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香山リカ「最近の若者は会社や待遇に不満があっても、口には出さない。文句すら言わずに会社を辞める」

1 : セルカークレックス(岡山県):2012/07/02(月) 20:39:50.63 ID:neoVUD930 ?PLT(12001) ポイント特典

★「立ち去り型サボタージュ」

 どうも、仕事に対してカネ以上の「何か」を期待しすぎる風潮が生まれているように思うのです。とくに
若者の間でその傾向が強い。

 つまり、仕事は「やりがい」「人のつながり」「自分らしさ」とセットになっていなければならない、と考える。
これらがセットでなければ「やる意味がない仕事」「価値が低い仕事」である。極端にいえば、そんなふうに
捉えられているように見えるのです。

 今、働きたくとも職に就けない若者が増えています。大きな社会問題となっているのは衆知の事実です。
統計を見ても、2011年の若者(15〜24歳)の失業率は8.2%。全世代の4.6%の倍近くにのぼっています。
大学で就活中の学生たちを見ても、まさに必死の形相。大変な時代です。

 しかし、厳しい就職戦線をくぐり抜けてなんとか入社したにもかかわらず、さっさと辞めてしまう若者も
かなりいる。

 近年、医療の現場でも、過酷な労働条件に意欲をそがれ、辞めてしまう医師が増えていることが
問題視されています。しかも、声をあげて抗議することはなく、ただ無言で立ち去って(離職して)いく。
いわば「無言の抵抗」なので、「立ち去り型サボタージュ」と呼ばれているようです。

 条件は異なるとはいえ、同じような現象が他でも起こっている。職場の人間関係でイヤな目に遭ったり、
待遇に不満があったりしても、口には出さない。文句もいわずに、「自分はこんな場所にいるような人間では
ない」とばかりに無言の抵抗を残して、職場に来なくなってしまう。

http://diamond.jp/articles/-/20840?page=2

220 : バーマン(静岡県):2012/07/05(木) 14:58:28.88 ID:LvxFuojM0
>>1
リカちゃんは本当に分かってないな、
仕事に見合うだけのカネが払われてないことが大前提なのに、そのことすら知らないなんて・・

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