面接官「あなたを我社で採用するとして、我社にどんなメリットがありますか？」俺「ぐぬぬ」

「未経験者も歓迎！」「面接は普段通りの格好で」――転職活動をしていると目にする、本音なのか建前なのか分からないあいまいな表現。はたして企業の真意は？　
キャリアカウンセラーの中谷充宏さんに聞きました。まずは求人広告によく書いてある「未経験者も歓迎！」。これはどう受け取ったらいいの？

「基本的には本音です。異業種からの転職で未経験者でも、これまでの仕事で得たスキルが募集職種に役立つのであれば、という意味ですね。私が採用活動に携わった大手の
不動産開発会社ケースでも『正社員の新卒採用だけだと企業体質が硬直してしまうので、新しい血を取り入れ、組織を活性化したい』という話がありました」

なるほど！　じゃあ未経験でもどんどん挑戦してOKですよね！

「いえ、例外もあります。開かれた採用であることをアピールするために『一応』未経験者OKと書いている場合や、そうは書くけれど、実際は経験者を重視してしまう
ケースもあります。未経験者もOKだからといって、経験者も募集しているということを忘れてはいけません」

次に気になるのは、「当日は私服などリラックスした格好で」というフレーズ。これにはどんな本音と建前が!?

「これは業種によって分かれますね。クリエイティブな業種は、表現力で勝負する仕事なので、服装からその人のセンスを測っているケースがあります。
その場合は本音度が高いので、お決まりのリクルートスーツだとマイナス評価になってしまう危険性が高いです。一般的な業種で多いのは、
『オフィスカジュアルやクールビズを実践しているため、その服装でも構わない』という意味で、どちらかというと建前です。着るものに迷うようでしたら、リクルートスーツにした方が無難でしょう」

なるほど。では、面接で「気になることは何でも質問してください」と言われた場合はどうすれば？

「これは節度が大事です。1回目の面接でいきなり『冬のボーナスは出ますか』など、給与等の質問をすると、権利意識が過剰と思われてしまいます。この場合は、仕事に関係する質問に絞りましょう」

http://news.livedoor.com/article/detail/7118414/