足だ・・・」とか言ってんだろ。

364 : メインクーン(やわらか銀行):2012/06/04(月) 19:38:38.44 ID:vYnbiq5L0
人は余ってるけど外国語を喋れるやつがいない

365 : アンデスネコ(東京都):2012/06/04(月) 19:42:05.65 ID:E5NJBEaG0
>>343
あの頃は遅くまで居るのが正義で昼間あちこちでブラブラ遊んでズルズル遅くまで
残業で会社に居る
昼間からせっせと仕事して残業一時間位で帰ると遊んでる奴に仕事してない
呼ばわりされる。

366 : アンデスネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 19:47:17.01 ID:rZqOKm/A0
媚びてるやつってろくなのいないよな

367 : (芋):2012/06/04(月) 19:55:44.31 ID:dnz6Bxja0
人材がコミュ障の中に隠れていることを日本企業はいつ気づくのかな?
まあ大多数は使えないけど

368 : カナダオオヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 19:55:45.01 ID:Dyt1D0aI0
育てる力が我社にはおまへん。
って宣言する日本企業に明日は無し。
株安?今の日本企業の価値なんてその半分以下だよ。尊師を檻から出してやんな。

369 : スフィンクス(禿):2012/06/04(月) 20:10:14.54 ID:wTezWczi0
<経験不足

これって企業が雇わないことには成立しないよね?

370 : トラ(千葉県):2012/06/04(月) 20:16:07.10 ID:w6XyzJyD0
>>5
これみたら狩猟を思いついたよ。

371 : ソマリ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 20:20:01.23 ID:GyhMhTt8i ?PLT(12000)

お前ら、さぞかし優秀なんだろうなあ!

372 : ラ・パーマ(チベット自治区):2012/06/04(月) 20:27:34.96 ID:ze9jZRme0
訳の分からない資料を作る部下。私です(^p^)
どうせ駄目だし食らうから早めに出して手直ししてもらってる。
いまんとこなんとかなってるが・・・

373 : オシキャット(SB-iPhone):2012/06/04(月) 20:38:38.39 ID:1OwQ7UjHi
>>113 >>120
コミュ力求めるなら女性だろって、仕事で必要なコミュ力をまったくわかってないな。
社会人経験あってこんなこと言ってるようじゃ、会社で必要とされないよ。
あと、単に人当たりがいいとか、口がうまいだけってのもすぐにボロが出るからだめ。
営業職はもちろんだけど技術者だってコミュ力必要。
何事も独りよがりで自分で勝手に決めた枠の中でしか仕事しない人をコミュ力無いって言うんだよ。

374 : コドコド(SB-iPhone):2012/06/04(月) 20:57:29.06 ID:dlHz0KjBi
>>367
一生気づかないだろ
上が腐ってるからな

375 : サバトラ(滋賀県):2012/06/04(月) 21:16:26.10 ID:/MoAuQ7H0
奴隷の様な人材が足りません。

376 : マンクス(チベット自治区):2012/06/04(月) 21:31:54.80 ID:lpTa5qK50
人材なんて選ばなきゃここにいっぱいおるやないかwwww選り好みすんなよクズ企業がwwwww

377 : ジャングルキャット(東京都):2012/06/04(月) 21:37:10.45 ID:PT7fHmrq0
そらきみ、即戦力で外国語堪能
仕事に対する意欲が旺盛で高学歴
責任感があり、自主性が高く
高度な創造力を発揮する人材を
人月25万円ボーナスなしで雇おうとしたら
足りないですよ

378 : コーニッシュレック(兵庫県):2012/06/04(月) 21:45:56.31 ID:7ylT3TrC0
一方その頃、ブラック企業では



BL「うはwwwww使い捨て放題wwwwwww腹いてえwwwwwww」

379 : ピューマ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 22:10:31.68 ID:4PmTArWk0
優秀な新卒って経験豊富な処女みたいな矛盾だよね

380 : ハイイロネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 23:16:51.20 ID:KZuPGaqO0
日本企業の言う「人材」って1円のコストもかけず即戦力になって
利益を生み出す奴の事だろ
そんな奴、そうそうイネーよ、馬鹿か

381 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 23:34:03.17 ID:tiyBFGtN0
いつから日本の経営者はゴミカスばかりになったんだろうな

382 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 23:34:53.09 ID:tiyBFGtN0
日本人にトップは向いてないんだよな
政治家しかり経営者しかり
ごみしかいねえ

383 : サイベリアン(関西・北陸):2012/06/04(月) 23:37:16.25 ID:rzj/UQFfO
日本って優秀な人材言うが優秀な外国人でも訳の分からん非効率な日本のやり方でやれとかほざきそうやな

384 : アンデスネコ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 23:39:17.71 ID:rZqOKm/A0
>>382
一部のアホ除いて勤勉なのは間違いないからずっと中堅ぐらいでいるのが理想かな

385 : ヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 23:41:51.58 ID:psZEtqG60
新卒で入社し、2年間で3人に1人は辞める現状

386 : シャルトリュー(愛知県):2012/06/04(月) 23:45:13.14 ID:VLoZkf+50
>>7でおわってた

その
「エンジニア」=派遣で使い捨て

「会計・財務スタッフ」=時給800円のパート

で求人かけてる実態をどう思ってんのかと。


貴重な人材を100円ショップで買い占めるような感覚だから
そりゃ町工場の皆さんは死ぬわ。

たまに
要件:経験3年以上エンジニアで財務会計詳しくてTOEIC800以上(でもね、バイト♪)
とかもうアボガドバナナ

さっさと同一職種同一賃金実施してくんない?

387 : 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 23:45:37.93 ID:tiyBFGtN0
三人に一人が辞めるんじゃないと思う
3社に1社はブラックってことだ

388 : シャルトリュー(愛知県):2012/06/04(月) 23:48:47.78 ID:VLoZkf+50
>>233
同盟軍の元元帥がこんなにケチとは思わなかったよ!

389 : シャルトリュー(愛知県):2012/06/04(月) 23:50:38.00 ID:VLoZkf+50
>>273
正規じゃなくてもいいのなら都市部の区民センター職員。
あとその体力をいかして建築・警備のガテン桂
まさかデスクワークとか抜かしてる筋肉脳味噌じゃあるまいな?

390 : シンガプーラ(滋賀県):2012/06/04(月) 23:56:59.19 ID:H4OuKXo80
実際はいる人材を育てられない

夢想してるだけ
すごいスペックを夢見てるだけ

391 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 23:58:45.29 ID:wYfaZCOm0
<内定が取れる人の特徴>
・ハキハキしている
→伝えるチカラと能力は=ではない

・企業研究がすばらしい
→OBの入れ知恵

392 : ピューマ(茨城県):2012/06/05(火) 00:00:56.76 ID:I6RuK+Bz0
外資経験するともう国内企業は無理だ
社員に対する会社の姿勢が違う
成果には厳しいけどな

393 : シャム(埼玉県):2012/06/05(火) 00:01:55.85 ID:cXz4EaZR0
>>392
茨城にどんな外資があるんだっぺ?

394 : ジャガランディ(dion軍):2012/06/05(火) 00:04:46.77 ID:DR6GnPiPP
即戦力なんて中々いないよ。
3年ぐらいは、あれこれ仕事を覚えてもらわないと。

395 : ヨーロッパヤマネコ(愛知県):2012/06/05(火) 00:04:54.13 ID:TOudfDQq0
>>387
話の腰を折らんでくれるかな?

396 : ライオン(福岡県):2012/06/05(火) 00:06:09.97 ID:UBP1XRSM0
20代で実務経験が.30年以上の人材はどこかにいないものか

397 : オシキャット(秋田県):2012/06/05(火) 00:08:51.59 ID:mtEYEctf0
>>396
なんで投資するのそんなに嫌がるの?

398 : ウンピョウ(SB-iPhone):2012/06/05(火) 00:11:35.68 ID:uLAODJVXi
即戦力求めすぎだろ!
経営が切迫してるのも分かるが、育てる気がないなら経験積んだ職歴のある奴だけ採用すればいいだろ


399 : ソマリ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 00:13:13.86 ID:vRRebbht0
魚と同じで乱獲すれば大物は獲れなくなり雑魚ばかりになる
育てずに潰していれば当然だ

400 : ハバナブラウン(岩手県):2012/06/05(火) 00:27:31.47 ID:+i4QGb+F0
有能な奴は社畜にならないでうまく稼ぐから
普通に雇う奴が有能なわけがない

401 : ツシマヤマネコ(チベット自治区):2012/06/05(火) 00:27:52.20 ID:eMbS1WYH0
\ ⊂[J( 'ー`)し     
  \/ (⌒マ´
  (⌒ヽrヘJつ
    > _)、
    し' \_) ヽヾ\
          丶___
          https://www.hellowork.go.jp/
              ̄   (⌒
            ⌒Y⌒


402 : ハバナブラウン(やわらか銀行):2012/06/05(火) 00:29:17.41 ID:PwzYHQmY0
人材不足だなんて言ってる会社でよく聞く台詞
「優秀な奴から辞めていく」

403 : ジャガーネコ(愛知県):2012/06/05(火) 00:33:21.64 ID:ynyJEkQL0
派遣会社の食い物にされた企業と技術者の双方が疑心暗鬼になってるのかもな

404 : 茶トラ(埼玉県):2012/06/05(火) 00:34:41.17 ID:yYuevTtO0
>>401
ハロワの未経験者歓迎!と書いてある求人詐偽すぎるんだよ
詳細見ると※~職・~業界での経験必須って意味わかんないよ

405 : オシキャット(関東・甲信越):2012/06/05(火) 00:35:23.60 ID:JhCLdGohO
おいらコンビニ本部で商品開発してるけど、マジで人不足
一番足りないのは店舗開発
次に商品開発

年500・週休2日は固いのに、みんな小売嫌がるよね

406 : 茶トラ(埼玉県):2012/06/05(火) 00:44:45.60 ID:yYuevTtO0
>>405
なんかコンビニの正社員は昼夜逆転ブラックで過労死上等ってイメージが付きまとってるからね
商品開発は面白そうだしそういう仕事ならやってみたいわ
人足りないっていってるけど実際に募集してるのかい?


407 : コラット(長野県):2012/06/05(火) 00:45:12.69 ID:h5R0Gv/90
企業の経営陣が深刻な役者不足です

あの大企業から天下りさせんのマジやめろ
中間管理職なら向いてるかもしれんけど、経営陣には向かないから出世争いに敗れたんだろ
独立する度胸もないサラリーマンやってたようなヤツが、
中小企業だからっていきなり経営とかできるわけねーだろ

408 : オシキャット(関東・甲信越):2012/06/05(火) 00:48:29.51 ID:g72HM9IKO
でもいつまでも夢見てる求職者があまりにも多いのも事実
月給35で、残業は19時まで、客先との打合せは行かずに対応は他の人にお願いしたい、ってそんなとこがあったら俺が就職したいわボケ

409 : オシキャット(関東・甲信越):2012/06/05(火) 00:51:50.24 ID:z/+OR9F3O
うちの会社も求人かけると面接には山ほど来るが
脳か精神に何か障害があるんじゃないかと疑いたくなるような奴が多々いる
別に人並みな人材でかまわないのに人並みレベルすら来ない

410 : スナネコ(東京都):2012/06/05(火) 00:53:39.68 ID:rjRbtlTV0
面接行ったら汗かきデブが
「なんであなたは私服なんですか!?」
とか突然キれはじめたので、
世の中にはキチガイ会社しかねーんだなって思ったわ

411 : アビシニアン(関東・甲信越):2012/06/05(火) 00:53:46.02 ID:etPWtXbf0
>>405
正社員登用あり!
ってよく書いてあるもんな

412 : スミロドン(島根県):2012/06/05(火) 00:59:42.78 ID:xmoOeW380
技術も知識も第一印象もヒューマンスキルもとか言ってたら
人材なんぞ集まるわけねーだろアホか
そんなに欲しけりゃコミュニケーション産業ロボでも作ってろ

413 : しぃ(東京都):2012/06/05(火) 00:59:51.03 ID:M4y31m+D0
(人材にゆとりは含みません)

414 : オシキャット(関東・甲信越):2012/06/05(火) 01:02:34.46 ID:z/+OR9F3O
求人かけるとゆとりと団塊ばかり来る
ゆとりと団塊から使える人材探すなんて、ジャングルで珍獣探すより難しい

415 : 茶トラ(埼玉県):2012/06/05(火) 01:05:06.44 ID:yYuevTtO0
他業種他業界への転職マジ厳しいわ
学歴もコミュ力も常識もそれなりにあるつもりだけど経験で引っ掛かって応募できない
新卒で望んでない業界や業種に就くとホント大変

416 : ハイイロネコ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 01:08:40.89 ID:+EEeWZlb0
ナマポに転職したい

417 : マンチカン(家):2012/06/05(火) 03:07:32.55 ID:R34zTghW0
就業定時前と後で論調がガラっと変わってるのが笑える

418 : ロシアンブルー(宮城県):2012/06/05(火) 03:07:58.43 ID:mLqtO1hA0
そもそも新卒取ろうとしても今の日本は老人大くて若者少ない逆三角形なんだからさ
もっと中途も新卒並みに育てていく勢いじゃないとそりゃ不足するでしょ
数を考えれば当たり前の事だよ

419 : スミロドン(埼玉県):2012/06/05(火) 03:18:39.60 ID:TMRY+H/g0
今全てにおける求人倍率0.4倍ぐらいだろうな
もちろんバイトや派遣入れてこの数字

420 : チーター(奈良県):2012/06/05(火) 03:19:18.82 ID:SePqg38k0
そら使い捨ててきたからに他ならない

421 : チーター(奈良県):2012/06/05(火) 03:21:25.36 ID:SePqg38k0
>>48
外食は受けてないから知らんけど介護は微妙
割りと求職者は介護でも働けるなら働こうとはするが
実際には不採用多発

422 : ロシアンブルー(宮城県):2012/06/05(火) 03:24:21.02 ID:mLqtO1hA0
介護の人足りないってよく言われてるけどね、介護のほうが新卒相手にしてなかったり
3年以上の資格持ち経験者しか取らなかったりとかで自業自得の部分があるんだよ

423 : ぬこ(福岡県):2012/06/05(火) 03:52:36.56 ID:X56X9K310
年寄りに殴られても暴言はかれても笑顔で接し
尿や便を素手で触っても苦と思わない
月15万以下で働けるスーパーマンしか介護は要らないからな

424 : ハイイロネコ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 04:20:06.94 ID:+EEeWZlb0
介護と外食の離職率ははんぱねえし
あっちいってやめてこっちいってやめてって繰り返した後
病む

425 : トンキニーズ(青森県):2012/06/05(火) 04:22:50.84 ID:oYTtyZ2l0
>>373
コミュ力無いな

426 : アメリカンカール(福井県):2012/06/05(火) 04:25:10.88 ID:WADN5DhP0
とりあえず「僕はコミュ力ありませんから」って言っとくのが一番コミュ力ある気がする

427 : シンガプーラ(四国地方):2012/06/05(火) 04:53:35.37 ID:t7UnDu49O
>>424
看護師…いない
従業員…未経験が7割
医療関係者…いない
開業許可…降りてない

のに社長が胃ろうとかの末期患者オンリーの介護施設を開こうとして従業員が全員
「犯罪者になりたくない」って逃げ出したって噂の施設跡が近所にあるな

428 : ヒマラヤン(東京都):2012/06/05(火) 04:54:44.86 ID:uuxYu0ST0
国と政府がこんなんですからね
そらやる気でませんよ

429 : (兵庫県):2012/06/05(火) 04:58:05.11 ID:o0w5wGcn0
人材を育てる木のない企業はスーパーマンを求めたがる

430 : マヌルネコ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 05:04:46.68 ID:HQzOSlWV0
働くことって本来楽しいことじゃなかったのかな

431 : ベンガルヤマネコ(dion軍):2012/06/05(火) 05:30:40.83 ID:GyzXjaGN0
やりがいのない詐欺みたいな仕事が多すぎる
頭の良い大人が集まってこんな事しか出来ない社会のバカバカしさ

432 : オセロット(愛知県):2012/06/05(火) 05:41:11.03 ID:tmpaSTmC0
>>431
まあそもそも金融のシステムが詐欺みたいなもんですし・・・

433 : アメリカンカール(関東・甲信越):2012/06/05(火) 06:04:27.63 ID:TZq0jvcp0
とりあえず雇えよ。スーパーマンには会えないだろうが全部が全部無能って訳じゃ無いだろ。

434 : チーター(奈良県):2012/06/05(火) 07:22:40.38 ID:SePqg38k0
>>433
吟味に吟味を重ねて屑を拾いたいんだろ

435 : オセロット(関西地方):2012/06/05(火) 07:30:59.44 ID:b3yi7ORWO
コミュ力重視とか言っててまともな人材が集まるかよ

436 : (スイス):2012/06/05(火) 07:33:28.09 ID:RBA08op70
人材が足りないのではなく、今その企業で働いている経営者以下が無能なだけ

437 : コーニッシュレック(内モンゴル自治区):2012/06/05(火) 07:35:10.62 ID:oEsmJs7IO
この派遣会社嫌い。
他は、他に適任者がいましたって、オブラートにくるんだ断りをしてくるが、
ここは、若い人対象だからとの理由でエントリーもさせてもらえなかった。

438 : アメリカンカール(関東・甲信越):2012/06/05(火) 07:44:43.12 ID:TZq0jvcp0
企業の言うコミュニケーション能力って、単に面の皮が厚いかだけだよな。

見るからにアホ面で、指示しないとぼけっと突っ立ってて返事だけは良い。
やたらに上司に媚び売って、しばらくしたら態度がでかくなってサボる事しか考え無いのばっかり。

439 : ボブキャット(やわらか銀行):2012/06/05(火) 09:17:50.74 ID:QS04mrxd0
>>357
だよな。
日本の会社は九割ブラックってバレテルからな〜w




440 : ボブキャット(やわらか銀行):2012/06/05(火) 09:19:07.65 ID:QS04mrxd0
>>356
ご名答!
ウツになると、人事課か、総務課が引き取る。

441 : チーター(SB-iPhone):2012/06/05(火) 09:25:56.35 ID:ld1oWarQi
>>345
そうそう、会社来てるだけで定期昇給。

俺たちは、定期昇給零ww

自己責任らしいよ。

442 : チーター(SB-iPhone):2012/06/05(火) 09:28:03.16 ID:ld1oWarQi
>>343
日本の外でやってろよ。

443 : ツシマヤマネコ(東京都):2012/06/05(火) 09:51:25.03 ID:GHPXekWY0
経験は金では買えない。

この言葉は社員の為の言葉ではなく、企業への言葉。
これが分かってなさ杉。


444 : チーター(青森県):2012/06/05(火) 09:51:57.67 ID:VVlxjJUH0
そんな会社ばかりだってわかっていながら
おまえらは何で雇われようって話ばかりしてるの?

445 : ヒマラヤン(やわらか銀行):2012/06/05(火) 09:55:06.02 ID:aE8Cp7DW0
>>443
派遣とかに頼りすぎてる会社は、経験で得たノウハウが会社に残らないんだよね
だからいつまでたっても、レベルアップしない

446 : スミロドン(岐阜県):2012/06/05(火) 12:54:09.37 ID:4yWbypZz0
武勇伝 武勇伝
即戦力を使い捨て

447 : アビシニアン(茸):2012/06/05(火) 12:55:58.16 ID:5ttaoynk0
>>410
それは問題外だろw
入り口で帰すわw

448 : マヌルネコ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 13:54:55.54 ID:HQzOSlWV0
>>438
まったくもってそれ
面の皮が厚いだけのまったくの役立たずがなんで俺より上にいるのだ

449 : ベンガル(東京都):2012/06/05(火) 14:07:17.66 ID:/tfaNfOt0
>>447
こういうキチガイ企業ばっかだな

450 : チーター(青森県):2012/06/05(火) 14:13:30.55 ID:VVlxjJUH0
>>449
TPOって知ってる?

451 : 黒トラ(長屋):2012/06/05(火) 14:16:24.45 ID:Kym2j+0D0
小売りとか外食はキャリアパスが全然見えないもん
裏に回れるならいいけど一生店舗運営もありえそうだし

452 : アビシニアン(茸):2012/06/05(火) 14:17:34.08 ID:5ttaoynk0
>>449
社会人としての一般常識
も試験項目のうちだよー^^
常識ないやついらねーよー

453 : 黒トラ(長屋):2012/06/05(火) 14:19:49.87 ID:Kym2j+0D0
そもそも上の人間が何やっていいのかわからないんだよね
だから育てられない
逆にやっすい給料で社長の代わりやってくれる人間を探してる
すごい国だよ

454 : カラカル(山梨県):2012/06/05(火) 14:22:20.45 ID:TcI1FLb20
面接行ってきたけどすげーなんとか商法に騙されてるような感じの内容で思い返すとひどいわ
企業側ももうモラルも糞もあったもんじゃないな
辞退させていただきます(キリッ

455 : シャルトリュー(栃木県):2012/06/05(火) 14:25:14.29 ID:uK6ayNth0
むしろ採用する側の人間の能力が不足しまくってるのが現状。
学生生活おわりたての新人に即戦力としての力を求めなきゃいけないレベルしかいない
てめーのところのアホ社員どもを教育してから物言えと。

456 : ベンガルヤマネコ(dion軍):2012/06/05(火) 15:23:55.35 ID:GyzXjaGN0
即戦力になるような有能な奴だったらフリーで活動したほうが絶対マシだろ

何故、有能な即戦力人間の技術を企業に提供しなければいけないのか?

457 : 黒トラ(長屋):2012/06/05(火) 15:31:51.49 ID:Kym2j+0D0
能力主義だというならもっと完全な能力主義でいいと思うんだよね
会社は結果でたぶんだけ金を払って他はノータッチ
このほうがよっぽどストレスフリーの素晴らしい世界だと思うが
やっすい金で罵倒されながら達成できっこないノルマに追われるってあほらしくね

458 : ボルネオヤマネコ(チベット自治区):2012/06/05(火) 15:44:48.33 ID:dwpoSujw0
>>7
その新卒も育てる訳じゃないし、育て方を忘れちゃってるとか知らないとかな

459 : ジャガランディ(空):2012/06/05(火) 15:45:14.91 ID:w9jYF76uP
>>457
おっしゃるとおりでございます。
今日も、達成不可で禿げそうです。

460 : ピューマ(熊本県):2012/06/05(火) 15:52:16.06 ID:7eYqupN50
スーパー外国人雇うんだろ?

461 : ボンベイ(catv?):2012/06/05(火) 16:02:00.93 ID:IruDVWJn0
>>448
まぁ、一方じゃ、社内政治に無駄に長けて、各部署にナシつけるのだけは
旨いやつとかいるけれどな。

本業はゴミレベルだが。どうやらそういうのが仕事が出来るってことになってる
らしい。日本企業は。

ぶっちゃけ、無駄なナシつけ作業に価値を見出しているのが日本企業。
しかも、たいていの場合はなしは進まない。

462 : アジアゴールデンキャット(dion軍):2012/06/05(火) 16:26:07.07 ID:Xkq1HtcR0
仕事くれよ。

463 : マンクス(滋賀県):2012/06/05(火) 16:31:17.37 ID:+7JpI/gx0
企業側がリストラ目的で早期退職者を募集すると、
なぜか出来るヤツばかりが応募して、
本当にリストラしたいヤツが会社にしがみついて辞めないんだから、
人材不足になるのが当たり前。
企業側がなぜ出来るヤツが辞めていくのか分かってないからこうなる。

464 : 三毛(西日本):2012/06/05(火) 16:31:58.00 ID:QWOBUm570
10年20年と甘やかしてきた工作が実を結んだな。

465 : アジアゴールデンキャット(dion軍):2012/06/05(火) 17:13:01.88 ID:Xkq1HtcR0
>>463
会社の悪い部分わかってるからだよ。
たいてい個人評価の点で不満を持つのが辞めていく。
己の売りもなく他に行くところがないやつはしがみつく、あたりまえの選択だわな。

466 : ベンガル(東京都):2012/06/05(火) 17:22:55.22 ID:/tfaNfOt0
>>452
社会人としての常識はデブめがねで他人に不快感を与えないことであって
服務規程もドレスコードも何も記載していないのに
突然キれる人間を擁護とかどうかしてるなおまえ

467 : (茸):2012/06/05(火) 17:24:56.08 ID:0abyjqJw0
ま、ギャーギャー言おうが雇わんもんは雇わんw

468 : (鳥取県):2012/06/05(火) 17:25:51.40 ID:h47TWWvD0
切れるのはダメだよね。そっと落としてあげるのが
普通の会社

469 : マヌルネコ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 17:27:53.00 ID:HQzOSlWV0
表面上は普通に対応
ただ落とすだけでしょ

470 : 茶トラ(東京都):2012/06/05(火) 17:28:58.92 ID:3TYK8ibn0
広島、オリックス 「うちには、ダルビッシュや田中マー君のような人材が来ない。契約金ゼロでバリバリ働ける若手がほしい。」



471 : ボルネオウンピョウ(長屋):2012/06/05(火) 17:37:42.89 ID:K7haL1uU0
>>470
それで育ったら他のところへ出て行ってしまうのかw

472 : ラグドール(大阪府):2012/06/05(火) 17:38:23.42 ID:7gf/78SV0
自業自得

473 : ベンガル(東京都):2012/06/05(火) 17:42:18.02 ID:/tfaNfOt0
>>471
それを損と考えるのは
「俺の会社が社会に利益を与えたら俺の会社の利益になってないから損!!」
っていうのと同レベルの池沼だよ

474 : 猫又(チベット自治区):2012/06/05(火) 17:44:16.89 ID:W9ABdhaA0
正社員一人切るだけでコストが大分よくなるから仕方ない

475 : 黒トラ(長屋):2012/06/05(火) 18:04:23.82 ID:Kym2j+0D0
所詮コストが全ての代わりはいくらでもある企業ってことだろ

476 : (青森県):2012/06/05(火) 18:06:31.64 ID:ZpGO2bB90
即戦力、即戦力ってね
ちょっと教えれば覚える連中すら、キャリア無いからって蹴ってたらそりゃ人材不足でしょうよ

477 : マンクス(群馬県):2012/06/05(火) 19:26:04.61 ID:zzISYiAg0
技術者を冷遇してきた技術大国日本w
当然の仕打ち

478 : カラカル(埼玉県):2012/06/05(火) 22:27:38.24 ID:+5NLYqoS0
>>477
SAMSUNG、LG、ZTE、HW、東風自動車などが台頭

479 : マヌルネコ(東京都):2012/06/05(火) 22:30:52.32 ID:p8p8zFsW0
>>477
儲け上手が正義だからな

480 : ターキッシュバン(東京都):2012/06/05(火) 22:45:08.54 ID:KpXCj1JD0
新卒で採用して、何も教えずに毎月10億円の仕事をとってきて、それを無条件に上司の手柄にして、
上司の失敗の尻拭いをして、その失敗を挽回して客との関係をより強くさせて、
それで1日18時間労働して、残業代もボーナスも要求しないで、手取り15万円の人材がいるのなら、今すぐに欲しい。


481 : イリオモテヤマネコ(徳島県):2012/06/05(火) 23:09:38.28 ID:N3o/adHI0 ?PLT(15099)

じゃあ僕を雇ってください(´・ω・`)

482 : スナネコ(関東・甲信越):2012/06/05(火) 23:15:31.62 ID:BMmqZoKbO
自分で会社興せば無問題

483 : コラット(関東・甲信越):2012/06/05(火) 23:26:08.26 ID:90mJPIuZO
>>480
俺ならその上司をクビにしてその新卒を雇うわ

484 : 白黒(愛知県):2012/06/05(火) 23:31:12.40 ID:3nYZ1TUk0
凡人がほしいのか天才がほしいのか
よく解らんわ

485 : サビイロネコ(東日本):2012/06/05(火) 23:36:36.53 ID:4xnggS+d0
ニホンゴムズカシイネ

486 : バーマン(SB-iPhone):2012/06/05(火) 23:37:37.11 ID:JhFUiTDTi
社内システムなんかの雑作業を秘書係がやれば良いのだが、戦後の日本人って「お手伝いさん」的な役割を奴隷のように感じてしまい仕事でも家庭でも否定的なんだよな。
自宅にはメイド、仕事は秘書が色々やってくれれば雇用も増えるしラクになるのだがね。平等主義なのかな?



487 : ぬこ(東京都):2012/06/05(火) 23:53:20.27 ID:9fylVg4qP
大体会社の仕組み的に仕事出来ない奴が人事に行くってのがおかしい。
そりゃまともな人材なんぞとれんわ

488 : トンキニーズ(やわらか銀行):2012/06/06(水) 00:01:54.37 ID:421bO4Rw0
今の部署に配属されてもう7ヶ月目だが、分かんねこと多すぎてもう辛いぜよ
それなのに電話出たりするのはおれしかいねぇから、毎日先輩に聞いたり本ひっぱいたりして
悪戦苦闘だ
そして未だにまともな仕事振られません^^

489 : シャム(dion軍):2012/06/06(水) 00:09:03.07 ID:0o7y7/ZB0
企業に求められる人材レベルは年々上がってるけど、高校大学での教育レベル(教える側)は上がってないからな

秋入学みたいな、小手先かつ研究室のお手伝い調達しか考えてない案は問題外

490 : サイベリアン(やわらか銀行):2012/06/06(水) 00:10:23.58 ID:zkcMhgWj0
人材不足といいながらちゃんと育てようともしてないし金も使わない
目先のことしか見てない馬鹿じゃねーのか

491 : スミロドン(高知県):2012/06/06(水) 00:13:24.73 ID:9S/D3yR20
>>1
お前らが欲しいのはスーパーマンor月15万以下で働く単純労働者でしょうが・・・

492 : ジャングルキャット(dion軍):2012/06/06(水) 00:15:22.09 ID:Z65LV2A00
人材不足という割にはハロワのノルマ達成のために空求人出してんだよな
いずれこの辺も炎上するんじゃねーかな

493 : アフリカゴールデンキャット(やわらか銀行):2012/06/06(水) 01:24:45.30 ID:nCl5yKjX0
「イエスマンは要らない!」とか言いつつ結局イエスマンじゃないと
反逆者扱いになる不思議。

494 : バーマン(愛知県):2012/06/06(水) 02:15:42.69 ID:RjSXXA/A0
よく韓国企業を比較に出してどうこう言うけど
あそこは技術盗むために半端ない給料出すんだよな
日本の経営者は人件費上げる責任を持ちたがらない無能だらけ

495 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 02:24:55.83 ID:temt5l0S0
でも3,4年の使い捨てだよ

496 : ウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/06(水) 02:34:25.59 ID:vHd7ZXEV0
「無能な俺らだけじゃ何もできないので優秀な人材がほしい」
ってほんとのこといえよ。

497 : アムールヤマネコ(長野県):2012/06/06(水) 02:38:03.34 ID:4diZWsIv0
人材ってのは役に立つ人間って意味だからな
お前らみたいな無能がどれだけ集まっても人材にはならないぞ

498 : ヨーロッパヤマネコ(長野県):2012/06/06(水) 02:41:02.70 ID:5Qm635VN0
即戦力とか使い捨てしてりゃ会社の為になんて一切思わないし
人材も育たないわな

499 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 02:44:24.50 ID:temt5l0S0
それはどうかな
今の会社が集めてるのは役に立つ奴じゃなくて当たり障りのないどうでもいい奴にしか思えないが

500 : バリニーズ(やわらか銀行):2012/06/06(水) 02:46:47.63 ID:13FbuH850
>>498
コンサル業ってのがやっかいで、もしかしたら一部にはそういう風潮はイカン!
って事で、ちゃんと育てようとかしてるかもしれないんだけど、バカ高いお金出して
コンサルが入り込んで来てるから、片っ端からそういうのはつぶされる
で、3秒先の利益を追うようになる

501 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 03:38:43.13 ID:temt5l0S0
だって無能コンサルができることってコストカットだけだし
あんなもんだれでもできるっての

502 : 茶トラ(SB-iPhone):2012/06/06(水) 03:49:50.99 ID:2l9nRw5ji
リストラすると出て行くのは優秀な社員だろ。

会社辞めたら自力で生きてけない無能力者が残る。

503 : アビシニアン(鳥羽):2012/06/06(水) 04:19:57.86 ID:vWkkAGO6P
人を減らして人が足りないとか
相変わらずちぐはぐな経営してるよね

504 : 縞三毛(WiMAX):2012/06/06(水) 04:27:01.63 ID:w1QuOEbv0
これだけ失業者が溢れてるのに人材がない分けがないだろ

505 : ライオン(滋賀県【緊急地震:関東東方沖M6.2最大震度3】):2012/06/06(水) 04:32:49.36 ID:S1DZJjF80
救世主を求めているのではないか

506 : スノーシュー(関東・甲信越【緊急地震:関東東方沖M6.3最大震度3】):2012/06/06(水) 04:35:59.22 ID:kL+Zn2b5O
お前等が人材にならんから人材が足りないんだよ。
貢献はせんでえぇからサクッと自分の社会保障して貰ってこいや。

507 : マヌルネコ(大阪府):2012/06/06(水) 06:30:34.18 ID:dHLRrGZN0
燕の国の昭王は、強い国を作りたいので何かよい方法はないか、と郭隗(かくかい)という者に相談しました。
郭隗が答えました。「昔、ある君主がよい馬を探していました。何年たってもなかなか見つからなくて困っているところにある男が、
よい馬を探してくると申し出てきたので大金を与えました。その男は、すばらしい馬を見つけ出しましたが残念ながらすでに死んでいました。
ところが男は、その死んだ馬の骨を大金を出して買ってきたのです。君主はあきれて男を怒りましたが、
実は、男には「死んだ馬にさえ、あんなに大金を払うのだから生きている名馬ならもっとすごいお金がもらえるだろうという評判がたつはずだ」という考えがあったのです。
それから1年もしないうちに、見事すばらしい名馬が数頭手に入ったのです。
もし昭王が本気ですぐれた人材を集めたいのなら、まず私のような何の取り柄もない人間を大切に扱うことから始めてください。
あの隗のような人間でさえ優遇されるという評判が立てば、もっとすぐれた人間が遠い道のりを何とも思わず、ぞくぞくと集まってくるはずです。」
しばらくすると、有能な人材がたくさん集まり、燕の国は大いに発展することになったのです。

508 : シャルトリュー(北海道):2012/06/06(水) 06:35:50.54 ID:MrFMu6WD0
テロ朝のリストラ連呼に便乗した情弱

509 : ライオン(SB-iPhone):2012/06/06(水) 06:37:10.60 ID:ILSWx0tAi
企業側のスーパーマン願望は凄いからなぁ。

若くて有能で給料と休みを欲しがらない人材しか欲しがらない。
そりゃ人材不足って言いたくなるだろ。

求人票には奴隷募集って書いておけよ

510 : ボブキャット(東京都):2012/06/06(水) 06:40:36.80 ID:Aq6PHCRO0
一度どん底まで落ちるのがよろしいかと。

511 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 06:43:59.94 ID:temt5l0S0
ちゃんと労組作って糞みたいな会社は潰さないといけない
サービス残業満載の会社に普通の会社が勝てるわけない
悪貨は良貨を駆逐する

512 : ボブキャット(東京都):2012/06/06(水) 06:46:38.01 ID:Aq6PHCRO0
待遇以上の働きを期待するなよwwwww

513 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 06:48:54.08 ID:temt5l0S0
正直底辺労働者がサービス残業とか海外じゃ考えられないだろうな
まさに奴隷の扱いだし速攻裁判で億レベルの賠償くるわ

514 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 06:50:29.47 ID:temt5l0S0
てか日本の弁護士はもっと頑張れよな
底辺焚き付けて糞みたいな企業から搾り取れ
それが弁護士の生き方ってもんだろ

515 : アムールヤマネコ(dion軍):2012/06/06(水) 06:56:31.43 ID:Xy3klh7E0
ぶっちゃけ労働力を買い叩くことが企業の利益確保の生命線になってるだけじゃん
と言うか自身らが無能だから人件費を削ることしか能がない。
「人間」なんてハナから見てないわけだ。コミュニケーション能力?スキル?ちゃんちゃらおかしいね
労働力を買い叩く事が上手い奴が偉くなって行って社会はこの有様だ

516 : ボルネオヤマネコ(チベット自治区):2012/06/06(水) 07:00:10.48 ID:c09Q0vUa0
非正規やパートを増やして利益増やす方法は
いずれ頭打ちになるのになあ
結局は人智を集めてアイデアとコミュニケーションを高めて
利益を生み出していくのが営利企業なのに

結局は経営者、役員連中も
企業が潰れるのが怖いだけなんだよ


517 : アフリカゴールデンキャット(やわらか銀行):2012/06/06(水) 07:00:50.73 ID:+FmDplWN0
この状態で一流気取ってるとか笑わせるな

518 : コーニッシュレック(関東・甲信越):2012/06/06(水) 07:05:06.82 ID:eDmqUDM30
企業てより人事がクソだから仕方ない

519 : マレーヤマネコ(千葉県):2012/06/06(水) 07:07:09.37 ID:Rj2C6vPg0
アフィ「人材不足だ…」

520 : サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 07:12:34.61 ID:temt5l0S0
人事って本当は最高の人材置いとかないといけない場所なのにゴミ溜めなんだよな

521 : マヌルネコ(東京都):2012/06/06(水) 08:33:58.86 ID:V+IntCoQ0
一時間に利益900円出すのって難しいんだぞ?


522 : シャム(滋賀県):2012/06/06(水) 11:12:07.41 ID:FeBZdm/U0
【話題】韓国の短大生ら ソフトバンクなどに大挙就職
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329136418/

韓国の短大生にも劣る日本の大卒wwww
使えねえwwwwww

523 : イリオモテヤマネコ(SB-iPhone):2012/06/06(水) 12:34:02.65 ID:FwPaksfgi
国内企業ほぼ全ての技術者軽視のツケだろ
技術持ってても企業の為なんぞに使いたくないわ
給料関係なく社畜エンジニアで人生終わるくらいなら
コンビニバイトのほうがはるかにマシ

524 : イエネコ(埼玉県):2012/06/06(水) 13:36:58.70 ID:0o16gZfc0


コンサルタント業廃止すれば日本は随分良くなるよ

525 : スコティッシュフォールド(チベット自治区):2012/06/06(水) 14:26:03.44 ID:pDnvYbII0
取り敢えず今財布に入ってる千円札五枚が無くなったら死のうと思う

526 : コラット(茸):2012/06/06(水) 14:28:58.45 ID:se66us9q0
だが6/15には給料が出て30万円、6/30にはボーナスが出て60万円振り込まれるんだぜ?

527 : スペインオオヤマネコ(東京都):2012/06/06(水) 15:02:35.92 ID:D/2dAUWe0
>>522
なんで反日なのに日本に来るんだろう?

528 : マンクス(catv?):2012/06/06(水) 16:03:22.75 ID:p7tqrS0q0
>>520
最悪の場合、職場の中の墓場になってる

529 : ウンピョウ(禿):2012/06/06(水) 17:37:08.00 ID:mVMRdTEEP
そりゃあ、小学校から大学まで習わないことばかりだしな。
理系でも新卒は即戦力にはならない。
やっとスタートラインに立ったってだけだ。

530 : ぬこ(静岡県):2012/06/06(水) 18:05:14.68 ID:aooDB6jx0
実力主義者や成果主義者って無能なくせに自分が有能だと思ってるよね
少しは権威主義者をみならったらどう?

531 : リビアヤマネコ(SB-iPhone):2012/06/06(水) 19:05:51.22 ID:1nlLqytxi
今の40代〜60代が無能だからって若者に色々求め過ぎ(笑

532 : ボルネオヤマネコ(山梨県):2012/06/06(水) 19:22:00.90 ID:kNRQU3Yq0
資格職で募集されてて応募して面接したら資格はうちは要らないんですとか言われたぞ
マジで意味不明

533 : アムールヤマネコ(dion軍):2012/06/06(水) 19:27:17.97 ID:Xy3klh7E0
上の世代が厚顔無恥で無能なんじゃない
厚顔無恥の無能が出世するシステムが出来上がってることが問題
結局生き残るのもそんな奴らばかりだからどうしようもない

534 : ジャパニーズボブテイル(やわらか銀行):2012/06/07(木) 01:43:43.37 ID:i7U2xbV70
日本企業「技術者奴隷不足だ…」

535 : ハバナブラウン(catv?):2012/06/07(木) 02:17:12.55 ID:HOzminc30
>>343
当時はどうかしらんが
現代ではITで30分で出来る仕事を昔流のやり方で人力で三日もかけてやる事を強要させた上で
無駄残業・無能の残業の極みの中の極みなのに残業しない奴が悪いとか残業代は出しませんとか
何の必要もない無駄な拘束時間が増える一方だし
頭がどうかしているとしか言いようが無い。

合理化・効率化・改善策を実行しきった上での事なら正しいかもしれんけど、
むしゃくしゃするから左遷とかそんなのが
横行している状況でそんな事言ったってなーんの説得力も無い。

このような説明をした所でへ理屈だ生意気だと聞きもしない考えもしない
宗教的な思考停止のゴミが上から目線でごたく並べたって
社内の酔っ払いがクダまいてるだけにしか見えんし、
そんな酔っ払いが酔った勢いでご乱心する状況にある限り改善される事もないだろう。

536 : アメリカンショートヘア(愛知県):2012/06/07(木) 02:52:10.20 ID:Wj20tgBZ0
>>396
いるかもしれないが・・・
それぜったい学歴詐称w

537 : アメリカンショートヘア(愛知県):2012/06/07(木) 02:53:11.41 ID:Wj20tgBZ0
>>405
ていうか現場が人不足ってあえいでても本部人事が人を入れることをしないジャン。
そっちの説得からやってYO!

538 : オセロット(埼玉県):2012/06/07(木) 02:53:44.28 ID:Zi4zXzGA0
ID:2V1D5P6O0
これがゾンビ企業の常識か。。。
もう逝っていいぞw

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