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研修担当者「さっきスマホの電源切れと言っただろ!」 新人「それってパワハラっすよねw」

1 : バーマン(愛知県):2013/04/05(金) 19:30:39.54 ID:/WHnDJU6P ?PLT(15001) ポイント特典

「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。

ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。

同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。

「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責

――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。

ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、30分ほどして新人のA君のスマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。

ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。

「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを守れないヤツは、客先に出せないぞ!」

なんと、先ほど注意されたA君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、A君のケースに絡めながら説明をしました。

研修が終わると、A君が険しい表情でやってきました。

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――

以下略
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html?p=all

2 : ラガマフィン(東日本):2013/04/05(金) 19:32:27.49 ID:OYPlOKucP
A君ったらもう!

3 : 猫又(愛知県):2013/04/05(金) 19:32:34.02 ID:yy9hucOd0
Fランを採用する奴が悪い

4 : ジャングルキャット(東京都):2013/04/05(金) 19:33:01.40 ID:RtLZVXFM0
バカの世話係は大変だな

5 : シャルトリュー(大阪府):2013/04/05(金) 19:33:21.60 ID:6ZtzgfNm0
クビにすればいいじゃん
いくらでも面接に来るだろ

6 : スノーシュー(大阪府):2013/04/05(金) 19:33:57.44 ID:ZF+6BjU80
まあだから、解雇規制緩和するべきなんだよ。
ゆとりと老害はさっさとクビにするべき。

7 : ツシマヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 19:34:18.27 ID:ijO8l0i+0
部長の説教がまともだったのか、ヒステリックだったのかによる

8 : チーター(九州地方):2013/04/05(金) 19:34:33.43 ID:PUEzLQHWO
てっきりスマホでメモ取りがどうちゃらのスレかと

この新卒おゆとり様、もう殺してやれよ、めんどくせぇ

9 : 縞三毛(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:35:30.38 ID:Dyqdmdum0
なぜ電源を切る必要があるか説明しなかったんだろ。
説得できなかった自分の力量を悔い改めろよ。

10 : セルカークレックス(福島県):2013/04/05(金) 19:35:34.60 ID:KRij7/rj0
これは酷い

11 : マーブルキャット(茨城県):2013/04/05(金) 19:35:49.08 ID:Em2W5SWQ0
こいつを採用した奴を説教だなw

12 : ブリティッシュショートヘア(新潟県):2013/04/05(金) 19:35:51.27 ID:bFLeBKJs0
こんなクズを採用した人事課が悪い

13 : アメリカンボブテイル(静岡県):2013/04/05(金) 19:35:53.98 ID:M6I7DGny0
人前で吊し上げるのはパワハラだよ
団塊ジジイには理解できんか

14 : (北海道):2013/04/05(金) 19:36:04.95 ID:k/J9bX+C0
弱者様を際限もなく甘やかす風潮の問題まで遡れるから根は深いよ

15 : チーター(宮城県):2013/04/05(金) 19:36:11.39 ID:XpI4LYh30
今なら試用期間だろ
首切っちゃえよ

16 : ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:36:20.86 ID:zodLOi9H0
普通新人を教育するのが上司の役目だが、
感情的に怒鳴り散らして、働く奴隷にするのがジャップ
こんな国一回滅ぶべきだよな

17 : 黒トラ(東京都):2013/04/05(金) 19:36:33.06 ID:sUodh50a0
反論にもなってねーじゃねえか
もう好きにしろよww

18 : ヤマネコ(愛知県):2013/04/05(金) 19:36:34.80 ID:DJVf61c60
こんな馬鹿採用したやつにも問題がある
飼育係さんかわいそう

19 : しぃ(関西・東海):2013/04/05(金) 19:36:48.80 ID:AyuEZESmO
担当者はA君を例に上げたからダメなんだよ
いじめ教師と同じだ

20 : バーマン(芋):2013/04/05(金) 19:37:09.88 ID:9SYzvwvFP
>>16
よう特定日本人で北朝鮮工作員の北海道

21 : ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:37:21.27 ID:zodLOi9H0
ジャップの教育は本当に酷いからな
労働生産性が先進国の中で最悪なのも納得がいく

22 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 19:37:23.60 ID:OAjJiyWgP
>>16
株価暴落・車リコール・工業団地立ち入り禁止と滅ぶのはお前の国だよバーカwww

どうする?なぁどうする?(北海道)くん?アノニマスにでも助け呼んでもらう?ん?んん?www

23 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 19:37:39.33 ID:n4igEMuP0
まあこれはパワハラだろう
一度だけ注意すればいい、それでもだめなら別の場所でとことん
相手の言い分を聞いて双方納得すれば良いのであって、その場で
その後しつこく継続して人格攻撃するようなことは普通しない

24 : キジ白(東京都):2013/04/05(金) 19:37:45.92 ID:U4Soe0CM0
電源を切れと言われて切らないのはただの池沼じゃねぇかw

25 : ボルネオヤマネコ(鹿児島県):2013/04/05(金) 19:37:49.49 ID:A57KZN7j0
また脳内記事かよ

26 : マーブルキャット(東京都):2013/04/05(金) 19:38:07.38 ID:nBTGgaGL0
チョン海道w

27 : バーマン(WiMAX):2013/04/05(金) 19:38:53.69 ID:CHBN9s82P
なんでこんいう奴を採用するんだ
それくらい面接でわかるだろ?

28 : アメリカンボブテイル(空):2013/04/05(金) 19:38:55.33 ID:RHDJ8Jyd0
面接で物怖じせず、ハキハキした受け答えをした奴を
面接官が見抜けず、採用したんだろうね。

29 : ラガマフィン(北海道):2013/04/05(金) 19:39:17.92 ID:g4qGaoeiP
なにがパワハラだよ馬鹿か

30 : ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 19:39:27.48 ID:v37mBc0W0
学校の教師が鬱病になる理由が分かる気がするわね

31 : ラグドール(チベット自治区):2013/04/05(金) 19:39:43.29 ID:UR9vCE4Z0
上司と先生の区別がつかないんだろうな。

32 : シンガプーラ(福岡県):2013/04/05(金) 19:40:18.41 ID:rAeQ+ubH0
こんなアホを説得する時間と労力もコストに入ってんだよな
無駄な仕事が多すぎだわ

33 : 白黒(チベット自治区):2013/04/05(金) 19:41:24.67 ID:xMqK3AZtT
1回目に注意してるからパワハラじゃないな
2回目やる奴が糞

34 : スナネコ(千葉県):2013/04/05(金) 19:41:55.29 ID:lf7KTyd80
でも、新人で部長に食ってかかってく位の奴なんて
ウマく化けたらそうとうな戦力になるんじゃないかな。
社会人に一番必要とされる資質は図々しさだから。

35 : ツシマヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 19:42:11.06 ID:n/H687tc0
年がら年中ケータイ鳴りっぱなしの方がコミュ力高そうじゃん
アンケート見る限り人事はそういうのが好物なんだろ

36 : イリオモテヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:42:39.05 ID:FusBn9MY0
どうしても叱りたいなら、別室で個人面談。
罵倒するより、目を見据えて、低い声で
ゆっくり話した方が、シュンとなる。

37 : 猫又(内モンゴル自治区):2013/04/05(金) 19:43:30.38 ID:jrTNHBHvO
雇った側の負けだわね…

最近そう言う若い人多いのに…もっと慎重に面接しないと。


まぁ〜そんな若い人育て上げたのは、誰かしらね(笑)

38 : バーマン(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:43:33.87 ID:hHy1Pi0dP
一年も経てば立派な社畜になって来年の新入社員をバカにする立場になるっしょ

39 : (西日本):2013/04/05(金) 19:44:00.62 ID:L1iTdmbKO
完全にパワハラ

40 : ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:44:24.41 ID:zodLOi9H0
これを正論だと思ってるジャップが多すぎる
注意の仕方が最悪だろ
怒鳴る必要がどこにあるのか?
人前で叱る必要がどこにあるのか?

こんなことを未だにやってるから、日本の労働環境は世界最悪なんだろうな

41 : サイベリアン(北海道):2013/04/05(金) 19:44:27.41 ID:MiBudjyy0
死刑にしろ

42 : しぃ(関西・東海):2013/04/05(金) 19:44:30.84 ID:AyuEZESmO
>>33
人前で名指しでどうこうやったのが同じ階級以下ならいいが階級が上だとパワハラにあたるんだとよ
いじめ教師が教室で生徒をいじめるのと同じ理屈でな
それが今の日本なんだよ…

43 : ウンピョウ(岐阜県):2013/04/05(金) 19:44:30.98 ID:rsKfiuGJ0
研修なんて意味ないわ
外部からキチガイフェミ女がマナーについてしゃべっていてまともに聴いてるほうがおかしい

44 : ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:45:06.42 ID:zodLOi9H0
>>1
完全に同意
ジャップは世界で一番美しい国だよな!

・世界最悪レベルの自殺率(つまり住めば住むほど死にたくなる国)
・歪な上下関係に基づく社会(1歳でも年下なら相手から敬語を強要される)
・陰湿な女性差別大国(女性の管理職・官僚・政治家の割合が異常に少ない)
・同性愛者に対する差別(21世紀にもなって、まだ同性結婚を認めていない)
・過酷な労働環境(サービス残業や過労死が日常茶飯事)
・ゲテモノ食文化(イヌやネコを食って、欧米人から気持ち悪がられる)
・ホルホル体質(白人から注目されたり褒められると、すぐに有頂天)
・排外的な愛国主義(自国を批判されると、とたんにムキになる)

45 : ジャパニーズボブテイル(埼玉県):2013/04/05(金) 19:45:07.52 ID:ShB7/nmv0
さっさと首にして終わり
ついでにこいつ採用した人事もみちずれにしとけ

46 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 19:45:12.84 ID:hlJTLtclP
普通にクビだわな

47 : サイベリアン(北海道):2013/04/05(金) 19:45:28.79 ID:MiBudjyy0
>>40
お前は最近火病りっぱなしじゃねーか

48 : ヨーロッパヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 19:45:39.85 ID:ZYN4jLJA0 ?PLT(12201)

試用期間に首を切るのは簡単だよ。殺っちゃえよw

49 : スコティッシュフォールド(やわらか銀行):2013/04/05(金) 19:45:40.38 ID:e/THTyhI0
そんなゆとりガイキチ雇ったかいしゃが悪い即 解雇通告だせよ

50 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 19:45:52.07 ID:hwWYPCuiP
電源切らなくてもいいけどせめて仕事中はマナーモードにしとけよ。
鳴ったらどうなるかって事もわからないアホなのか。
それとも鳴るかどうかドキドキしてるドMなのか?

51 : ボンベイ(東京都):2013/04/05(金) 19:46:11.50 ID:ssKa7Qw90
新人研修なんて自衛隊2週間入隊でいいだろ

52 : アメリカンショートヘア(内モンゴル自治区):2013/04/05(金) 19:46:51.98 ID:l4PDtYp8O
>>34
部長に食って掛かるならいいが今回の場合は終わった後に研修担当者に抗議だからな
しかも事前に同期の同情を得た上で
カス過ぎて採用した方がカス

53 : ピクシーボブ(dion軍):2013/04/05(金) 19:47:18.27 ID:Ql6HlfvI0
>>44
早く日本から脱出しろよ

54 : ウンピョウ(岐阜県):2013/04/05(金) 19:47:46.53 ID:rsKfiuGJ0
シャチク精神が足りないことだけは確かだなw
まだ夢一杯でいいことじゃないかw
慣れて人生消化試合になったら研修でお金貰えてラッキーとか自然と思うようになる

55 : 白黒(チベット自治区):2013/04/05(金) 19:48:14.83 ID:xMqK3AZtT
>>42
学校と会社を一緒にしてどうするんだよ
学校は学校 会社は会社

56 : ラ・パーマ(内モンゴル自治区):2013/04/05(金) 19:48:25.01 ID:kWVeTQtQ0
みちずれw
ズレるのかw

57 : アジアゴールデンキャット(庭):2013/04/05(金) 19:48:32.97 ID:Rd81Tz0F0
北海道は唯のレス乞食だろ、ほっとけよ

58 : サイベリアン(東京都):2013/04/05(金) 19:48:39.84 ID:7/RNGYBk0
クビでいいんじゃない

こういうやつは就業規則守らんだろ

59 : スナドリネコ(東京都):2013/04/05(金) 19:48:43.04 ID:hkdMnMdb0
入社早々上司に意見できるって凄いパワフルだな
大半の新卒はただただ言われるがまま頭を下げるだけ

60 : アビシニアン(神奈川県):2013/04/05(金) 19:48:42.80 ID:x3YmhGoH0
注意された後にスマホいじりかよ
社会人の中で新人が一番素直に言うこと聞く時期だと思うんだが
たぶんこいつはサラリーマン向いてない

61 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 19:48:44.25 ID:hlJTLtclP
>>44
智博〜こんなことしないで元社員に給料くらい払ってやれよ

いつまで逃げ回ってんの?

62 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 19:48:51.55 ID:hwWYPCuiP
>>51
研修で石持って行軍する会社あったな。

63 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 19:48:57.91 ID:OAjJiyWgP
>>21
>>40
>>44
一方お前の国、韓国はというと…

株価暴落・車リコール・工業団地立ち入り禁止と大変だなオイwww

どうする?なぁどうする?(北海道)くん?アノニマスにでも助け呼んでもらう?ん?んん?www

64 : バーマン(関西・北陸):2013/04/05(金) 19:49:14.07 ID:V/K9XPAPP
こんなの職場に来て欲しくないわ

65 : ノルウェージャンフォレストキャット (北海道):2013/04/05(金) 19:49:44.44 ID:zodLOi9H0
ジャップの新卒研修 → 土嚢マラソン、穴掘り、班の順位が悪いと、風呂、夕食なし

1日目 教練

到着するとすぐに全員スーツからジャージに着替えて、整列。
研修合宿中、教官の言うことは『絶対』。
教官が「集合!」と一声掛ければ、教官のもとへ走る。
もちろん「集合」とは整列した状態を指し、キレイに並べていなければ何度でもやり直し。
一人の甘えが全員へ影響を及ぼす。

2日目 土嚢マラソン

麻袋に土を詰めた約10kgの土嚢を各チーム3つ用意する。
そしてその3つの土嚢を担いで西湖を1周、10kmマラソン。
チームのメンバーと協力し合い、 1位ゴールを目指す!チームワークが勝負のカギ!
土嚢を運ぶ上でのルールは、決して土嚢を引き摺らないこと…

3〜5日目 穴掘り

各チーム縦3m×横5m×深さ2mの穴を掘る。
一人では決して「出来ない」ことをやりきるため、チームでの協力は必要不可欠。
弱音を吐いている暇も、理由を探している暇もない!
ここで必要なのは「やるか、やらねぇのか」のみ。
やると決めたなら、何が何でもやりきるだけ!
雪が降ろうと夜になろうと、自分たちで決めたなら掘りきるまでやめられない!

http://www.e-classis.co.jp/recruit_08camp.html

明日が最終日の理不尽合宿。本日は営業研修の追い込み日。
昨日からこの地へ来ている当社マネジャー陣が熱血指導を行います。

66 : バーマン(dion軍):2013/04/05(金) 19:49:49.06 ID:vmFW1orIP
電源とパワーをかけたのか
なかなかトンチの効く新人だな

67 : ブリティッシュショートヘア(愛知県):2013/04/05(金) 19:49:54.40 ID:wcaWIO1i0
携帯なんて高校生の頃からずっとマナーモーどだわ

68 : アムールヤマネコ(catv?):2013/04/05(金) 19:49:59.78 ID:oxbMKw8g0
コミュニケーション能力で採用したらこのザマですw

69 : ジャガーネコ(茸):2013/04/05(金) 19:50:07.25 ID:h3+uEErX0
ブラック新入社員

70 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 19:50:27.63 ID:1U8Q9iZZP
めんどくさい奴はさっさと辞めてその席を空けろ

71 : ヨーロッパヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 19:50:43.31 ID:ZYN4jLJA0 ?PLT(12201)

>>64
これが来たら適当に誉めて後は放置だな。
仕事も教えず指導もせず情報も与えず、単純作業を延々と繰り返させるわ。誉めながらなw

72 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 19:50:58.19 ID:OAjJiyWgP
>>65
どうした?(北海道)お得意のジャップ連呼スレでそれやらないの?ねぇねぇ?どうなの?(北海道)くん?アノニマスが怖いの?ねぇ?www

73 : キジ白(茸):2013/04/05(金) 19:51:27.19 ID:lYBSlm5z0
>>40
最近気合い入りまくりだけどどうしたの?死ぬの?

74 : (東京都):2013/04/05(金) 19:51:36.59 ID:ghiEMmNm0
新社会人なら仕方ないんじゃないの?
学校みたいに入学(入社)感覚とか少なからずいるでしょ。
仕事というモノ、人に雇われる立場や、自ら金を稼ぐという教育を日本ではしてないからな。
ユダヤ人が子供に教えてる金への教育みたいなものもすればいいんだけど。

75 : イリオモテヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 19:52:40.69 ID:FusBn9MY0
>>40
カリスマと呼ばれる経営者自ら、
人前でバカヤローと言っている風土。

ちなみにアメリカの工場では、
どんなボンクラ相手でも、
個室に呼び出しての叱責が当然だ。

76 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 19:52:46.86 ID:1nbGjdqE0
スマホをしまえというのは業務命令なんだから
命令違反で訓告処分でいい
人前で怒らずそっと落第点付けてやれ

77 : デボンレックス(徳島県):2013/04/05(金) 19:52:50.22 ID:MSHLck1i0
まぁ、こういう奴はゆとりと言われるのかもしれんが、反論する勇気は凄いと思う

78 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 19:53:25.12 ID:n4igEMuP0
つか開発部長の仕事じゃないじゃん?

79 : ラグドール(鹿児島県):2013/04/05(金) 19:53:19.31 ID:reg36ZHG0
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  \ ヽ  /         ヽ /
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80 : ラグドール(チベット自治区):2013/04/05(金) 19:53:32.35 ID:UR9vCE4Z0
>>77
反論はしてないだろ、後で人事にチクリに行っただけだ。

81 : アメリカンショートヘア(内モンゴル自治区):2013/04/05(金) 19:53:37.42 ID:EISYRRkvO
正式採用じゃないから研修中に考え方を変えられなかったら正規採用無しだな。

新人詰んだなw

82 : ペルシャ(福岡県):2013/04/05(金) 19:53:44.65 ID:yiHD2v7x0
うちの会社なら人前でわめき散らしたりしないな
「明日から来なくていいよ」この一言で終わりだw

83 : 白黒(関東・甲信越):2013/04/05(金) 19:53:50.04 ID:3CvxZYj/O
大きな声で叱責する必要がない。もっとスマートにやるべき。
よってパワハラです。

84 : ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 19:53:52.96 ID:v37mBc0W0
>>74
今の大学生ってバイトしないの?

85 : ウンピョウ(岐阜県):2013/04/05(金) 19:54:29.69 ID:rsKfiuGJ0
もっと人生終わるとこういうので若者叩きするようになるw
こういうことしか関心がなくなるんだよな
自分がおもしろくないから気にいらないと同属嫌悪で敵視する

86 : キジトラ(庭):2013/04/05(金) 19:54:44.30 ID:g6IlQj7Z0
こいつを採用した役員連中が土下座だろ。

87 : ボブキャット(愛知県):2013/04/05(金) 19:55:26.76 ID:s17mhSRP0
北海道は糞だが>>40は珍しく正論だな
この部長を擁護する風潮が日本の労働環境を改善させまいとしている

88 : サバトラ(佐賀県):2013/04/05(金) 19:55:47.09 ID:nYFzcp2V0
電源ハラスメント

89 : アムールヤマネコ(catv?):2013/04/05(金) 19:55:58.38 ID:oxbMKw8g0
とりあえず人事部長にもこんなの採用しやがってって大声で怒鳴るべきだな

90 : ブリティッシュショートヘア(dion軍):2013/04/05(金) 19:56:00.40 ID:FShBH0k10
ガキは屁理屈しか言わないからな
仕事与えないで放置すればすぐ辞める
これに尽きるわマジで

91 : ブリティッシュショートヘア(愛知県):2013/04/05(金) 19:56:51.76 ID:wcaWIO1i0
>>68
コミュ力高い奴ってむしろ

あ、すいませーん!切り忘れてましたー!

とかって明るく(?)上手くかわすイメージなんだが

92 : アメリカンカール(北陸地方):2013/04/05(金) 19:57:17.02 ID:ovA/21OfO
こんな社員採用した会社がゆとり

93 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 19:57:19.81 ID:1nbGjdqE0
>>40
迷惑を受けた人間への対応を効率的にやってると言える

94 : ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県):2013/04/05(金) 19:58:35.95 ID:CI7l2SuQ0
そうだよ、自衛隊で10人部屋で規則正しい生活で節度と連帯感と心身を
鍛えさせればいいんだよ。2週間でもいいな。
髪は丸坊主でな。

95 : 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 19:59:03.45 ID:JlTGap9e0
こんな事でどちらの意見も出るなんて、日本も落ちたもんだな。

ケータイいじってる奴が悪いに決まってるだろ。
そんな事もわからないほど日本人は落ちたのか?

96 : ヤマネコ(茨城県):2013/04/05(金) 19:59:03.86 ID:bZVAnW1f0
自営最強説

97 : マンチカン(静岡県):2013/04/05(金) 19:59:09.77 ID:XVYt7wWp0
舐めた態度取られたら褒めちぎって
ハードル上げるのが主流

怒声でなんとかなると思ってる古い会社は無能の巣窟

98 : アメリカンボブテイル(静岡県):2013/04/05(金) 19:59:12.26 ID:M6I7DGny0
日本みたいに社会から過度に暴力を否定して排除し過ぎると
平然と人前で怒鳴り散らすパワハラ上司が増えるんだろうね
「こんな風に責めたら後で報復されないだろうか」という想像力の欠如が言葉の暴力を産み出す。

99 : 茶トラ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 19:59:13.60 ID:X/WUKqsfO
うちはオフィスに私物の携帯やらパソコンは持ち込み禁止。当たり前。

100 : (関東・甲信越):2013/04/05(金) 19:59:41.30 ID:csJeTRZ0O
この担当者と新入社員は、案外相性がいいんじゃないか
なわけないか

101 : バーマン(WiMAX):2013/04/05(金) 19:59:53.31 ID:tLVDzI7SP
こんなバカガキマジで居るの?
漫画みたいじゃん

102 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:00:23.94 ID:PJs64Sy8P
でも日本の商習慣も良くわからない
商談中で相手側のスマホが鳴ったら、明らかにその商談がノーリスクハイリターンなものでも激怒して御破算にするのか?それっておかしいだろ
商談の本質は社交ではなくてあくまで社の利益というビジネスであるはず

103 : (北海道):2013/04/05(金) 20:00:59.82 ID:k/J9bX+C0
公然抗命を処分できなくなったら組織と言う物が終わるよ

104 : 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 20:01:00.24 ID:JlTGap9e0
>>102
国に帰れよ

105 : バーマン(チベット自治区):2013/04/05(金) 20:01:10.40 ID:RrmEmFPqP
研修があるだけまし

106 : 黒トラ(SB-iPhone):2013/04/05(金) 20:01:47.60 ID:zJ2tsmsei
ゆとりは本当失敗作だな
役に立たないだけならまだしも邪魔なんだよ

107 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:02:08.12 ID:jJa3a84V0
大変そうだなー

108 : ラ・パーマ(関西・東海):2013/04/05(金) 20:02:32.53 ID:Jiq56pYE0
明らかに悪い癖に被害者面する今のゆとりってどこぞの朝鮮人みたいだな

109 : ソマリ(チベット自治区):2013/04/05(金) 20:02:36.95 ID:FW7cMS+B0
教育側が馬鹿に接する経験値がなさすぎるだろ

110 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:02:38.43 ID:PJs64Sy8P
>>75
だよな

>>76
社則すら見せないで雇用契約書だけ結ぼうとする会社が多い中で、その良くわからない命令の根拠くらいは示して欲しいもんだ

111 : バーマン(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 20:03:02.48 ID:hHy1Pi0dP
>>101
居ないってことはないけど作文だろこんなの

112 : ピクシーボブ(dion軍):2013/04/05(金) 20:03:10.66 ID:Ql6HlfvI0
こういうのを変な部署へ送るのが研修だろ

113 : ペルシャ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:03:26.09 ID:gCu5Er4N0
>>91
電源切れって怒られたのにスマホ弄ってるなんてことはコミュ力高いやつはやらない

114 : ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 20:04:28.58 ID:v37mBc0W0
>>102
他の国の商談風景を知らないからなんとも言えないけどさ
携帯マナーには寛容なもんなの?

席順に拘ったり握手ではなく名刺交換だったり、日本独特と言われる商習慣は多いけど、
それに合わせてくる相手もいれば、こちらが相手に合わせる場合もあるでしょう?
ケースバイケースってやつじゃないの

115 : デボンレックス(徳島県):2013/04/05(金) 20:04:36.15 ID:MSHLck1i0
>>80
すまん、スレタイで勘違いしてた
いじり続けたA君が完全に悪いね

116 : (東京都):2013/04/05(金) 20:04:37.94 ID:ghiEMmNm0
>>102
商談は対等な立場同士がすると思ってるのかいな?
買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたら俺は他の店に行くよ

117 : 茶トラ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:04:43.38 ID:X/WUKqsfO
ブラックでもなんでもない。
ただの甘え。
ビジネスマナーを全研修生に教えたわけ。最初にガツンとやらないとこいつら、つけあがるからね。

118 : バーマン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:04:44.95 ID:tLVDzI7SP
>>102
会議の最中に頻繁に携帯鳴らして退室する下請けが居たらウザイだろ?
次から仕事の発注する時にちょっとは躊躇するだろ?

なんだかんだで仕事は人間関係だよ

119 : アムールヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 20:04:46.25 ID:s1jjr8r70
コミュ力とか関係なく単なる馬鹿

120 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:04:55.48 ID:jJa3a84V0
よく分からない命令だとしても破った後文句を言う時点でおかしいから。

で、研修中に携帯切れなんて言われるのは日本では
まだ常識扱いだし、研修の説明中にスマホを使ってたってのも
正直驚きだが。

121 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:05:11.16 ID:PJs64Sy8P
>>95
悪いとか悪くないとかいう問題ではない
雇用契約は求められる業務の遂行のみが任務であって、スマホを触らず背筋ただして家来のようにお話をうんうん頷きながら拝聴するのは雇用契約に書かれていない限り従う義務はない
日本は職掌の違いにすぎないものを上下関係だと誤解してるバカが多過ぎる

122 : エキゾチックショートヘア(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:05:23.81 ID:IgEt+1uFO
研修だから気を抜いていたんだろ。客先だったら小便チビるほど緊張して喋る事が出来なくなるタイプ。

123 : ジャパニーズボブテイル(福島県):2013/04/05(金) 20:05:40.57 ID:DWcXq1uW0
中国人を人前で叱ると死ぬほど恨まれるから、呼び出して叱らなきゃならないんだってね

124 : イエネコ(家):2013/04/05(金) 20:05:47.37 ID:/xCu1IwC0
部長が新人の研修生直接叱ってどうする
研修リーダーとかの中間管理職をしばけよ

125 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:05:52.20 ID:hwWYPCuiP
もしかしてこんなことでブラックだとか言ってんのか

126 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:06:19.64 ID:jJa3a84V0
>>123
それもいわゆる恥の文化なんかねぇ

127 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:06:33.44 ID:PJs64Sy8P
>>116
え?それは業務を怠ってるんだから全く別次元だろ

128 : シャム(神奈川県):2013/04/05(金) 20:07:34.35 ID:yUVwtVLb0
まともな会社なら入社3ヶ月は学生気分が抜けないのは承知の上だよ

129 : ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県):2013/04/05(金) 20:07:37.93 ID:CI7l2SuQ0
入社試験で、人格検査でも計れるペーパーテストくらいやったらどうなんだ?
こういう行いは、パワハラにあたるか、セクハラにあたるか、簡単に設問位
作れるだろ?何もやってないんだな最近の会社ってのは。
書類選考だけで人事やってるからこんなことになる。
入社させてしまったのだから、解雇してしまえよ。

130 : ライオン(埼玉県):2013/04/05(金) 20:07:49.11 ID:BL3rbJoK0
>>91
しねぇよバカ

131 : サビイロネコ(中国地方):2013/04/05(金) 20:07:50.09 ID:IBmzQFVH0
ただのワガママだな
だから外人に採用枠取られるんだよ

132 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:07:56.43 ID:jJa3a84V0
上司がやった部下から見た不快なことは全部パワハラ扱いだよねw

妥当性があるかの問題で、
この研修生のような鳥頭を採用した奴が悪いわ。

133 : (茸):2013/04/05(金) 20:08:16.08 ID:gFUaGHJL0
これで新人を擁護できる馬鹿が凄い

134 : 茶トラ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:08:21.19 ID:X/WUKqsfO
学生気分が抜けていないw

135 : 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 20:08:22.31 ID:JlTGap9e0
説明しないとわからないバカっているんだねw

136 : バーマン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:08:30.13 ID:ugRzxTxHP
学校の体罰禁止と同じ仕組みだな

137 : ラグドール(チベット自治区):2013/04/05(金) 20:08:36.99 ID:UR9vCE4Z0
>>127
お前の業務かどうかの線引きはどこにあんの?

138 : ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 20:08:46.94 ID:v37mBc0W0
>>126
メンツの文化(?)でしょ
アメリカ人も同じじゃないかな
アメリカ人は恨まれたら銃乱射されちゃうから大変よね

139 : (東京都):2013/04/05(金) 20:08:53.10 ID:ghiEMmNm0
>>127
研修も業務だよ。体験入社じゃないよ

140 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:09:29.95 ID:hwWYPCuiP
>>121
そんな常識的な事も出来ない奴に仕事任せると思う?
業務の遂行である大事な商談に「頼むぞ」ってお前は言えんの?

141 : (関西・北陸):2013/04/05(金) 20:09:54.68 ID:kJ9tznYZO
マスコミは 若者を叩くのが大好きだな
そして若者に嫌悪感を抱くオッサンねらーはマスコミを鵜呑みに若者叩く

142 : パンパスネコ(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:09:55.94 ID:AsAC8HRz0
さすがにネタだろこれw
確かにゆとりは馬鹿そのものだが、ここまでイカレたのおらんだろ。
いたとしてもこんなクズが採用されるはずがないw

143 : ツシマヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 20:10:05.95 ID:QX85Sron0
>>127
研修も業務の一環だぞ

なんと、先ほど注意されたA君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

だから買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたのと同じ

144 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:10:18.15 ID:PJs64Sy8P
日本では上司と部下は主人と家来だという認識が多過ぎる
法律上においても雇用の概念においても、責任と業務の範囲が異なるだけで上司と部下に上下関係は無い
だから海外の会社での上司は、日本の学校における班長やクラス委員くらいの立場でしかない

145 : ブリティッシュショートヘア(愛知県):2013/04/05(金) 20:10:23.21 ID:wcaWIO1i0
学校で習わなかったのか?と思ったけど
今の学校は生徒が強気なんだよな

こんな部下が入ってきたら手におえないわ

146 : (茸):2013/04/05(金) 20:10:24.64 ID:gFUaGHJL0
>>132
怒られた、気に入らない=ブラック

これが凄い

147 : ぬこ(千葉県):2013/04/05(金) 20:10:53.42 ID:Z1zctr650
社内では法人用携帯のみ使用許可すればいいと思う

148 : ラガマフィン(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 20:10:56.68 ID:cOCAWd0HP
はじめの14日間は簡単に解雇できるんだろ?
2週間くらいちゃんとしろよ

149 : シャム(宮崎県):2013/04/05(金) 20:11:43.81 ID:uDebLRmJ0
ブラックブラック言ってる奴がブラック社員だよな

150 : カナダオオヤマネコ(沖縄県):2013/04/05(金) 20:12:21.10 ID:RLtQ1NPs0
パワハラには違いないがA君のクズっぷりのほうが上なんで
いじめて退社に追い込むべき

151 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:12:25.33 ID:hwWYPCuiP
>>144
上下関係ないなら入社していきなり社長に「お前パン買ってこいよ」って言えるの?
すげーなお前

152 : ギコ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:12:41.12 ID:VAjjfYXCO
同じ事を二回注意されてる時点でこの新入社員がアホ。
研修3日目にはバックレていなくなるタイプだからほっとけ。

153 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:12:56.49 ID:PJs64Sy8P
>>140
業務による常識は業界によって会社によって異なる
それをまず説明しなかった会社側の責任に過ぎない
日本はなんでも日本人やその業界の常識とやらに依存した曖昧な習慣が多過ぎる
これって要するに国際的な考えとか最初から投げ出してるってことだよ

154 : パンパスネコ(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:13:07.87 ID:AsAC8HRz0
>>144
お前、働いたことないのがバレバレやなww
ニートはこれだからw

155 : ラガマフィン(茨城県):2013/04/05(金) 20:13:25.09 ID:76q9H5Jg0
>>40
会社ってのは学校じゃねーんだよ
ゆとりガキ

156 : ハバナブラウン(神奈川県):2013/04/05(金) 20:13:32.08 ID:eCBh2pNv0
>>151
The KYOKURON

157 : (茸):2013/04/05(金) 20:13:36.43 ID:gFUaGHJL0
>>144
海外だと上司をぱしりにしてもOKか
凄いな

158 : 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 20:13:38.52 ID:JlTGap9e0
>>144
あはは
君って上司を敵だと思ってる出来ない君でしょ?www

159 : ジャパニーズボブテイル(福島県):2013/04/05(金) 20:14:23.82 ID:DWcXq1uW0
>>144
欧米の企業だと直接の上司が給料きめるし、解雇の権限持ってるとこも多いよ

160 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:14:32.31 ID:PJs64Sy8P
>>151
タメに対してでもそういう事言う奴はただのアホだろ ましてや自分への人事権持ってる奴に攻撃的とか
頼むから馬鹿は黙ってろよ

161 : サビイロネコ(滋賀県):2013/04/05(金) 20:14:50.19 ID:PCPkfK780
新入社員と役員の食事会でミッキーマウスの腕時計を鳴らしたバカ女にズコーw

162 : (茸):2013/04/05(金) 20:15:06.25 ID:gFUaGHJL0
>>153
研修は業務の一環という常識もシラナカッタのなら素直に認めたらどうだい?

163 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:16:16.04 ID:PJs64Sy8P
>>159
お前みたいに権限と上下関係を一緒くたにしてるアホばかりだから日本人は国際の場では萎縮したり舐められてばかりでてんでダメなんだろうな

164 : ピクシーボブ(dion軍):2013/04/05(金) 20:16:19.09 ID:Ql6HlfvI0
>>144
そんなに日本嫌なら
早く日本から脱出しろよ

165 : 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 20:17:34.96 ID:JlTGap9e0
この子、きっと入社2〜3年なんだろうね。
まぁそのくらいならわからなくもないわ。

166 : (茸):2013/04/05(金) 20:17:41.23 ID:gFUaGHJL0
>>163
自分でなにかいてるのか分からなくなってるだろ

167 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:17:49.50 ID:PJs64Sy8P
>>162
だからその業務の遂行結果のみが重要なのか過程の態度を重視するのかをまず最初に示せって事だよ
アホだろお前

168 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:17:51.77 ID:hwWYPCuiP
>>153
研修で上司の話をきっちり聞くのは「習慣」じゃなくて「常識」って言うんだよ?
その常識を守れないと結局損するのは自分だって事わからないかな?
君がどこの国の人か知らないけどそれは君の国が「常識が無い国」なんじゃないの?

169 : ギコ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:17:57.04 ID:kxiRgag0O
研修中に、それも注意された直後にスマホ弄ってるとかただのアスペだろ

これでコミュ力高いとか擁護してるゆとりのアタマが怖いわ

170 : 縞三毛(長野県):2013/04/05(金) 20:18:22.92 ID:dr9CaHv10
嫌儲で見た

171 : ジャパニーズボブテイル(福島県):2013/04/05(金) 20:19:08.98 ID:DWcXq1uW0
>>163
だから海外でも上司に部下がメチャクチャ媚びへつらう会社も多いんだよ
それこそ殿様と家来みたいに
知ってた?

172 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:19:09.16 ID:PJs64Sy8P
>>166
上下関係が無いと言った途端に上司をパシリにしていいのかとか言い出すアホは黙ってろよw

173 : ボルネオヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 20:19:23.14 ID:qlKINiEY0
よくこんな奴採用したな

174 : スペインオオヤマネコ(東日本):2013/04/05(金) 20:19:28.48 ID:26ncZhA40
ゆとり

175 : (茸):2013/04/05(金) 20:19:48.34 ID:gFUaGHJL0
>>160
なんで?
業務に言うなと書いてあるのかい?

176 : スペインオオヤマネコ(東日本):2013/04/05(金) 20:19:49.66 ID:26ncZhA40
>>173
こんなやつばっかだぞ、ゆとりは

177 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:20:07.68 ID:jJa3a84V0
今回の事例で新入社員と担当を天秤にはかってどっちが役立つか考えるのがいいね。

178 : マヌルネコ(中国地方):2013/04/05(金) 20:20:14.63 ID:hfSJfvTS0
スマホって勝手に電池切れるもんじゃないの?
俺のいつも自動的に切れているよ

179 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:20:18.55 ID:n4igEMuP0
>>123
中国だけじゃないよ
逆に人前で叱るのが当然だと言うのは日本くらい
聞いてる第三者だって不快だし、何の意味も無い。

この話も、2回めに携帯ならした所までは新人がおかしい。
その後は新人が正しくて、開発部長と人事部がおかしい。

180 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:20:33.23 ID:6TXRPahO0
これはパワハラではない 人格を否定したり悪人だなんだと心ない一言を浴びせたりするものから言え

181 : (茸):2013/04/05(金) 20:20:57.21 ID:gFUaGHJL0
>>172
上下関係ないのならパシりにしてもなんの問題もないよね

182 : キジトラ(WiMAX):2013/04/05(金) 20:21:13.91 ID:JSW/lRCu0
「先生は僕を殴るとクビになるんでしょ」と挑発の小学生存在
http://news.livedoor.com/article/detail/7534977/
もっとすごい世代が来る。
楽しみだw

183 : オリエンタル(秋田県):2013/04/05(金) 20:21:16.29 ID:Cz/WQivk0
この時期特有の創作された困った新入社員スレか

184 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 20:21:33.24 ID:1nbGjdqE0
>>110
いちいち根拠を示さないといけないレベルの命令でもないだろ

185 : ツシマヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 20:21:41.41 ID:QX85Sron0
>>172
会社は就業規則で会社の秩序を乱したら懲戒なって書いてあるんだよ
懲戒は企業秩序の維持が目的だから
スマホいじりも秩序を乱したっていう理由で懲戒にできる
反論があるなら労働裁判だな
むしろ怒っただけですんだから優しい会社だよ

186 : (東京都):2013/04/05(金) 20:22:17.82 ID:ghiEMmNm0
>.179
へえ。俺なら研修中にケータイとかアホじゃねーの、アイツざまあwwwって笑うけどな。
丁度これみたいに。
授業中の電話にぶちギレて生徒の携帯を破壊する先生 .
http://www.youtube.com/watch?v=Pcm9Uria4Dk

187 : ペルシャ(福岡県):2013/04/05(金) 20:22:18.99 ID:yiHD2v7x0
>>181
パシリ扱いしていいのは上下関係がある下の奴に対してだけです
対等な関係ではパシリなんてしちゃいけません

188 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:22:48.20 ID:PJs64Sy8P
>>171
それは上下関係として平身低頭してんじゃなくて人事権持ってる奴限定でゴマすってるだけだろ
日本人は仕事の人間関係に精神性持ってき過ぎ

189 : ボルネオヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 20:22:54.22 ID:qlKINiEY0
>>176
小中高大って来て部活サークルゼミで人間関係上下関係学んでこなかったんかなー

190 : ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:22:58.90 ID:P2mx/Yle0
会社でもパワハラ上司とモンスター社員の戦いが始まっていくのな

191 : スフィンクス(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:23:42.79 ID:A0HCFveu0
上場企業だと7割ほどの会社が携帯&スマホはロッカーに置いて
仕事場には持ち込み禁止なんだけどね
セキュリティが厳しい会社だと手ぶらで財布さえ持ち込めない

192 : キジ白(長野県):2013/04/05(金) 20:24:21.16 ID:4vPXo4xg0
>>1
あとはリストラ業者にお任せだね
電車通勤なら痴漢に仕立てあげておしまい

193 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:24:23.84 ID:PJs64Sy8P
>>175
それはもう業務の取り組み方如何の話ではなくて人と接するオツムの問題だろ
馬鹿だろお前

194 : (茸):2013/04/05(金) 20:24:44.93 ID:gFUaGHJL0
>>188
そういうのを上下関係っていうんだよ

195 : イエネコ(家):2013/04/05(金) 20:25:05.69 ID:/xCu1IwC0
よく訓練された社畜
よく訓練されたニート
の殺伐とした戦い

196 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:25:30.50 ID:n4igEMuP0
>>186
だから、鳴らした所までは新人が馬鹿アホドジ間抜けゆとり低能でいいじゃん。

そっから後の対応は、開発部長(なんで勝手にビジネスマナーの講義にしちゃうの?)
人事部(これのおかしい所に気づかないのが馬鹿)の二人がおかしい。

この会社、こういう文化で外国人なんか雇用できないよ。これは確か。

197 : バーミーズ(北海道):2013/04/05(金) 20:25:30.43 ID:DfSQgtZp0
嫌なら会社やめろよwww

198 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:25:36.01 ID:PJs64Sy8P
>>181
上下関係無かったらパシリにするのかよ
本気でアホだろお前

199 : ウンピョウ(岐阜県):2013/04/05(金) 20:25:38.75 ID:rsKfiuGJ0
>>183
底辺一杯の世の中でシャチクを称えるにはゆとり叩きでガス抜きしかないだろw
どっかの国の民度とそっくりだがw

200 : バーマン(北海道):2013/04/05(金) 20:25:56.66 ID:xG77aIEdP
どうせ捏造か誇張した記事だろ

201 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:25:57.52 ID:6TXRPahO0
ゆとりが悪いという風潮も気に入らない
確かに平成生まれは根性がないやつも多く やめるのに親と一緒に来たり親が怒鳴りこみに来たりメールで辞表だしたり真面目にやらなかったりするけど
入ったばかりで教えてないのに即戦力のようにやれという、教えられる人材がなくたらい回しにして全員で怒鳴りまわす、いじめや明らかに雰囲気が悪い
指導でもなく言わなくていい酷いことを言う、イライラしてたから八つ当たりや憂さ晴らしをした こういうことをやったやつらはいないか?
新人ばかり責め立てず自分たちは優しく新人に接していたのかよく考えろ

202 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:26:04.80 ID:hwWYPCuiP
つーかA君は研修の結果で配属先や評価が決まるってのにチャレンジャーすぎるだろ。
池沼かと疑われるレベルだぞこんなん。

203 : ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:26:12.08 ID:P2mx/Yle0
>>120
紙と鉛筆じゃなく、スマホでメモとるやつがいる

204 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:26:22.76 ID:Wu314Wr00
>>23
頭悪いなお前は。

別室に呼んでとことんやりあう?
それこそパワハラだろアホ

205 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:26:26.93 ID:n4igEMuP0
>>193
あんたにはある程度共感する。

206 : パンパスネコ(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:26:38.04 ID:AsAC8HRz0
お前らあんまりID:PJs64Sy8Pをいじめるなw
こいつ働いたことないから常識がわからないんだよ。

207 : バーマン(芋):2013/04/05(金) 20:26:44.33 ID:XGvU7Zn1P
>>151
社長は経営者であって上司ではない
ついでにお前は対等な相手にいきなりパシリやらすのか

208 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:27:47.86 ID:PJs64Sy8P
>>185
就業規則を入社時に渡さない会社ばかりなんだよ日本は
どうかしてる

>>186
そういうガキな脳味噌の人間ばかりなんだよな日本社会って
個人の権利とか労働者の権利とか雇用契約内容の重さとかほんとに意識が低い

209 : ノルウェージャンフォレストキャット (庭):2013/04/05(金) 20:27:54.80 ID:Kw/Hz9yk0
いい歳して周りに反発する奴が多いよね
精神的に成長できてないのかな

210 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 20:28:07.53 ID:1nbGjdqE0
>>207
経営者も上司だろ

211 : ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:28:25.26 ID:P2mx/Yle0
>>207
上長と所属長が別の会社?

212 : イリオモテヤマネコ(西日本):2013/04/05(金) 20:28:25.32 ID:SHk7kBfO0
>>186
これは撮影しているやつのも破壊されるべきだな

213 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 20:29:08.36 ID:1nbGjdqE0
>>208
就業規則って最近はDBにあがってるもんじゃないか

214 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:29:29.59 ID:6TXRPahO0
上に立つ者として八つ当たりや憂さ晴らし、いじめ、セクハラ、パワハラは絶対やってはいけない
そんな人間上に立つ資格はない どんどんやめていきいずれそいつは孤立する

215 : ぬこ(千葉県):2013/04/05(金) 20:29:31.23 ID:Z1zctr650
義務以上の責任を押し付けられ、過失や怠慢だと言われるのがパワハラだと思うよ

216 : (東京都):2013/04/05(金) 20:29:31.23 ID:ghiEMmNm0
>>196
おかしいかねぇ。そこの企業の部長の判断なわけだから他社の人間からしたらどうこうは言えないでしょ。
よほど人相手に商売する企業なら当然じゃないの。
ここが製造業とかだったらそんなビジネスマナーなんて関係ないだろうけど。

217 : ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:29:45.34 ID:P2mx/Yle0
>>208
というかそれこそ社内webで見れるようにしたらいいやん

218 : スペインオオヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 20:30:50.23 ID:CU2iG0vE0
たまげたなぁ・・・

219 : ラ・パーマ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:31:05.53 ID:dQ2I9XAB0
就活で狭き門を突破してきたはずの人材なのに、なんでこんなことが起きるんや

220 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:31:07.90 ID:Wu314Wr00
この会社側がおかしいって言ってる奴らは、自分が使われる立場でしか物を観られないガキってことを示してる。

221 : ジャパニーズボブテイル(福島県):2013/04/05(金) 20:31:30.33 ID:DWcXq1uW0
就業規則ない会社も多いからねー

222 : ツシマヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 20:32:08.26 ID:QX85Sron0
>>221
そりゃ10名以下の零細ならな
それ以上なら提出義務があるぞ

223 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:32:53.24 ID:PJs64Sy8P
>>213
就業規則を渡さずに、見る手段も与えずに雇用契約書に「○○は就業規則第○に従う」とか書いてるのばっか
それに疑問を言うと煙たがる会社ばかりだよん
日本社会の雇用契約への意識は土人以下だよ

224 : アジアゴールデンキャット(西日本):2013/04/05(金) 20:33:01.32 ID:k2sqMkh50
こんな奴ポイして俺雇えよ
10000000倍役に立つ自信あるは

225 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:34:09.58 ID:Wu314Wr00
>>223
>書いてるのばっか

ってことは、お前は何社もそうした例を知ってるのか?
それとも自説を主張したいために適当に憶測でウソついてるの?

226 : コドコド(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:34:17.29 ID:kEk/JD7J0
やっぱりこれからのご時勢解雇しやすい法律って必要かもな・・・
馬鹿がのさばりすぎだろ

227 : ボンベイ(埼玉県):2013/04/05(金) 20:34:25.07 ID:SdEPJeE80
安定のJ-cast、期待通りの反応をする2ちゃんねら

228 : ヒマラヤン(WiMAX):2013/04/05(金) 20:34:47.32 ID:P2mx/Yle0
>>223
今は鉄道会社の約款とか見せてくるの?

229 : ボンベイ(東京都):2013/04/05(金) 20:34:53.83 ID:PqwsjPOq0
試用期間ならそのままサヨナラしちゃえばいいじゃない

230 : バリニーズ(四国地方):2013/04/05(金) 20:35:38.07 ID:93vPNsP+0
命の電源落としたろか?

231 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:36:08.52 ID:jJa3a84V0
>>203
その可能性は少し考えた。

でも、それなら切れと言った時点で説明すべきだったね。

〜しろ、と言われてそれを受け入れた後、それをしない
というのを悪意なくできるのは個人的に相当逝っちゃってると思う。

232 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:36:13.31 ID:PJs64Sy8P
>>225
自分の体験

233 : キジトラ(庭):2013/04/05(金) 20:36:30.83 ID:sPHffRVt0
>>223
具体的に日本の会社の何割が就業規則を渡さず伝えもしない企業なのかを言わないと賛同は得られないぞ

234 : アメリカンワイヤーヘア(関西・北陸):2013/04/05(金) 20:37:13.74 ID:9pcdf7vpO
ソフトバンクなら在日か

235 : ラ・パーマ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:37:25.34 ID:cfR92JkD0
この新入社員がくそ

236 : サバトラ(千葉県):2013/04/05(金) 20:37:53.86 ID:vAKDxklG0
コントみたい

237 : マヌルネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 20:39:31.59 ID:6boQELcn0
>>213
トクントクン...

238 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/05(金) 20:39:52.79 ID:D+hJe2460
昔と違って今は頭ごなしに注意しても意味はない
ちゃんと理由もしっかり付け加えて注意しないと
最近の子はある意味賢い部分あるからね

239 : ツシマヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 20:39:58.12 ID:QX85Sron0
>>223
フジ興産事件ってのがあって
明示義務があるんだが

240 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:40:45.59 ID:Wu314Wr00
>>238
これ以上ないほど理由を明示してるっていう話なんだけど>>1

241 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:41:47.22 ID:hwWYPCuiP
>>238
それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、
上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、
A君のケースに絡めながら説明をしました。

242 : 茶トラ(dion軍):2013/04/05(金) 20:41:59.92 ID:4SdHniVU0
さっさと首きっちゃえ、最初の対応を間違えると大変な事になるぞ

243 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/05(金) 20:42:21.42 ID:D+hJe2460
>>240
怒りながらじゃなく冷静な感じでって意味で

244 : ラガマフィン(中部地方):2013/04/05(金) 20:42:39.66 ID:+AkBBwceP
バカハラスメント(バカハラ)

目上の人に理不尽な理由で言いがかりをつける行為。

まったく力もないが一種のパワハラ。
バカなためにできる嫌がらせ。

245 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 20:43:50.84 ID:1nbGjdqE0
>>223
そんな中小企業のことはよく知らない

246 : ボンベイ(大阪府):2013/04/05(金) 20:43:51.46 ID:fEBXn/aZ0
>>1
リンク元にある労務士の回答を省略するなよ
パワハラにならないってちゃんと答えてるぞ

247 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:44:12.79 ID:Wu314Wr00
>>243
あー、怒っちゃダメって意味か。

A君は職種によっちゃ死ぬな、それ。

248 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:44:27.13 ID:6TXRPahO0
平成生まれも自分に非があるんだったら認めて反省し改善しろ やるなと言われたことにいちいち文句言うなはいと言え
できないならもうやめろ
いいか新人が反論していいのは教えてもらってもいないことをやれという無理難題や責任の押し付け、八つ当たり、パワハラ、セクハラ、自分勝手な横暴だけだ
そういうのは辞める覚悟があるなら反論していい

249 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:44:44.30 ID:hwWYPCuiP
他の同期はバカをさっさと辞めさせたいから
とりあえず同意して人事に言えってけしかけたんだろな。

250 : イリオモテヤマネコ(西日本):2013/04/05(金) 20:45:51.54 ID:SHk7kBfO0
今年から新人教育係になった俺になんかアドバイスしてくれ

251 : サイベリアン(チベット自治区):2013/04/05(金) 20:46:15.25 ID:l0KPNRpE0
>>9で終わってた

伝達はする側が100%責任をとるのは当たり前

怒るやつは大抵この基本がないよな

252 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:46:27.95 ID:PJs64Sy8P
俺も別にゆとりな行動を推奨してるわけじゃないし実際俺ならおとなしく聞いてる
ただ、グローバル云々掲げてる会社が多い割には指導の根拠を曖昧な「マナー」だの「常識」だのに帰結させる属人文化が根強過ぎるのに疑問が強いだけ

253 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:46:33.09 ID:hwWYPCuiP
>>243
「うんA君、君もう帰って明日から来なくていいよ」って言われちゃうゾ

254 : キジ白(新潟県):2013/04/05(金) 20:47:02.29 ID:u6pn4KQ00
わざわ呼び出して叱ったら納得して文句言わないんだろうか。そんなことあり得ないよなぁw

255 : ラガマフィン(東京都):2013/04/05(金) 20:47:44.75 ID:hwWYPCuiP
>>9に同意する奴は大概>>1に書いてある事も読めないんだよな

256 : コドコド(愛媛県):2013/04/05(金) 20:47:53.40 ID:3KB/h7kq0
早期解雇で問題ないだろ、即切れよ

257 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:47:53.94 ID:6TXRPahO0
>>250
理不尽なことややつあたりはするな しっかり丁寧に教えて 聞かれたことにはめんどくさそうな顔やぼやいたりせず答えてやれ

258 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:48:22.61 ID:jJa3a84V0
しかしこの話はなかなか面白い。

こういう人材をどうやって仕分けするかが、人事課の腕になるな。

259 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:48:47.30 ID:Wu314Wr00
>>252
だって最大公約数的なルール+マナーが文化ってやつだから仕方ないじゃん。

お前の言うとおりだと、企業文化は全否定っすよ。

260 : ピクシーボブ(dion軍):2013/04/05(金) 20:49:09.63 ID:Ql6HlfvI0
こんな事言ってるから日本の職人芸が無くなるんだな
世界的に見てもそうらしいが

261 : (関東地方):2013/04/05(金) 20:49:30.64 ID:5Obt6Y1AO
「4月になったらこの記事を載せよう」と何ヶ月も前からニヤニヤしていた筆者が浮かぶな

262 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:49:39.54 ID:6TXRPahO0
即戦力を求めるなら一日だけ採用してただ働きさせるのもありだろ
それで使えないと思うなら切るのもいいだろ

263 : キジ白(新潟県):2013/04/05(金) 20:51:24.73 ID:u6pn4KQ00
つうかね、大人は怒るに決まってるじゃん。怒鳴らず冷静に言って聞かせるとか余計に意味ないよw
獣相手にそんなことをする奴は傍から見たら馬鹿でしょ。滑稽を通り越してる。

264 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:52:07.67 ID:Wu314Wr00
>>262
それ不当労働行為じゃねえの

265 : 三毛(北海道):2013/04/05(金) 20:52:15.60 ID:4jLrnEPX0
ぶっちゃけ、面接の段階で見抜けず切れなかった人事担当が悪いよね

266 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/05(金) 20:52:15.86 ID:D+hJe2460
>>247
そうそう
たぶんA君みたいのは自分からすぐ辞めちゃうタイプだろうしw

267 : スペインオオヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 20:52:29.04 ID:UaP1JN5Y0
引きこもりの2ちゃんねらーを昔「外に出て働け!」って
叱ったことあるけど取り消すわ。
こんな奴らに社会に出てこられるぐらいなら2ちゃんに
預かっててもらった方が100倍マシだwww

268 : ラガマフィン(やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:52:57.94 ID:PJs64Sy8P
>>263
土人丸出し過ぎる

269 : ハバナブラウン(長屋):2013/04/05(金) 20:53:01.98 ID:HAfil4a20
>>1
何故採用したしってレベル

機密保持のため社内に携帯端末持込禁止でもパワハラって訴えそうだ

270 : キジ白(新潟県):2013/04/05(金) 20:54:13.39 ID:u6pn4KQ00
>>268
そして理論武装してまともになったつもりの土人がお前な。でも土人は土人のままだなぁ

271 : (東京都):2013/04/05(金) 20:54:25.06 ID:ghiEMmNm0
いやいや別に上司はいきなり怒って注意したわけじゃないでしょ。
1回注意しても聞かずに、二回も愚を侵したから怒っただけで。
しつけとして当然

272 : イリオモテヤマネコ(西日本):2013/04/05(金) 20:54:45.91 ID:SHk7kBfO0
>>257
気をつけるわ。俺それやりそうでやばいw

273 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 20:55:45.57 ID:Wu314Wr00
>>266
だろうね、すぐ辞めるのは想像つくな。
もしくは、もんのすげー役に立たないままダラダラと何年も過ぎ、後輩に仕事で抜かれまくるタイプ。

274 : コドコド(愛媛県):2013/04/05(金) 20:56:33.00 ID:3KB/h7kq0
でも、実際こんなどうしようも無い本物のクズが面接潜り抜けて採用されるとは思えないんだけど
この記事、作りだろ

275 : アンデスネコ(広島県):2013/04/05(金) 20:56:52.69 ID:aHkgt5Z20
業種にもよるんだろうけど、研修始まる前に言わねーの?

「ケータイ切っとけよー」って
それで、鳴るってのはまぁ1回ならあるあるなんだろうけどさ。

2回目ならもう出てってもらえばいいじゃないか。研修受けたくないんだろう。

276 : 三毛(北海道):2013/04/05(金) 20:57:11.93 ID:4jLrnEPX0
どうせ2回目の時もバカッターに「研修会で怒られたなう」とか書こうとしてたんだろうね
こんなの試用期間で切って終わりでしょ

277 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 20:57:41.96 ID:n4igEMuP0
>>246
10分も続けて全員の前で叱責は「気になる」とも書いてあるが?

>>254
つか、10分間そのことに関連付けて予定外の講義をgdgd聴かされる
ほかの新人の時間が無駄遣いだろ?

>>256
逆に、この新人のほうが会社の価値を値踏みしてるのかもよ。
>>1の最初の一行読めよ。「お馬鹿な新人」と言う話だけなら必要ない
一行だろ?

278 : 茶トラ(関東地方):2013/04/05(金) 20:57:49.73 ID:7yU+kz2DO
パワハラ裁判委員会を設けて、白黒つければいい。クズゆとり

279 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 20:58:28.89 ID:6TXRPahO0
新人に教えると自分の仕事時間減るからなそういうとこで嫌な顔したりめんどくさそうにするとやっぱり新人も嫌になる
お互い今後協力していく立場として関係が不穏になってると結構めんどくさいことになるのと
わかったふりして覚えるやつは特に危ないからわからないことを質問させたりただしく覚えてるか確認もしたほうがいい
後後大きなミスするぞわかったふりする奴は

280 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 20:58:44.68 ID:jJa3a84V0
就業規則の話も面白いこと言ってる奴いるな。

入社時に渡せばいいって、それまず渡されたら
熟読しないと多分会社じゃ何もできなくなるレベル。

渡されていないからミスも許されるし、
ルールを順番に覚えていってもらうってやってるのに。

今回の事例はスマホの扱いで馬鹿やった新入社員がいた、ってレベルなら
たまにある話で珍しくもないし、おそらく罰則もないよ。

だがパワハラだといい始めt時点で会社の査定を入れざるを得ないから
むしろこの新入社員はこの研修中から懲戒を受ける可能性を
増やす馬鹿やってるだけだぜ。
この担当者にも何らかの罰が下ろうとしてもだ。

281 : カラカル(関東・甲信越):2013/04/05(金) 20:58:58.75 ID:c547Y8RdO
履歴書の字で人が分かる(笑)
面接三回やれば人がわかる(笑)
自己アピール(笑)

282 : 茶トラ(関東地方):2013/04/05(金) 20:59:33.47 ID:7yU+kz2DO
スマホ使い放題の庶務課に配属すればいい

283 : 三毛(北海道):2013/04/05(金) 20:59:53.42 ID:4jLrnEPX0
>>277
ブラック企業ブラック企業って警戒してた方がブラック人材だったって例でしょ

284 : ツシマヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 21:00:22.61 ID:9S0WNZuJ0
親の躾がマジやばい今のガキ
親怒らねえもん

285 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 21:00:42.58 ID:1nbGjdqE0
>>277
んじゃとっとと辞めればいいじゃん
お互いハッピーじゃないかな

286 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/05(金) 21:00:49.23 ID:D+hJe2460
>>281
結局面接やってもどんな人かはわかんないんだよな結局
面接だけ全力出された日にゃ人事も判断鈍るわ

287 : バリニーズ(四国地方):2013/04/05(金) 21:00:51.68 ID:93vPNsP+0
>>283
ブラック人材ってなんか酷いなおいw

288 : アフリカゴールデンキャット(鳥取県):2013/04/05(金) 21:00:55.97 ID:Do0fKQMw0
新入社員なんだろ?
普通試用期間中だろうから『当社の意に添えないなら辞めてもらって結構』で終わりじゃん 

289 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:01:53.69 ID:n4igEMuP0
>>283
いや、どっちもどっち、お互いブラックって話だろ?

290 : スノーシュー(大阪府):2013/04/05(金) 21:02:53.95 ID:KVy5NRLL0
新卒なら3か月ぐらい試用期間だろ?
即切っても問題ないはず。

291 : 三毛(宮城県):2013/04/05(金) 21:02:59.48 ID:GMKDre460
不法じゃないルールを守れない研修生は切れ

292 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:03:07.54 ID:Wu314Wr00
>>277
すげーなこいつの誤解は。

これだけ熟読してレスもしてて、まだ誤読したままってのはもう読解力とかいう問題じゃないな。
小学校の国語の時間から授業についていけてなかったレベル。

293 : スペインオオヤマネコ(三重県):2013/04/05(金) 21:03:23.59 ID:+Kzp166w0
吊り目でメガネかけてて、刈り上げてるヤツは十中八九カスなんで、面接で落としてます。

294 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:03:59.69 ID:n4igEMuP0
>>292
具体的にどこが誤解なのか説明してみようw

295 : マーゲイ(新疆ウイグル自治区):2013/04/05(金) 21:04:47.87 ID:fUl+3y7n0
>>6
勤務態度とか悪ければ普通解雇と言って、今でも解雇できるよ。
解雇規制があると言われてるのは、整理解雇。

296 : ラガマフィン(京都府):2013/04/05(金) 21:04:48.80 ID:Y5Q69d83P
社会通念上、おかしいと思ったことをおかしいと言うと
パワハラなんだな?

297 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:04:49.84 ID:Wu314Wr00
>>294

> >>1の最初の一行読めよ。「お馬鹿な新人」と言う話だけなら必要ない
> 一行だろ?

↑これ

298 : 三毛(北海道):2013/04/05(金) 21:05:07.10 ID:4jLrnEPX0
>>289
これがどっちもどっちに見えるあんたもブラック人材の素養がありそうだね

299 : ユキヒョウ(千葉県):2013/04/05(金) 21:05:31.57 ID:xHuy3No+0
毎年こういう記事がこの時期たつがすげえネタ臭い

300 : ターキッシュアンゴラ(茨城県):2013/04/05(金) 21:06:00.32 ID:NTTnpayz0
パワハラ以前に、常識の問題。

301 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:06:42.27 ID:n4igEMuP0
>>297
君のほうが誤解ではないか?w

302 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:07:34.26 ID:n4igEMuP0
>>298
前にも書いたがこういう会社では外国人雇用できないよ
スマホいじるくらいならまだかわいいもんだ。

303 : ボルネオウンピョウ(東京都):2013/04/05(金) 21:07:51.27 ID:UXqsIcbl0
列に並ぶ文化がない奴がいた

304 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:08:00.13 ID:Wu314Wr00
>>301
いやお前でしょ。
まともに国語ができるようになってからレス書けよ。

305 : カラカル(福岡県):2013/04/05(金) 21:08:43.18 ID:TqvtuvV20
パワハラなのは事実だな
人前で怒ってる時点で
ただしこいつは、正当な手続きを経て解雇されても文句は言えないけどな

306 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:09:24.33 ID:n4igEMuP0
>>304
と言って具体的な指摘が何も出来ない、パワハラをデモしてるんですねw

307 : マーゲイ(栃木県):2013/04/05(金) 21:10:48.02 ID:5HLvFCCS0
こーゆーのは実際の言い方を聞かないと何とも言えないよね。
同期が賛同してたくらいなら本当にネチネチ言ってたんじゃないの?
不必要なほどに相手を攻撃するようなことをしたらパワハラだよな。

308 : (東京都):2013/04/05(金) 21:11:06.31 ID:ghiEMmNm0
>>302
なんか外国人は特別で優秀ってイメージで語ってない?
この企業にとって日本人だろうが外国人だろうが別に扱いは変わらんだろ。

309 : スノーシュー(大阪府):2013/04/05(金) 21:11:56.56 ID:KVy5NRLL0
割と大手で年に60人ほど新人取るけど
試用期間にクビは2,3人はいるな。
だいたいが資格やスコア取ってても基礎研修終わって配属してみたら
????な奴。

310 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/05(金) 21:12:09.11 ID:D+hJe2460
>>307
それ以前にオレはこの記事嘘くさいと思ってる

311 : スペインオオヤマネコ(東日本):2013/04/05(金) 21:12:20.44 ID:26ncZhA40
>>189
上下が無くてため口だって知り合いのテニス部の高校生が言ってた

312 : ピクシーボブ(dion軍):2013/04/05(金) 21:12:31.97 ID:Ql6HlfvI0
>>302
中国人なんて出来ないのに出来ますって言うからたち悪いぞ

313 : ロシアンブルー(やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:12:45.20 ID:tCNOD8Mu0
ADHDだな

314 : ベンガルヤマネコ(埼玉県):2013/04/05(金) 21:12:48.91 ID:v37mBc0W0
>>309
永遠の謎ね

315 : スペインオオヤマネコ(東日本):2013/04/05(金) 21:12:58.31 ID:26ncZhA40
>>191
中小じゃなきゃ持ち込めないよね

316 : ハイイロネコ(庭):2013/04/05(金) 21:13:14.69 ID:1nbGjdqE0
>>307
同期が同意してたのもA君の言い分であって本当かどうかわからんけどな

317 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:13:59.56 ID:n4igEMuP0
>>308
そういう意味では語ってないよ。
優秀かどうかは関係ないが、こんな程度の多様性にアダプトできないようじゃ、
グローバルにビジネスは対応出来ないか、システム開発ってことだから
日本の閉鎖市場の中だけで変化がないことを祈りながら細々と営業
続けるような企業なんだろうね。

318 : スペインオオヤマネコ(東日本):2013/04/05(金) 21:14:07.80 ID:26ncZhA40
もう会社契約の電話全部やめて
内線も完全廃止して
個人の携帯電話で全部やれよw

319 : カラカル(福岡県):2013/04/05(金) 21:14:10.92 ID:TqvtuvV20
>>309
要するに資格オタクなんだろ
資格は取れるけど現場での要求にこたえられない奴
俺の会社にもいたな
MOSのエキスパート、ワードもエクセルも取ってたけど、簡単な表すら作れない奴

320 : 縞三毛(東日本):2013/04/05(金) 21:15:12.75 ID:smudT6cr0
試用期間だからどうにでもできるだろ
でも、なんかこの時期のこの手の記事は創作したもにしか見えない

321 : (東京都):2013/04/05(金) 21:15:49.35 ID:ghiEMmNm0
>>317
研修/会議中に新入社員が仕事と関係ない電話を使っても構わないのがグローバル?w
一体、どこにそんな企業があるのやら。グローバル企業のホンダ、任天堂、Appleの伝記でも読めばいいよ

322 : マーゲイ(栃木県):2013/04/05(金) 21:15:57.48 ID:5HLvFCCS0
パワハラの定義でよく論争が起きるが、「指導に不必要なほどに相手を攻撃する」ってことでいいんじゃないか。
普通に教えれば済むことをわざわざ怒鳴ったりネチネチ言ったら即パワハラ認定でいいだろ。

323 : リビアヤマネコ(四国地方):2013/04/05(金) 21:17:11.98 ID:ARK+ZpDV0
入社試験の方法を変えればいいんだよ
クズって基本的に面接得意なやつ多いだろうし

324 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:17:30.40 ID:Wu314Wr00
>>317
なになに?
新人のスマホいじりを許さなかったからグローバルで通用しなくて潰れちゃうんだ?w
バーっカじゃねーのw

325 : マーゲイ(栃木県):2013/04/05(金) 21:18:47.14 ID:5HLvFCCS0
>>189
中学の頃運動部で怖い先輩がいたが、ああいうことは下にはしまいという反面教師にしかならなかったわ。
大学にもなれば運動部以外は敬語使う以外は緩い関係だろ。
俺は先輩後輩の上下関係自体無意味なものだから無くすべきだと思うがね。

326 : ボンベイ(埼玉県):2013/04/05(金) 21:19:41.71 ID:SdEPJeE80
ゆとりは窓際に置いとけ、最低賃金払っとけば文句言わずにずっと座ってて、そのうち来なくなる

327 : サバトラ(東京都):2013/04/05(金) 21:20:15.06 ID:uX+9LUFw0
これは時間も区切られていたことだし人前で注意せざるを得ない状況だからな
パワハラの定義にひっかかる部分もあるんだろうが新人のほうがずっと悪いと思ってしまう

328 : (東京都):2013/04/05(金) 21:20:20.92 ID:ghiEMmNm0
>>317 321
ああ、ごめんよ最後までレス読まんかった。
文的には確かにどこでもあるような中小企業っぽいね。もしくは作り話
ぶっちゃけどうでもいいような話だし。

329 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:20:54.37 ID:n4igEMuP0
>>321
落ち着けよ、自分の頭の仲だけで事実を作ってるんじゃない?
そんなに気に障ったか?
グローバル企業って言われて出てくるのがそういう企業なわけか?
で、どこを見れば研修中は携帯禁止とか書いてあるんだろう?

そもそも日本企業以外は座学の研修なんてほとんどしないぜ?

330 : 縞三毛(東日本):2013/04/05(金) 21:21:28.31 ID:smudT6cr0
これから、この手の記事は多くなってくるんだろうねw

331 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 21:21:50.72 ID:jJa3a84V0
個人的に
>>他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ

が面白いんだがな。
その同期に聞いたら梯子外されるんじゃねーかw

332 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:22:11.78 ID:n4igEMuP0
>>328
うん、分かった。>>329撤回しとく

333 : (東京都):2013/04/05(金) 21:22:36.54 ID:ghiEMmNm0
>>329
>>1の文をよく見なよ。一度上司が口頭で注意してる。

334 : トンキニーズ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:23:23.40 ID:RL+zU6pX0
スレタイが現実なら3ヵ月後には退職して貴重な新卒カード失うよ

335 : バーマン(SB-iPhone):2013/04/05(金) 21:24:43.66 ID:2uyX+08AP
潰れるよりは絶対にまし

336 : チーター(関東地方):2013/04/05(金) 21:25:07.98 ID:Tuhxbp8LO
>>329
教えられてる時に関係ない事しだしたらどうおもうのかね?

337 : マレーヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 21:25:21.84 ID:AJLrG0c30
最低限マナーモードにはしておけよ
ほんとに厳しいところは携帯持ちこみ禁止エリアとか普通にあるからな

338 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:25:29.51 ID:n4igEMuP0
>>333
うーん、やっぱり伝わってなかったのかな

一度だけで済むと期待できるのは、相手が自分と同じ日本人だと思ってるからだろ。
自分と同じ感性で自分と同じ行動原理で、自分と同じモラルでとか、
今まではその範囲に入る割合はある程度高かったかもしれないけど、
これからはどんどん少なくなることを前提として、採用なり人材教育
なりしてかないと。

ただ全員の前で10分間叱責すれば何かが変わると思い込む、開発部長
が大きな顔をしているような会社じゃだめだと思わない?

339 : オシキャット(大阪府):2013/04/05(金) 21:25:39.45 ID:m0K+vaTA0
コミュ能力だけで取った馬鹿企業が悪い

340 : トンキニーズ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:25:40.47 ID:RL+zU6pX0
>>65
何これ兵役?

341 : サビイロネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:27:22.96 ID:eirGAjzN0
これが真性ゆとりか・・・

恐ろしい無能力だなぁ

342 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:27:27.86 ID:n4igEMuP0
>>336
逆にもっと厳しく考えて、無駄な時間を使って叱責するくらいなら
黙って解雇すればいいんだよ。

343 : アメリカンワイヤーヘア(芋):2013/04/05(金) 21:28:41.72 ID:87XKb1hH0
うちは、会社に携帯持ち込み禁止だわ。
以前は、カメラ付き携帯禁止だったけど、カメラ付いてない携帯がほぼ無くなった最近は、完全禁止

344 : ラガマフィン(栃木県):2013/04/05(金) 21:29:17.14 ID:P6v3NVbuP
そんなやついるわけないだろ。と思えないやつは自分の勤め先を変えた方がいい。
特に真面目に議論してるやつはセンスない。

345 : チーター(関東地方):2013/04/05(金) 21:29:38.96 ID:Tuhxbp8LO
>>342
こういう奴は速攻で捨てるって事か

346 : ジョフロイネコ(広島県):2013/04/05(金) 21:30:19.27 ID:zEZ+ggkh0
流石に二度もやられたら怒るだろw

347 : ライオン(チベット自治区):2013/04/05(金) 21:30:51.74 ID:GlwEujy50
これはゴミ社員が発見できてよしと前向きに考える

348 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:32:17.29 ID:n4igEMuP0
>>345
状況が詳しくは分からないけど、本当にダメな
奴だと確信したんなら、無駄な説教せずに、
ほかの新人社員の時間も奪うことをせず
ただ放り出せばいいんだよ

349 : ぬこ(愛媛県):2013/04/05(金) 21:32:26.85 ID:L2/KB+Sf0
おれが講師なら2回目で講習必要無しとして追い出すな
 

350 : オシキャット(静岡県):2013/04/05(金) 21:33:16.47 ID:4ngxw6QL0
もはや常識すらない
こんなのが社会人とか日本どうかしてる

351 : オセロット(やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:33:53.49 ID:lYrNWl4Z0
エスカレーター入社じゃないなら人事のせいひいては会社の自己責任だな

352 : バーマン(大阪府):2013/04/05(金) 21:35:10.97 ID:hTx6lv+YP
もっと手軽にクビにできるんなら良いんだが、今の日本の法律は
こんなアホをプロテクトするためにあるようなもんだからな…

353 : (東京都):2013/04/05(金) 21:35:50.71 ID:ghiEMmNm0
>>338
思わない。
この部長は優しいほうだと思ってる。
俺が社長だったらこんな新入社員一瞬で飛ばす。
黒字企業だったら大目に見るだろうけど、赤字で切羽つまってたら問答無用で解雇するなぁ。

354 : ハイイロネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:35:51.97 ID:nFMkr1nf0
>>1を理論付ないと納得出来ない様な奴を
採用するなよ

そういう奴は休憩時間だからって
オフィスで寝てるぞ
休憩時間に寝て何が悪い!ってさW

355 : ヒマラヤン(庭):2013/04/05(金) 21:36:00.39 ID:y5wxGXNu0
久々に面白いスレだな
熱く煽り合いを多レスするやつが何人かいないとな
最近はおとなしくてつまらんかった

356 : ぬこ(やわらか銀行):2013/04/05(金) 21:36:27.49 ID:Ulib58Xn0
>>251
幼稚園からやり直せよジジイwwww

357 : トンキニーズ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:36:32.04 ID:RL+zU6pX0
就職状況厳しいと言われて何年もたつのにこんな奴が採用されるのかね
ビジネスマナー以前の問題だろ

358 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:37:05.42 ID:n4igEMuP0
>>350
そう愚痴ること自体は簡単だが、日本人ならまだしもそうじゃない
文化や習慣、感性を持った同僚や部下がどんどん増えるのは避けられない
ことだし、そういう中でどうやって社会や会社を作っていったらいいかっ
てことだよ

全員が自分と同じ感覚だと先入観を持たず、逆にどういう
使い方が出来るかを考える。
その上で本当に会社に合わない奴なら、無駄な時間を使わず
きっぱり放り出せばいい。

359 : サーバル(芋):2013/04/05(金) 21:37:12.77 ID:ijIP102C0
>>348
本当にだめな奴だと確信しなかったんじゃねーの?
「上司」氏の考えを勝手に決めつけてその行動を批判してんじゃねーよカス

360 : マレーヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 21:37:14.33 ID:AJLrG0c30
>>349
最近は親がしゃしゃって来る可能性あるから放置のほうがいいぜ

361 : キジトラ(東京都):2013/04/05(金) 21:39:07.42 ID:LKLnj9KE0
ソフト開発会社とか専門卒の底辺しかいなさそうw
しかもオタクガリメガネw

362 : ボルネオヤマネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:39:07.77 ID:n4igEMuP0
>>353
うん、だから会社の利益のことを考えたら、
10分間の予定外の説教(しかも全員対象)なんて無駄な時間使わず
飛ばせばいいといってるんだが。

そういう意味で、この開発部長自身も飛ばしてもいいくらいw
やさしいやさしくないはむしろ関係ないし

363 : チーター(関東地方):2013/04/05(金) 21:39:26.63 ID:Tuhxbp8LO
結局は採用担当がこういう馬鹿を見抜けなかったというので いんじゃね?

364 : チーター(関東・甲信越):2013/04/05(金) 21:39:31.45 ID:DIR5LedSO
>>354休憩時間に寝るのは建設現場ではよく見掛ける気が

365 : 白黒(神奈川県):2013/04/05(金) 21:40:33.27 ID:o7Ks8rAq0
パワーを切れでパワハラか。そこは座布団一枚って返すトコだろ

366 : ノルウェージャンフォレストキャット (神奈川県):2013/04/05(金) 21:40:43.90 ID:/u5yBWtj0
>>1
いつまでも叱ることが当たり前と思うなよクズ社員

367 : ジャングルキャット(広島県):2013/04/05(金) 21:45:26.52 ID:VuiTIrx60
会議中、商談中にかかわらず、
スマホや携帯を鳴らしまくってるよ、うちの経営職や管理職。
職位が高いと許されるんかね?ったく。

368 : トラ(西日本):2013/04/05(金) 21:46:07.99 ID:P6eNfZZt0
普通にマナーモードで良いと思うんだけど、電源切らせるのって異常だろ
映画館じゃねーんだから

369 : 縞三毛(東日本):2013/04/05(金) 21:46:17.08 ID:smudT6cr0
昼休みは基本飯食ってないから、目をつぶってるな、さすがに机に伏せてはないけど
たまに爆睡してる。

370 : ソマリ(東京都):2013/04/05(金) 21:47:21.82 ID:HHh78k5R0
この手のバカは試用期間の首切りしらないんだろうな

371 : ジョフロイネコ(神奈川県):2013/04/05(金) 21:50:22.19 ID:0UC+WbJP0
>>7
内容が書かれてないから分からんね

372 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 21:50:57.75 ID:6TXRPahO0
>>368
お前の勝手な線引きで決めるな 電源消せっていわれたら消せ別に大したことじゃないだろ

373 : 縞三毛(東日本):2013/04/05(金) 21:51:01.54 ID:smudT6cr0
「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

ここら辺は嘘っぽいけどな、まれに、躊躇せず物事を言う奴はいるけど

374 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 21:51:58.74 ID:6TXRPahO0
自分の勝手な線引きでやるやつは勝手にこうだろうという憶測でやって失敗するやつが多いからな

375 : 茶トラ(北海道):2013/04/05(金) 21:52:26.90 ID:1hO7G9w5O
アホ雇うからだろ
何のための面接だ

376 : エキゾチックショートヘア(東京都):2013/04/05(金) 21:55:12.98 ID:Qm+RczMjT
クビにすればいいよ
使えない奴は自然淘汰されてくよ

377 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 21:55:36.37 ID:6TXRPahO0
自分理論で勝手にやりたいんだったら起業しろ

378 : ベンガル(西日本):2013/04/05(金) 21:55:41.93 ID:LE2kk48O0
電源だからPOWERハラってこと?

379 : ターキッシュアンゴラ(フランス):2013/04/05(金) 21:56:40.46 ID:LeeRy9J60
>>362
おそらくだけど、ビジネスマナーとか私用携帯の
利用については別の時間に別の人が講義する予定
になってたんだろうな。
確かに余計なことだ。本来の開発についての話は
もう一度時間をとってやったんだろうか?

380 : ジャガー(埼玉県):2013/04/05(金) 21:56:49.84 ID:tMt+EAor0
うちの採用担当が新入社員を採ったんだけど、そいつ田舎出身のペーパードライバーで
都内(特に首都高)を走るのは全然ダメなんだよね。

秘書兼運転手の枠なのに。
で、その採用担当ってのが、経営者本人なんだよね。

終わってると思った

381 : チーター(北海道):2013/04/05(金) 21:58:12.27 ID:AZyW5wbkO
オレなら辞表を出させる。パワハラ結構。処分されてでも、いらないヤツは切る。

382 : カラカル(愛知県):2013/04/05(金) 22:00:20.28 ID:vrPiSCay0
>>326
なんでゆとりに窓際なんていい席与えなきゃならねーんだ

383 : キジトラ(愛知県):2013/04/05(金) 22:00:25.59 ID:jJa3a84V0
>>381
そんなことすると、された奴がヤフー知恵袋で質問しちゃうだろ

384 : サイベリアン(東京都):2013/04/05(金) 22:00:30.90 ID:7/RNGYBk0
試用期間だから即クビでOK
学生じゃないんだからw

385 : アビシニアン(北海道):2013/04/05(金) 22:02:33.88 ID:5L5iPS8D0
電源を切っても、電話やメールが来ると電源が入るだろ。

386 : 茶トラ(関東・甲信越):2013/04/05(金) 22:03:13.43 ID:X/WUKqsfO
3ヶ月間は正社員ではないから不採用要素有り

387 : トラ(西日本):2013/04/05(金) 22:03:27.40 ID:P6eNfZZt0
>>372
お前なに赤くなってんの?同じような発言繰り返して必死すぎるんだけど

388 : マレーヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 22:05:19.09 ID:AJLrG0c30
>>375
マニュアル武装してるから面接だけじゃこういった性格は見えないと思う
帰り道とか見張ったりするしかない

389 : 黒トラ(静岡県):2013/04/05(金) 22:07:25.91 ID:JlTGap9e0
ラガマフィンとボルネコヤマネコが働いた事無いのはわかった

390 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 22:13:24.04 ID:6TXRPahO0
>>387
冷めてかっこつけて何事も真面目に取り組まないやつは本当に使えない 正直今の現状結構な数仕事場転々としてるからわかるけど
上司も新人もマジで糞みたいなやつが多い 糞みたいなやつは大抵仕事に熱もなく不真面目にとりあえず仕事だけやれてればいいだろみたいなやつなんだよ
そういうやつが他のやつらと協力できなかったり自分の与えられた仕事が終わったら勝手に休憩いれたりして周りと強調できないんだろ
何事も本気でやることは恥ずかしくちゃらんぽらんにクールにやるのがかっこいいみたいなそういう風潮は糞だね

391 : クロアシネコ(東京都):2013/04/05(金) 22:15:10.85 ID:/ZDAJqdT0
首切っちゃえ切っちゃえ

392 : サーバル(愛知県):2013/04/05(金) 22:15:21.06 ID:/KmKsdDg0
>>44
下三つはお前等の事じゃん

393 : バーマン(芋):2013/04/05(金) 22:19:45.80 ID:pLYezjvkP
こういう変な奴がいると試用期間が伸びるんだよね

394 : サバトラ(島根県):2013/04/05(金) 22:21:21.59 ID:GkUkbKLq0
>他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ

よっぽど悔しかったんだなw
他人を引っ張り出すあたりが、震え声の最後っ屁感がよくでているw
でも良かったじゃん研修中に地雷発見できてw

395 : トラ(西日本):2013/04/05(金) 22:23:15.44 ID:P6eNfZZt0
>>390
勝手な線引き云々の話から、いきなりシラケ世代批判みたいな話に移ってるけどどうした?

自分の仕事が終わって一息つく程度で「非協力的だ」「仕事に熱が無い」とか頭おかしいw
「自分はこんなに過負荷状態で働いてるのに周りの奴らはダラけてる!クズばっかりだ!」
「周りのダメさを自分一人がなんとか支えてやってるんだ!」とか思ってるタイプ?

396 : サバトラ(チベット自治区):2013/04/05(金) 22:24:51.80 ID:o10kOKjm0
確かにパワー(電源)ハラスメントだ

397 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 22:25:21.52 ID:6TXRPahO0
>>395
だからそれも勝手なお前の解釈だろ馬鹿 話を大げさにするのが好きみたいだな
俺にかまってるとお前も真っ赤になるぞ

398 : ぬこ(東京都):2013/04/05(金) 22:25:49.76 ID:87d5xfpC0
電源切れって言われてるのにいじるとかすげえ度胸だ

399 : スノーシュー(大阪府):2013/04/05(金) 22:27:52.54 ID:KVy5NRLL0
スマホ使いもさ、時と場合に依るんだよな。
同行研修で顧客の場所とか取引品目とか入力とかは良いんだけど
ツイッターとかやってるの見るとぶん殴りたくなる。
会社戻ってから、簡単なテストするけどここ数年、男はダメだ。
熱心さがない。わからない事はわからないまま。

400 : (岡山県):2013/04/05(金) 22:28:27.38 ID:VOs4QqOk0
本当にいるの?こんな人…
創作だよね?

401 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 22:29:08.02 ID:pc5LJQnjP
営業中に電話が鳴ったところですみませんで済むんだが
この部長こそ何を言ってるんだか分からない
キチガイなてめーが気にくわないだけのことを社会の常識にするなボケ

402 : (東日本):2013/04/05(金) 22:30:48.58 ID:CmiRA5U7O
電源切ろうとして弄ってたんじゃないの?

403 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 22:33:01.82 ID:6TXRPahO0
>>399
たとえばスーパーのバイトだと携帯や重要品の売り場への持ち出しは大抵厳禁 ロッカーにいれとけというとこが多い
結局はこれはやるなと言われたらやってはいけない
>>402
講義の前に普通電源切るだろ しかも弄ってたわけじゃなく音がなったっていってるしな
会議や講義、面接などは電源切っておくのは常識

404 : (岡山県):2013/04/05(金) 22:33:16.04 ID:VOs4QqOk0
>>399
そして急に必要性が出てくると、自分で調べず質問するんだよね

ゆとり世代特有の教育が影響してると思う
成果より意欲を評価する教育=質問すると意欲が高い、と先生に褒められる教育法
だから質問すること自体が良いことだという意識がある
教育の消費者という意識

405 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 22:35:18.34 ID:6TXRPahO0
>>404
質問してくれるだけましだぜ はい はいわかりましたで全然わかってないやつは最悪
質問してくれたほうがそこでわからないことを消化できるからわかったフリやわからないまま終わらせるということが少しは減る

406 : (岡山県):2013/04/05(金) 22:35:42.22 ID:VOs4QqOk0
>>401
相手が寛容じゃなかったら、すみませんで済まない商談もあると思うけど

407 : イリオモテヤマネコ(京都府):2013/04/05(金) 22:35:44.75 ID:dIiRRtfx0
こういう新人って相当有能でない限り順調に出世できないよな

408 : アムールヤマネコ(WiMAX):2013/04/05(金) 22:37:24.76 ID:xI7S3JjO0
こんなんいねーだろって思うけど実際いたりするんだろうな
DQNネームみたいに

409 : サイベリアン(東京都):2013/04/05(金) 22:39:01.82 ID:7/RNGYBk0
運良く残れたとしても配属先から要らねって言われるだろうなw

410 : マーブルキャット(公衆):2013/04/05(金) 22:40:23.97 ID:AnR6FslY0
>>15
それがお互いにいいことだろうね。

411 : (岡山県):2013/04/05(金) 22:40:55.28 ID:VOs4QqOk0
>>405
「はい、分かりました」
返事でこれだけ凄く明瞭に言う人が多くいるけど、学校で練習でもさせてるの?

412 : エジプシャン・マウ(北海道):2013/04/05(金) 22:46:13.33 ID:XiAU5PDH0
どう見ても非実在新入社員A君

413 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 22:48:08.60 ID:6TXRPahO0
でもいるよ結構 それって意味あるんすかーとか別にいいっすよねそんなことしなくてとかいちいち規則やマニュアルに噛みついてくるやつ

414 : スペインオオヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 22:49:31.50 ID:WyrGuCRS0
さっさとクビにしてまともなゆとりを採用しろよ
代わりは幾らでもいるぞ

415 : ぬこ(愛媛県):2013/04/05(金) 22:51:42.00 ID:L2/KB+Sf0
>>407
無能だと思うよ
やってることに正当性があるならその場で意見すれば済むことを
あとでとやかく言うのはアホや

周りの人間(同僚)あいてに恥かいたと思って抗議したんだろうが
まったく常識外れ

さっさとやめさせたほうがいい

416 : シャルトリュー(愛知県):2013/04/05(金) 22:58:22.89 ID:U6c5a70C0
一方オッサンオバサンは電車のなかで通話していた

417 : ツシマヤマネコ(禿):2013/04/05(金) 22:59:09.00 ID:LQZRQOJO0
>>251
自分で考えろカス

418 : マーブルキャット(公衆):2013/04/05(金) 23:00:32.04 ID:AnR6FslY0
やっぱり人事って馬鹿だよな。
こんなんで悩んで給料貪ってんだから・・・

419 : (岡山県):2013/04/05(金) 23:00:43.09 ID:VOs4QqOk0
>>413
これはどういう意味があってやるのかと聞く人は、見せかけでなく本当に意欲が高い場合もあるから無下にしたくはないが
ただ、学校では大→小としっかり教えるけど
仕事ではわけも分からずとにかくマクロ的な作業を言う通りにさせる方が、結果的には自分で考えて伸びるからな
門前の小僧〜というやつ
だからとにかくやれ、黙ってやれ、になってしまう
会社は教育機関じゃないからな

俺自身も最初の頃は何で作業内容の全体像を教えてくれないのか、全体を教えてくれたら
次にやることが分かってもっと効率的に役に立てて仕事も捗るのに、とずっと疑問だったからそこは余り責められん
何より自分の頭で全体の糸を繋げた時の喜びは、もの凄く自信がついて仕事が楽しくなる

420 : サイベリアン(東京都):2013/04/05(金) 23:01:58.59 ID:7/RNGYBk0
代わりなんかいくらでもいるしゴミ雇う義務なんか会社側にないわけだが?

421 : ボンベイ(神奈川県):2013/04/05(金) 23:04:30.26 ID:pYJEkhxM0
新人が弱者の振りして目上にパワハラしてるよな。最近

422 : スミロドン(WiMAX):2013/04/05(金) 23:08:05.59 ID:2ysPVybg0
ゆとりだからか、Fランだからか分からんが、ほんと酷いな。
こんなヤツは一生ニートして親の財産を有効活用してやれ。
社会に出ても迷惑だ。

423 : バーマン(庭):2013/04/05(金) 23:09:05.34 ID:pc5LJQnjP
新入社員担当の人事なんて会社の屑連中だから
そいつらをやりこめないような新人は使い物にならないね

424 : しぃ(千葉県):2013/04/05(金) 23:11:39.82 ID:6TXRPahO0
>>419
自分で覚えることも大事だよな だけど最初特に基礎部分はそこで自分で納得してそれが違った場合致命的ミスにつながるから
やっぱり確認をとることも大事

425 : ウンピョウ(チベット自治区):2013/04/05(金) 23:13:08.06 ID:sJDBN8po0
コミュ力()重視だから仕方ないわなwwwwwww

426 : 縞三毛(東日本):2013/04/05(金) 23:15:25.46 ID:smudT6cr0
無職が香ばしいレスをしてるな

新人を生かすも殺すも、配属先にかかってるからなw

427 : ジャガー(埼玉県):2013/04/05(金) 23:22:50.17 ID:tMt+EAor0
好き勝手やりたいなら、自分で会社経営してみろって話。
養ってもらって何寝言ほざいてんだ。

428 : イリオモテヤマネコ(東京都):2013/04/05(金) 23:25:48.39 ID:RJP7YlPv0
大変だな

429 : ターキッシュアンゴラ(新潟県):2013/04/05(金) 23:27:48.34 ID:lr2MVK0n0
どうでもいいわ

430 : バーマン(静岡県):2013/04/05(金) 23:30:03.64 ID:ZkVoOp4k0
解雇すればいいだろこんな奴
今なら試用期間だし

431 : キジ白(神奈川県):2013/04/05(金) 23:31:19.65 ID:2pviw2wq0
まあパワハラとは思わんが、いきなり商談の話を出しても新人にはポカーンだろ
本当に理解させたいならもう少し考えて物言うべきだな

432 : ロシアンブルー(神奈川県):2013/04/05(金) 23:34:21.24 ID:wHv5iaZg0
>「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。
>いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。
>他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

反論されて涙目wwwww

433 : ハイイロネコ(兵庫県):2013/04/05(金) 23:45:04.98 ID:A8jr6z7i0
どんな新人やねん

434 : ジャガランディ(埼玉県):2013/04/05(金) 23:57:16.45 ID:v7LE1mW+0
前の会社がブラックで多重派遣してるってちんころしたいんだけど、労働監督署でいいのか

435 : バーマン(神奈川県):2013/04/05(金) 23:58:40.34 ID:TSjNwwOaP
はいはい、新人は異常、自分はまとも

436 : リビアヤマネコ(富山県):2013/04/05(金) 23:59:07.30 ID:MmY4IBJY0
リスク管理がしっかりしているのであればスマホは常にオンにしておくべき
何かあってからでは遅い

437 : リビアヤマネコ(富山県):2013/04/05(金) 23:59:38.05 ID:MmY4IBJY0
>>434
まず警察

438 : ターキッシュバン(大阪府):2013/04/06(土) 00:02:15.97 ID:ypw6VidK0
>>426
うちってブラックだから客先に行けなくなると自宅待機で給料60%しか出ないんだよな
新人で駄目な烙印押されたら、自宅待機で飼殺しだな

439 : スフィンクス(福岡県):2013/04/06(土) 00:03:23.41 ID:mYWCNkuc0
面接で見極めきれないクズを切るために試用期間てのがあるんだから
余計なことせずにさっくり切ってしまえばいい

440 : ボルネオヤマネコ(東京都):2013/04/06(土) 00:07:12.57 ID:Eqjo+w5d0
こいつが高卒ならただのバカガキだが
大学出てこんな事言ってたら相当頭いかれてる

441 : スナネコ(広島県):2013/04/06(土) 00:09:16.61 ID:SqXEKDxk0
人前でネチネチ批判するのはクズではないのか?

442 : ロシアンブルー(神奈川県):2013/04/06(土) 00:09:55.30 ID:qNyK+z6n0
試用期間でクビって何やらかしたらそうなるんだろうな?
研修中だし切られる要素ねーじゃん

443 : ラグドール(チベット自治区):2013/04/06(土) 00:13:21.45 ID:hOX1q3jC0
そもそも「携帯の電源切れ」ってどうなのさ。
凄く大事な要件の連絡が来るかもしれない。「父危篤」とか。
「進行の邪魔だからマナーモードにしておけ」ってならわかるんだけど。

444 : スノーシュー(東日本):2013/04/06(土) 00:13:24.64 ID:3HS3+amS0
入社早々こんないいがかりつけてくる様な奴は
今後もトラブルを起こしまくるに決まってるわ。
取り返しのつかない損失出す前にさっさにクビにすべきだな。

445 : ソマリ(兵庫県):2013/04/06(土) 00:14:26.66 ID:DmkCS89M0
もっと重大なポカやる前に品行不良で問答無用でクビにするチャンス

446 : キジ白(東日本):2013/04/06(土) 00:14:28.00 ID:KMOQJQyJ0
>>442
長期無断欠勤とか法に触れる犯罪とかじゃね?

447 : スナネコ(広島県):2013/04/06(土) 00:17:44.38 ID:SqXEKDxk0
意見する下っ端はどんどん切っていく
だから社畜しかのこらねぇ。

448 : スノーシュー(東日本):2013/04/06(土) 00:22:21.62 ID:3HS3+amS0
>>447
上司から叱責されたその場でたてつく奴ならまだ根性もあるがなあ。

449 : キジトラ(愛知県):2013/04/06(土) 00:25:40.44 ID:e8u9R1L80
こういう会社ってどうせ面接の時に、例のとんち問答みたいなことやってんだろ?
人事がバカだと苦労するな。

450 : スフィンクス(福岡県):2013/04/06(土) 00:28:06.22 ID:e3mJ1oGk0
会社の将来を背負ってもらうエリート候補は別枠で採用するから
社蓄を採るための一般採用で反抗的な態度をとるようなやつは容赦なく切るよw

451 : パンパスネコ(やわらか銀行):2013/04/06(土) 00:30:33.04 ID:nTigFI1c0
一度注意されておきながら、
無視してかまってたなら気合入れられてもしょうがねえわ
最初の時点でぶん殴られないだけマシだ

452 : コーニッシュレック(神奈川県):2013/04/06(土) 00:32:31.02 ID:3RIIxK+C0
人目があると何でパワハラなの?
自分が叱られることしておいて恥ずかしい思いするからパワハラ?
パワハラw

453 : キジトラ(新潟県):2013/04/06(土) 00:34:48.36 ID:P1myywDO0
プライド高い奴にとっては上司なんているだけで不快なんだから存在自体がパワハラなんだよ

454 : アフリカゴールデンキャット(公衆):2013/04/06(土) 00:37:52.49 ID:p5w3ex7c0
・電源を切れといわれ切ってなかった。
・スマホが鳴って注意された。
・注意されたA君がその後またスマホを弄った。

bチョーが怒るのも無理無いと思うが、
言われる側としてもねちねち言われるのは辛いねw

455 : コーニッシュレック(神奈川県):2013/04/06(土) 00:38:41.25 ID:3RIIxK+C0
叱っちゃいけないなら質問攻めにしろよ
逃げ場のない個室で8時間くらい

456 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 00:41:39.99 ID:ZjiBwOxP0
仕事もできないくせに口だけは一人前wwww

457 : ギコ(愛知県):2013/04/06(土) 00:42:20.63 ID:UhFcqHnL0
大学でどんな生活送ったか想像できるなw
どうせ試験中も携帯の電源切らずに鳴らしちゃうやつだろw

458 : アメリカンワイヤーヘア(北海道):2013/04/06(土) 00:42:29.64 ID:J7Oep59xO
ウチの親会社は超大手加工食品メーカーで
パワハラ撲滅宣言書なる物があって、凄い厳しく規定されてるから、
これはウチならパワハラに当たるよ。
ただ、三回パワハラを告発されて、三回も厳重注意された役員がようやく4回目で解雇に至ったくらいだから
ウチの会社で言えば、この新人も4回くらい携帯マナーを注意されなきゃクビにはならんはずだけどなw

459 : アビシニアン(愛媛県):2013/04/06(土) 00:42:40.40 ID:Tl1ub9MI0
>>443
携帯で無ければ連絡がつかない場所なのか?
「マナーモードでいいですか?」って言えるのが常識人だろ

460 : ジャガー(神奈川県):2013/04/06(土) 00:44:56.08 ID:DpoClMGG0
リアルな話まだ仮採用だから本採用で切られる

461 : ボルネオウンピョウ(埼玉県):2013/04/06(土) 00:46:45.35 ID:KHCdDX1l0
採用決裁上げた担当者と役員を懲戒しろよ。

462 : ロシアンブルー(内モンゴル自治区):2013/04/06(土) 00:47:09.87 ID:FZ6BLsJP0
今のメールが大事な商談だったらどうする気だ

463 : キジトラ(新潟県):2013/04/06(土) 00:48:44.27 ID:P1myywDO0
>>462
研修中のA君に大事な商談など無い

464 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 00:50:51.13 ID:ZjiBwOxP0
仕事も与えられていない試用期間の新人に商談メール来るわけないだろw

465 : マンクス(埼玉県):2013/04/06(土) 00:52:51.33 ID:PNuRQPQA0
これがパワハラだ!バシーンでOK

466 : エジプシャン・マウ(静岡県):2013/04/06(土) 00:54:36.85 ID:XuC/uVCr0
うちの後輩は携帯禁止令くらったのに携帯つかってるで
こりねえし。
同い年なんだけどね、さぼるならうまくやれや

467 : ボブキャット(新疆ウイグル自治区):2013/04/06(土) 00:55:42.45 ID:ivFh2Uhr0
試用期間って言っても、普通解雇とたいした違いは無いんだよな
馬鹿を守りすぎるから、他の連中が割を食うんだよ。

468 : アメリカンワイヤーヘア(北海道):2013/04/06(土) 00:55:45.86 ID:J7Oep59xO
>>464
A「だったら研修中にここが客先だったら
どうするんだと注意するのもおかしいですよね?
研修中に他社と商談する会社が何処にあるんですか?」
と言い返されるんじゃないかな

469 : デボンレックス(東京都):2013/04/06(土) 00:58:25.15 ID:A+GdgkAh0
>>1
          人
  ∧_∧    ( 0 )
  < `∀´>    л  シュボッ
 ̄     \    ( E)  
フ     /ヽ ヽ_//

470 : マンクス(埼玉県):2013/04/06(土) 00:59:19.09 ID:PNuRQPQA0
>>468
幾つもの試験や面接パスしてくるのが
なんていうか、鬼女みたいな新入社員って
嫌な会社だな

471 : スナドリネコ(広島県):2013/04/06(土) 00:59:39.08 ID:+2tuR13c0
一回めに注意されたら
とりあえず聞けよと思う
研修中に携帯いじってるのは
まだ学生気分が抜けないのか、
と指導者も注意したんだろうし

二回めは怒られても仕方ない

でも学生でも同じだよね
何回も同じ事注意してたら
先生もキレるでしょ

472 : ピューマ(静岡県):2013/04/06(土) 01:00:36.69 ID:XS8St/eY0
研修中にスマホの電源入れるのは違法じゃないんだしいいんじゃねーの
これは完全なパワハラだな

473 : (東日本):2013/04/06(土) 01:08:04.99 ID:gLzGuUn4O
同日に一時間も経たないうちに同じことで注意されてキレるとは

474 : コーニッシュレック(神奈川県):2013/04/06(土) 01:08:51.06 ID:3RIIxK+C0
>>462
1分1秒を争う商談がメールでってwしかも携帯のw

475 : ラグドール(神奈川県):2013/04/06(土) 01:10:38.28 ID:GfofF7PlP
言うこと聞かないなら辞めろよ
日本は北朝鮮と違って転職自由だぞ

476 : 黒トラ(東京都):2013/04/06(土) 01:12:47.04 ID:zcYyTyrC0
パワハラの 法律に基づく定義 次第。

   定義あんの?

477 : アメリカンワイヤーヘア(神奈川県):2013/04/06(土) 01:16:01.73 ID:VrvxVrUi0
チンケな会社の部長なんてオーラの欠片もないから、にらみがきかねえんだよな。
俺の親父も部長やってるが、小汚い小物ジジイでオーラも糞もない。
話を聞く価値もないようなしょうもない話題しか出てこなさそう。
こんなのでも年功序列で部長になれるのがチンケな中小企


でも大手の部長ともなると、よくも悪くもそれなりにオーラがあるから、話してるときにスマホいじろうとは思わない

478 : スノーシュー(東日本):2013/04/06(土) 01:16:32.90 ID:3HS3+amS0
自分が直属の上司だったらこんな新人イヤだよなあ。
ちょっと叱る度に人事に「パワハラ」とたれ込まれちゃかなわん。

479 : (北陸地方):2013/04/06(土) 01:18:56.84 ID:x0yByaWCO
「電源切れ」→パワハラで検索→(なんか違うな)→「またお前か!」ネチネチ→(これはパワハラ…!)→通報
こんなかんじですか

480 : スペインオオヤマネコ(SB-iPhone):2013/04/06(土) 01:21:00.36 ID:+qL8w4R2i
こういう奴は早めに一回失敗させて
プライドを削らないという事聞かないぞ

481 : ソマリ(埼玉県):2013/04/06(土) 01:21:31.43 ID:BRj982u70
「外人雇ったほうが早くね?」まで5分前

482 : マーゲイ(SB-iPhone):2013/04/06(土) 01:40:29.45 ID:HLwbIEgOi
つかこんな馬鹿新入社員は即クビにしろや。

頭抱えて悩む問題かよw

483 : スナドリネコ(東日本):2013/04/06(土) 01:45:17.56 ID:mTBrit2H0
   

 歩きながらスマホ携帯いじってるマヌケはその場で死ねばいいのにwwwwwww

 マジで邪魔なんだよ死ねよww

   

484 : 猫又(東京都):2013/04/06(土) 01:48:09.32 ID:+oEzZhvc0
>>452
学校でも叱られたことないとかw

485 : エジプシャン・マウ(やわらか銀行):2013/04/06(土) 01:50:19.45 ID:t2J9WLeR0
>>477
社会人30年やった後でも同じ事言えてたらいいね

486 : マレーヤマネコ(静岡県):2013/04/06(土) 01:50:24.36 ID:rC51urll0
事務作業中に神聖かまってちゃん流しながらやってるやつがいてワロタ

487 : マーゲイ(SB-iPhone):2013/04/06(土) 01:53:14.36 ID:HLwbIEgOi
人前で叱ったね!?

オヤジにも人前で叱られたことないのにっ!!

488 : ハバナブラウン(東京都):2013/04/06(土) 01:57:31.63 ID:hLqCXTqyP
新卒のクソガキにそんなこと言われたら多少のパワハラ込みで追い込みかけるわ

489 : リビアヤマネコ(北海道):2013/04/06(土) 01:58:49.33 ID:/PpevDB80
ゆとり世代だけど、って書くとなんか言われそうだけども。
これは新人が頭おかしいだけだろ。
研修中にスマフォいじるなよ、研修しろよと。
せめてマナーモードなりにしてしまっとけよと。
しかも一回注意受けてるのになんだ「パワハラっすよね」って。
こういうやつの所為でゆとり全部が馬鹿にされて嫌だわ。
俺も言う程すごいやつじゃないけどさ。

490 : アジアゴールデンキャット(東日本):2013/04/06(土) 02:02:10.72 ID:hmj3uyZ5O
地雷が地雷と分かるのも扱いが決まるからいいはずなんだが
地雷率が高いから困る

491 : ラグドール(dion軍):2013/04/06(土) 02:08:52.44 ID:jGHLjlpST
若者に嫉妬する低学歴無能ジジイ共wwwwwwww

492 : ギコ(やわらか銀行):2013/04/06(土) 02:16:09.78 ID:bhRWv+Uv0
アホ雇った人事の責任やろ

493 : アメリカンカール(岩手県):2013/04/06(土) 02:20:28.24 ID:WgRl2Vm90
注意を聞かない新入社員、パワハラ紛いのことをする部長、それをおかしいと感じない人事。全員ダメじゃん

494 : ぬこ(禿):2013/04/06(土) 02:25:43.99 ID:fp5EA1FN0
パワハラってそういう意味なの?

495 : ハバナブラウン(チベット自治区):2013/04/06(土) 03:23:26.53 ID:V+tt9pG/P
文句だけは一人前だなw

496 : マーゲイ(茸):2013/04/06(土) 03:49:23.28 ID:EDYlCRWo0
うちにもいたわ
パワハラくん

「メットかぶれ」って言うと「パワハラっすか?」って言うから
「規則だ!」って頭頂部をガチコンしたら涙目でメット被ってた

結局、そいつが規則守らなくて頭を5針縫う怪我したから
「な?メットって大事だろ?」って言ったら被るようになった
今は「メット被れ!」って指導する側になってるw

497 : キジトラ(茸):2013/04/06(土) 04:02:19.79 ID:Jc2iI1Vu0
生徒が教師に教育委員会に言うぞ!みたいなノリになってきたな ゆとりは隔離するべきだわ

498 : 黒トラ(関東地方):2013/04/06(土) 04:11:05.49 ID:Yv/lMmjbO
職務中に関係ないことやってるのは、サボハラっすよね?処分対象っすよ?

499 : コラット(愛知県):2013/04/06(土) 04:15:49.81 ID:qTJ9MNTh0
今のうちに解雇にしとかないと大変なことしでかしそう
しかし頭悪すぎるなw タヒんでいいレベル

500 : ボンベイ(神奈川県):2013/04/06(土) 05:00:37.36 ID:l9Qo51750
試採用期間中にアホをあぶり出さないと大変なことになるぞ?

501 : マヌルネコ(WiMAX【緊急地震:茨城県沖M5.1最大震度3】):2013/04/06(土) 05:01:41.39 ID:ksDTtHvx0
新人は、職場にこれからも居たいなら最低限の道徳を知るべきだなw
配属されても、給料もたいした上がらず、期待もされず、先輩からお前これからどうすんの?
こんな扱い受けるだけだからな、こんな調子じゃなぁ、そしたら親と一緒に会社に抗議でもするのか、ブログにでも書くのか?

502 : アビシニアン(やわらか銀行【緊急地震:茨城県沖M5.3最大震度3】):2013/04/06(土) 05:02:56.28 ID:RSdXHfTi0
突然殴りかかってきたDQNをナイフで脅したら警察にチクられたってとこか

503 : マンクス(catv?):2013/04/06(土) 06:30:06.81 ID:92a46YFy0
ゆとりを採用するのが悪い

ゆとりを避けて中途を採用するか、しばらく耐えて
ゆとり世代後を採用しろよ

504 : ロシアンブルー(東京都):2013/04/06(土) 06:37:20.94 ID:O9ItZzly0
なんだ。人身売買屋の研修か。

505 : (愛知県):2013/04/06(土) 06:57:00.99 ID:9Xj3EK9/0
まぁ無言で退室させて、やめるまでなんもない部屋で座らせとくな俺なら

506 : サバトラ(山陽地方):2013/04/06(土) 07:02:05.55 ID:yqow9BWyO
被害者本人が直接加害者に伝えてる時点でこの場合はパワハラとは認定されん。

507 : ジャパニーズボブテイル(チベット自治区):2013/04/06(土) 07:02:30.35 ID:mJwXEKz/0
電源を切るメリットがわからないんだろう

規律を守る奴と守れない奴の違い

守らせたい側が教えるしかないだろ

事務局も甘い顔しないで部長が正しいと思うならしっかりフォローせいよ

508 : ラガマフィン(愛媛県):2013/04/06(土) 07:05:57.57 ID:NSin1+K30
真っ当な指導内容でも、人前で叱り倒すとか
そういう非常識なことやる奴は人の上に立つべきじゃないよ
そういうやり方しか知らない団塊社畜が上層部に多いんだろうけど

509 : ペルシャ(愛知県):2013/04/06(土) 07:14:04.88 ID:LFqEIwyY0
人前で恥をかいたから抗議しただけで
上手に使えば良い子なのかもしれない

510 : アムールヤマネコ(東京都):2013/04/06(土) 07:16:55.84 ID:3wNgRa0V0
セクハラだーパワハラーだってビクビクしすぎて企業の力が弱まってるんじゃねーの?
それが現状の弱い日本を作り上げてると思う
もう昭和30年くらいの勢いでガンガンいけよガンガン

511 : (愛知県):2013/04/06(土) 07:19:18.76 ID:9Xj3EK9/0
ブラックにしか入れなかった自業自得だけどなw
あと働いてやってるんじゃなくて、使って頂いてるだからな

512 : ヤマネコ(石川県):2013/04/06(土) 07:29:18.34 ID:DmzuLbC50
>>9
でも理由が知りたいなら、挙手でもしてちゃんと理由求めないと。
嫌なら嫌とも言わないと。

何もしないで勝手な行動はいかんだろ。

513 : 白黒(庭):2013/04/06(土) 07:44:51.10 ID:ZrbYDxcc0
金もらってるのに話聞かずにスマホいじるってのはないよな
その部長が話している間だって給与が発生しているわけで
定型文じゃないけど「貴重な時間をありがとうございます」だよ
私事をしていい時間じゃないし、私情を含めることもご法度だよ

514 : アジアゴールデンキャット(関西・東海):2013/04/06(土) 07:47:02.53 ID:e1LUoHVuO
>>507わかったフリするぐらいなら黙ってろ

515 : サバトラ(東京都):2013/04/06(土) 07:48:34.51 ID:xpI1eki/0
毎年の風物詩

今年の新入社員を面白おかしく創造して
「今年もこんな変な新人が入社しました」という記事

頭がおかしいんじゃねーのか?

516 : アジアゴールデンキャット(三重県):2013/04/06(土) 07:49:39.52 ID:wpl4xWaw0
パワハラだな
いい加減に日本は国際基準を守った方がいいよ
中国人韓国人相手に人前で説教するのは屈辱として恨まれます
それが原因で殺人もあります
海外工場でのストなども人前で叱ったのが原因ということもあるのです

517 : ベンガル(新疆ウイグル自治区):2013/04/06(土) 07:50:52.93 ID:vCFo2O2w0
社会通念ってもんを知らんのか
場の空気が読めない脳弱なだけなのに
就業規則とか、起こり方が云々とかいってる馬鹿がいて呆れる

518 : ボンベイ(京都府):2013/04/06(土) 07:52:24.28 ID:+W8ym50B0
研修だって業務の一環。
その時間、上司の指示に従い業務をこなすことで金銭が発生してるんだから、怒られて当たり前だろ。
ゆとりとか関係なくこいつが頭悪いだけだろ。

519 : セルカークレックス(東京都):2013/04/06(土) 07:53:40.45 ID:PMra+t900
ここの新人諸君はネタで書いてるんだよな…?

520 : ターキッシュバン(富山県):2013/04/06(土) 07:53:57.03 ID:Z4mhWIOS0
スマホ弄ってないと死ぬ病気

521 : (東京都):2013/04/06(土) 07:55:57.35 ID:kivvrNko0
低脳Fランが入社できるのはブラックだけだろw
こんな奴見たことないわ

522 : エジプシャン・マウ(静岡県):2013/04/06(土) 07:56:13.53 ID:XuC/uVCr0
上で書いた問題児だけど、人事に聞いたら、研修中でも携帯いじって怒られたとさ。
金発生してるんだから従うのは当然。
緊急の電話ならしょうがないが後でそりゃ報告すればいいだけ。

523 : ボンベイ(京都府):2013/04/06(土) 07:56:47.57 ID:+W8ym50B0
>>516
じゃあ、そうやってチャイナやコリアがスマホいじってた場合は
その時間分黙って給料からさっ引いておけばいいな。
業務してないんだから給料は発生しないだろ

524 : 黒トラ(dion軍):2013/04/06(土) 07:57:50.89 ID:bkJOaRSb0
>>509
それは無いな、責任は人に押し付けるタイプだよ

525 : ヤマネコ(北海道):2013/04/06(土) 08:02:29.35 ID:D0Riu4SI0
今時の若いやつだって、9割9分の人は研修中にスマホなんていじれないってわかってるだろ
こんな特殊なやつについて議論しても意味ないわ
なんとか辞めさせるか暇な重要じゃない部署に突っ込むか

526 : ラガマフィン(大阪府):2013/04/06(土) 08:03:52.55 ID:Xsn0CzlD0
このA君とかいうやつ、ゆとり思考回路
というのもあるかもしれんが
基本的に親の躾が悪いと思う。

多分、親もクレーマーでモンペなんだろうな。
親は子の鏡。子供を見れば親がわかる。

527 : しぃ(関西・東海):2013/04/06(土) 08:07:48.29 ID:PH+AXCL5O
こんなヤツが営業できても取引したかねーよ。

528 : マンチカン(広島県):2013/04/06(土) 08:10:33.18 ID:5VoiX3iM0
A君は死刑でいいよ
間違いなく将来犯罪するわ

529 : アビシニアン(東京都):2013/04/06(土) 08:11:12.23 ID:4eE3whQj0
>>525
だが大学では授業中にいじってるだろw

530 : アジアゴールデンキャット(西日本):2013/04/06(土) 08:12:39.23 ID:Qm6CpMyZ0
>>529
別にそれは損するの本人だけだからいいじゃん

531 : バーミーズ(庭):2013/04/06(土) 08:15:00.57 ID:F7NwVCZh0
>>529
大学じゃ金を払う立場
入社したら金をもらう立場

532 : ラグドール(京都府):2013/04/06(土) 08:16:44.88 ID:HzoIJsL+P
別に黙っててもいいじゃん
人事の評価で下げてやればいいだけのことだ

533 : ラグドール(神奈川県):2013/04/06(土) 08:17:39.25 ID:GfofF7PlP
>>531
学校だって失礼だぞ

534 : ヨーロッパオオヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2013/04/06(土) 08:18:38.27 ID:n6LFo/Q90
商談中でないから問題ないよな
部長アホすぎワロタ

535 : サーバル(石川県):2013/04/06(土) 08:20:07.84 ID:YLxz7CzG0
>>532
それで何かあった場合、一番損するのは会社
たった一人のお得意さんがいなくなっただけでどれだけの損失になるやら

まあスマホ使ってただけで首にしろとはいわないけど、>>1みたいな言い方までされたら首にしてもいいと思う

536 : アビシニアン(東京都):2013/04/06(土) 08:20:41.62 ID:4eE3whQj0
>>531
まさにゆとりらしい発想だなw

537 : アムールヤマネコ(埼玉県):2013/04/06(土) 08:25:50.80 ID:4dC64HuA0
>>9
所謂 「バカフリー化」 が必要というわけですね?
でもそんな態度が許されるのは学校の先生やお母さんとの関係までですよ?

538 : ジャパニーズボブテイル(埼玉県):2013/04/06(土) 08:29:33.46 ID:3IZUyPLs0
これは新人が悪い
同じ事言われたら自分は馬鹿だと気がつくべき

539 : オセロット(チベット自治区):2013/04/06(土) 08:36:03.52 ID:d3Q0Pbwe0
>>531
金をもらうために言う事を聞け

540 : ラグドール(やわらか銀行):2013/04/06(土) 08:44:12.11 ID:nJV8PJlRP
スマホはメモを取るために使ったんじゃないの?

541 : ボブキャット(兵庫県):2013/04/06(土) 08:46:36.44 ID:qe2rkAru0
人事部のミスだろ

542 : 黒トラ(関東地方):2013/04/06(土) 08:48:05.78 ID:Yv/lMmjbO
例えばスマホで、研修に関係あることを調べてたとしたら?
なんか知らないが老人は電子機器を目の敵にしてるよね。
〇そろばん×電卓
〇紙の辞書×電子辞書
〇手紙×メール
〇手書き×ワープロ
〇湯たんぽ×こたつ

543 : スコティッシュフォールド(やわらか銀行):2013/04/06(土) 08:49:16.58 ID:iCZiItlaT
一年に一度入ってくる新人イビリより
明日にでも死んでほしいクソ上司
可能な限り不幸になって死ね、マジで

544 : ボルネオヤマネコ(四国地方):2013/04/06(土) 08:51:44.28 ID:S9hJ0vkjO
リア充なんかこんなもんだろ
クビに出来ないなら諦めろw

545 : アムールヤマネコ(愛知県):2013/04/06(土) 08:52:23.58 ID:W1nJc+rH0
>>542
忘れてるぞ

○こんにゃく ×テンガ

546 : ラグドール(dion軍):2013/04/06(土) 08:53:01.49 ID:Pmj61PevP
メモ帳を捨てろと言ってるのと同義

547 : ラ・パーマ(チベット自治区):2013/04/06(土) 08:53:06.33 ID:DlISABfC0
>>542
部長の話が終わってからにしろよw
なんで話してる最中に調べだすんだよ。

548 : サバトラ(東京都):2013/04/06(土) 08:54:42.70 ID:xpI1eki/0
>>542
人の話を聞きましょう って小学校で習うだろ

単に常識のないバカだろ

549 : ボルネオヤマネコ(四国地方):2013/04/06(土) 08:54:55.59 ID:S9hJ0vkjO
>>542
音鳴らすなよ
質問しろよ
しょうもないこと聞いても許されるのは新人のうちだけだぞ

550 : ジャングルキャット(兵庫県):2013/04/06(土) 08:55:18.43 ID:206Ouahb0
このご時勢によくこんなクズがもぐりこめたな・・・

551 : ラグドール(やわらか銀行):2013/04/06(土) 08:55:23.29 ID:nJV8PJlRP
>>542そういう風に思ってるのはごく一部じゃね?
スマホはカジュアルな感じで遊んでいると思われがちだから駄目だと言われただけで、
こういうビジネス用の端末だったら、常用している社員もいるんじゃねーかな
http://uncrate.com/p/2010/02/hp-elitebook-xl.jpg

552 : パンパスネコ(香川県):2013/04/06(土) 08:56:23.08 ID:47A4J8yS0
叱り方が悪いとレスしている諸君
そもそも、もう相手を感情的に怒らせ叱られるような立場でも年齢でもないことを忘れないように

553 : パンパスネコ(香川県):2013/04/06(土) 08:57:18.16 ID:47A4J8yS0
>542
調べ物は、講義が終わってからな

554 : アムールヤマネコ(埼玉県):2013/04/06(土) 08:58:37.19 ID:BfzZQRdt0
>>550
ホントよね
内定が貰えない子って、どんだけ酷いのかしら

555 : 黒トラ(関東地方):2013/04/06(土) 09:00:12.47 ID:Yv/lMmjbO
部長の話を補足するためにネットで調べることはよくあるだろ。
大学の授業でも

>>545
テンガって電気使うの?

556 : コラット(禿):2013/04/06(土) 09:02:26.35 ID:YqneyAzQ0
他人が嫌がることを押しても自分の効用を求めるのは組織に向いてない
如才なさって大事だぞ?スマホごときで自分のしたいこと貫いて叱責受けて
それがバカバカしいと思うなら我慢して内容のあることで主張しろよと
上司だって同じこと思ってるよ、何年も会社にいて一応出世してんだから
そこを分からずバカ上司と言ってしまう奴は世間が狭いんだろうと思う

557 : (四国地方):2013/04/06(土) 09:09:07.84 ID:YYKuFCUwO
>>555
目の前ではやらないだろ普通
大学の講義と同じだと考えてる時点でおかしい
大学は金を払って、大学側が対価である講義を提供する
会社に講義受けにきてるのか?
しかも金をもらって?

558 : アメリカンワイヤーヘア(関東地方):2013/04/06(土) 09:28:08.66 ID:vGalB80QO
バカは義務を果たさないで権利ばかり主張する。

559 : サーバル(石川県):2013/04/06(土) 09:32:52.10 ID:YLxz7CzG0
>>539
命令も聞かない、役にも立たない、そんな奴が金をもらえるとでも?

560 : ジャパニーズボブテイル(WiMAX):2013/04/06(土) 09:42:56.75 ID:rrGX/Uc80
契約社員で入れてから使える奴だけ正規雇用すりゃいい。

561 : マーブルキャット(茸):2013/04/06(土) 09:43:51.90 ID:nqQ7gDeo0
>>9
上司に切れと言われたら切るんだよ
そこに理由は必要ない


とか言うと、じゃあ死ねって言われたら死ぬの?
とか言いだすバカがいるが

562 : ウンピョウ(中国地方):2013/04/06(土) 09:45:21.63 ID:NzRJxALz0
まぁ最初は意気がってる新人要るわな
年々元気がなくなって5年もすると死んだ魚の目になって
立派な社畜の出来上がりだ

563 : (関東・甲信越):2013/04/06(土) 09:46:44.19 ID:NTdB1IB9O
研修中に要注意人物をあぶり出しただけで、毎年の事だよね
今後、パワハラスレスレで更に圧力かけられるだけ
部長が何年社会人やってると思ってんだ笑

564 : アフリカゴールデンキャット(新疆ウイグル自治区):2013/04/06(土) 09:47:03.21 ID:WX9sVtcp0
試用期間でクビか

565 : ジャガーネコ(東京都):2013/04/06(土) 09:48:59.09 ID:FKjZ9DoK0
>>88
評価する

566 : ヤマネコ(神奈川県):2013/04/06(土) 09:50:23.66 ID:Vygl3bsX0
ゆとりはマジやべえ

567 : ブリティッシュショートヘア(チベット自治区):2013/04/06(土) 09:52:52.22 ID:Yi4dNBCA0
役所からは障害者やら雌やら生物界の2大カタワ押し付けられて困ってるというのに
そのうえ権利意識肥大症のバカモノなんぞ雇う余裕ないわwww

568 : スフィンクス(大阪府):2013/04/06(土) 09:57:10.01 ID:ez+zDZgN0
研修を始める前に、携帯電話を出してください。
確実に電源を切ってください。90分に一度休憩を取りますので
用がある場合のみ休憩時間のみ携帯電話の使用を認めます。
研修中に携帯が鳴った場合、退室してもらいます。
以後研修の参加は認めません。
みなさんは、試用期間中ですので最低限の約束が守れない場合
本採用を取りやめる場合があります。
質問有りますか?

569 : エキゾチックショートヘア(埼玉県):2013/04/06(土) 09:58:10.19 ID:Y4S7D5th0
>>9
研修中だからだろ
常識として人と話すときにスマホや携帯いじりながら聞くか?

570 : 黒トラ(関東地方):2013/04/06(土) 09:58:10.97 ID:Yv/lMmjbO
>>568
スマホやタブレットは携帯に含まれませんよね?

571 : サイベリアン(大阪府):2013/04/06(土) 10:00:51.32 ID:zhSsjgUO0
オレならこのガキを殴ってるな

572 : コラット(禿):2013/04/06(土) 10:01:58.53 ID:YqneyAzQ0
>>568
職場に限らずガイダンスのそういうのホントにうざいんだよな
そのために拘束時間長くなり、本題もなんとなくグダグダする
ホント一部の思考停止の奴の為になんで大多数の人間巻き込まれないといかんかなって思う

573 : パンパスネコ(香川県):2013/04/06(土) 10:06:29.74 ID:47A4J8yS0
>568
それ言わないといけないような奴採るなよなw

574 : サバトラ(埼玉県):2013/04/06(土) 10:06:34.56 ID:/LC9qUYa0
解雇規制緩和は必要だわ。こういう周りに迷惑をかけるクズというのは存在する。

575 : しぃ(内モンゴル自治区):2013/04/06(土) 10:07:48.15 ID:Dr+xBiMdO
一度注意されて止めなかった方が悪いな

576 : ターキッシュアンゴラ(チベット自治区):2013/04/06(土) 10:17:35.62 ID:K8A1r90X0
>>568

あほらしいけど、こういうのマジでやんないとダメなんだろうね。
パワハラだなんだって権利主張するのもいいけど、結局しばるしかなくなる。
お互い損な気がするけどな。

577 : ボルネオヤマネコ(富山県):2013/04/06(土) 10:18:28.19 ID:44nMjx9l0
どうせ試用期間中なんだろうから本採用しなきゃいいだけ

578 : ハバナブラウン(新疆ウイグル自治区):2013/04/06(土) 10:20:28.84 ID:UOIJa3NYP
イミフな面接してコミュ力のある即戦力の優秀な才能の新卒集めてこれかい
雇ったやつがバカなんだよ

579 : メインクーン(熊本県):2013/04/06(土) 10:24:32.53 ID:PypaLuGo0
窓際で干しとくか、辺境の事業所に飛ばせばいいじゃん

580 : コドコド(チベット自治区):2013/04/06(土) 10:25:37.19 ID:hNoM0MmB0
うちは会議中でも普通に携帯電話に出てるぞ。
仕事相手からの連絡は自社会議より優先なんだぞ。

581 : シンガプーラ(鳥取県):2013/04/06(土) 10:27:36.67 ID:zGusEaBT0
研修中にスマホいじってたら
そりゃ怒るわ。聖人じゃあるまいし。

582 : ハイイロネコ(神奈川県):2013/04/06(土) 10:28:20.33 ID:cLGLCyQ10
>>186
二度鳴らして通話までしちゃってるから完全にあうとだなwww

583 : ハバナブラウン(SB-iPhone):2013/04/06(土) 10:33:54.91 ID:z4Ysx9OqP
こういうやつは一年ももたないよ。世の中甘くない。

584 : コラット(禿):2013/04/06(土) 10:34:28.03 ID:YqneyAzQ0
>>578
そういう従業員の方がキャッシュフロー生んでくれるなら会社は採用するだろうな
なんにせよ仕事なら文句のひとつやふたつ言うなよって従業員で固めるのは非効率だってことが分かってきてる
ただ日常の習慣でいちいちひっかかる人間を採用するのがホントに会社にとって正しかったのかは将来になってみないとわからんけどな

585 : トンキニーズ(東京都):2013/04/06(土) 10:36:12.96 ID:1qQvv9At0
こんなのを採用した人事が悪い

586 : マレーヤマネコ(北海道):2013/04/06(土) 10:36:48.35 ID:L96NM5rm0
>>465
タイーホ

587 : ピューマ(静岡県):2013/04/06(土) 10:43:37.14 ID:XS8St/eY0
会社側と現場の意思疎通が全く出来てないな
こんなのを採用したってことは会社はこんな人材を求めてるってことなんだから頭ごなしに注意して矯正しようとするのはよくない

588 : スフィンクス(関西地方):2013/04/06(土) 10:44:35.55 ID:h3niHCad0
新入社員頭悪すぎて笑えない

589 : サバトラ(東京都):2013/04/06(土) 10:46:07.42 ID:4lAIrMRd0
>>580
それはある程度働いてて担当のお客さんが付いたらでしょ
時と場合考えて最低限の切り替えできないやつはいらんのだよ

590 : キジトラ(鹿児島県):2013/04/06(土) 10:46:30.18 ID:OPaBDnkn0
嫌ならやめろ

591 : サーバル(神奈川県):2013/04/06(土) 10:51:13.96 ID:u7S1YBUK0
舐められてるお前が悪い。

592 : エジプシャン・マウ(西日本):2013/04/06(土) 10:51:17.91 ID:tuC5pM2cO
雇用する前に分かれ

593 : ジャパニーズボブテイル(WiMAX):2013/04/06(土) 11:03:11.68 ID:rrGX/Uc80
こんなんだからコネ入社の方がマシって事になる

594 : クロアシネコ(東京都):2013/04/06(土) 11:07:26.52 ID:+3A7N5fW0
限りなく創作話くさいな

595 : キジ白(東日本):2013/04/06(土) 11:09:11.46 ID:KMOQJQyJ0
採用する前はわからんな、探偵でも雇って素行調査でもしないとw

596 : チーター(内モンゴル自治区):2013/04/06(土) 11:27:32.50 ID:fo8qV4q/O
俺『あれは(お前が)おかしいよ』

597 : ハバナブラウン(SB-iPhone):2013/04/06(土) 11:30:22.72 ID:8ZrZVhC9P
>>23
会社は学校じゃ無いんだぞ

598 : サーバル(神奈川県):2013/04/06(土) 11:30:46.48 ID:AnotKyIB0
ブラック対ゆとりって、日本の凋落を顕著に描く美しい光景だよね

599 : イエネコ(SB-iPhone):2013/04/06(土) 11:32:11.83 ID:SdYoB1pDi
研修中に携帯弄るとかどういう神経してるんだ

600 : マーゲイ(奈良県):2013/04/06(土) 11:33:28.58 ID:fcy6W6IT0
創作ネタなんだろうが、まぁ本当にこういう奴がいたら普通に首切ればいいだろ
研修期間に上司の言う事も聞かずパワハラだのと訴える奴なんてさ
そいつもそんな会社にいたくないだろうし

601 : サバトラ(関東・甲信越):2013/04/06(土) 11:36:21.82 ID:sft9cbt9O
試用期間中でも首切れないの?
真面目に働きたい奴もいるんだから、こんな不適合者はさっさと切って新しい人間雇え。

602 : チーター(内モンゴル自治区):2013/04/06(土) 11:36:29.98 ID:fo8qV4q/O
>>598
ゆとりだけに言えることじゃないかもしれないけど
バランスは取れてるんじゃねーの?
新ワクチンと変異するウイルスみたいな

603 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 11:38:42.95 ID:ZjiBwOxP0
基地外新人をいぶり出せて良かったじゃんw

604 : カラカル(関東地方):2013/04/06(土) 11:57:27.89 ID:nAfG8LNnO
この手の話、15年くらい前はたまごっちだったな

605 : 白黒(関東・甲信越):2013/04/06(土) 12:03:51.47 ID:i71ef0DXO
クビになって路頭に迷えばいい

606 : ジャガーネコ(東京都):2013/04/06(土) 12:06:37.40 ID:MSArPIPQ0
じゃあ訴えればいい
会社がどっちを守ってくれるのかは推して知るべし

607 : オセロット(東京都):2013/04/06(土) 12:12:30.88 ID:xbeq//pK0
中国で同じ事やったらストライキ起こされた日本人管理職員思い出した
反論で済んでよかったじゃん

608 : ノルウェージャンフォレストキャット (京都府):2013/04/06(土) 12:16:06.97 ID:vyx0EI8s0
全ての注意に腹がたって
言い返したくなる年頃なんだよ。素直じゃない人間は扱いにくいよ。

609 : パンパスネコ(大阪府):2013/04/06(土) 12:16:38.97 ID:NT31xGQG0
>>9
何が何でもいうことに従えって時代は終わったからな。

610 : オシキャット(空):2013/04/06(土) 12:22:04.23 ID:vdaNa42b0
このての馬鹿なガキは最初の面談の時に判別出来るはずなんだがな
人事がアホだわ

611 : サイベリアン(やわらか銀行):2013/04/06(土) 12:22:33.64 ID:0DAhUn1w0
ド新人のうちから上司の言うことも聞けない(しかも幼稚園レベルの注意)なら
とっととA君をクビにした方が会社の後々のためになると思います

612 : ピューマ(静岡県):2013/04/06(土) 12:25:50.37 ID:XS8St/eY0
もう面接がなんの意味もないなESだけで合否決めればいいじゃん

613 : キジ白(東日本):2013/04/06(土) 12:26:00.25 ID:KMOQJQyJ0
変は知識つけた学部卒連中より、高卒の方が素直でいいわ
高卒は4/1入社するまで拘束できないからな 学部連中は前年の10/1には正式に内定すんだけど

614 : キジ白(福岡県):2013/04/06(土) 12:33:15.49 ID:wU96yBdp0
これはさすがに創作ネタだろwwwwwwwwww
こんな社会不適合者は在日くらいしかいないだろ

615 : ハバナブラウン(SB-iPhone):2013/04/06(土) 12:39:12.04 ID:CTNIxC25P
>>607
日本人は見せしめと自己満足で怒る人ばっかだからな
他国じゃかなり嫌われる

616 : ジャガランディ(愛媛県):2013/04/06(土) 12:58:29.63 ID:FwlgrC2n0
社員研修して社員育てる気まんまんな会社だね。
ブラックかどうかは文面では実態がつかめないからあれだけど
この程度で騒ぐようじゃ使いものにならない。
ちゃらちゃらやりたいならホストにでもなれやと言いたいけど
ホストの方が上下関係に厳しいだろうから
どこに行っても使いものにならない屑だな。

617 : イリオモテヤマネコ(京都府):2013/04/06(土) 13:01:24.19 ID:u8JZqL8b0
新人擁護している奴とか
こんな程度で給料もらってるとかどう思ってんだろうな
どうも思ってないか!どうせ

618 : オセロット(東京都):2013/04/06(土) 13:23:59.73 ID:xbeq//pK0
>>1
人巻き込んで恥かかせることが業務の適正な範囲内なんだ
やっぱおかしいなこの国
自分が怒った道理だけ正しければそれで通るのかよ
まあ流石に「お前罰として3回まわってワンと鳴けよ」とか言っちゃったらアウトだろうけど

619 : キジ白(東日本):2013/04/06(土) 13:27:13.51 ID:KMOQJQyJ0
>>618
3回まわってワンはかなり屈辱だぞ。

620 : ジョフロイネコ(愛知県):2013/04/06(土) 13:31:11.36 ID:FjyrAyQG0
毎年毎年こういうことが話題になるけど社畜側の意見は確実に減ってるな。
たかが会社の業務でくだらねーこと拘ってんじゃないよアホっていう
当たり前の感覚がようやく広がりつつある

621 : ぬこ(関東・甲信越):2013/04/06(土) 13:39:19.19 ID:zg9leI1qO
>>618
社会的な常識がないアホを叱る事が悪いとかお前も社会不適合だな

622 : ボンベイ(大阪府):2013/04/06(土) 13:47:01.18 ID:ywWDaHKS0
>>569
それが悲しいことに平気でいじりながら聞く
優先順位が自分のしたいこと>仕事(勉強)って感じで小児感覚のまま大きくなってるから

623 : ぬこ(関東・甲信越):2013/04/06(土) 13:48:13.57 ID:zg9leI1qO
日本でも徴兵制導入して常識を叩き込めばいいんじゃね?

624 : オセロット(東京都):2013/04/06(土) 13:48:57.82 ID:xbeq//pK0
>>621
叱る事が悪いなんて書いた覚えないぞ

625 : エキゾチックショートヘア(東京都):2013/04/06(土) 13:49:09.79 ID:5v/4M7XN0
こんなことだからゆとりはバカにされんだよ

626 : ヤマネコ(栃木県):2013/04/06(土) 14:08:00.63 ID:F8z8Qjf20
こういうアホってマジで存在するのかよ。
まあ、こんな新入社員取るような人事部の問題か。

627 : サバトラ(東海地方):2013/04/06(土) 14:09:28.01 ID:toszO0CQO
【受付】俺は壇蜜とセックスしたことがあるんだが何か質問はあるか?

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1363953719/

628 : リビアヤマネコ(宮城県):2013/04/06(土) 14:10:15.04 ID:YOAPiOMW0
慎重に対応する必要も感じないけど

629 : カラカル(庭):2013/04/06(土) 14:14:14.51 ID:F+O6aqxo0
採用した方が悪い。なんの為に面接やったんだ。何見て採用したんだ
自分たちの無能さをゆとりのせいにしてやるな

630 : サビイロネコ(東京都):2013/04/06(土) 14:26:10.95 ID:DNHAFDDe0
応募枠を修士以上にするとかできるのかね

631 : サバトラ(関東・東海):2013/04/06(土) 14:31:26.68 ID:V2N9X4ZgO
>>618
じゃあ外国にでも住めば?
大抵一発アウトになると思うけど

632 : (東日本):2013/04/06(土) 14:39:34.85 ID:IWAX2i2uO
商談でも問題ないな
よりよい新規かも知れない

633 : デボンレックス(dion軍):2013/04/06(土) 14:41:34.37 ID:QRajH3qR0
世の中の常識ってのは、人から教えてもらうもんじゃなくて自分で学んでいくもんだからな。
それを、給料を貰いながら人から教えてもらえるという環境に感謝しなきゃいけないだろ。
それが嫌なら、辞めればイイ。
会社側としても、そんなクダらん社員なんていらん。
今の段階で何も仕事が出来ない様な人材なんて、代わりはいくらでもいるし。

634 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 14:49:39.55 ID:ZjiBwOxP0
>>618
外国だと叱らずに「お前クビね」で終わるぜw

635 : ピューマ(愛知県):2013/04/06(土) 14:50:04.34 ID:ahWK1DFQ0
>電源を切れ
今のご時世、命令口調や呼び捨ては人権問題になるだろ
上司に問題があるとしか言いようがない

636 : ターキッシュバン(神奈川県):2013/04/06(土) 14:51:42.73 ID:gg19WgHq0
>>610
人事も同レベル

637 : キジ白(東日本):2013/04/06(土) 14:52:13.10 ID:KMOQJQyJ0
>>635
初発ならわかるが、一度、研修中は電源を切っておくようにと注意してる
2回目で怒らない方が馬鹿 というか、>>1をよく読んでレスしてる?

638 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 14:54:35.37 ID:ZjiBwOxP0
>>635
チョン?w

639 : デボンレックス(dion軍):2013/04/06(土) 14:56:27.08 ID:QRajH3qR0
怒られる=パワハラじゃないからな。
一度注意されてるのにそれを聞かずに怒られる事は理不尽でもなんでもない。

640 : カナダオオヤマネコ(愛媛県):2013/04/06(土) 14:59:55.22 ID:ah2g1H3P0
指示は守るべきだし、講義中ならそれが守るべきマナーであるが
例えだろうと「商談中」と「講義」を同列に語っちゃいかんでしょ
講義内容を変更するのもNG
クソの下にクソがついただけだ

641 : アメリカンショートヘア(四国地方):2013/04/06(土) 15:01:50.43 ID:peJW7cEB0
指導の範囲内。
問題はない。

642 : オシキャット(京都府):2013/04/06(土) 15:04:08.15 ID:yQCj+UoZ0
 
理解力が無いのだから解雇が妥当
他に解釈は無い

643 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 15:08:50.35 ID:ZjiBwOxP0
人事通知

A君

配属先/便所掃除

以上

644 : カラカル(東日本):2013/04/06(土) 15:09:17.96 ID:crv8gdEyO
俺ですら>>1のA君には
とても同意出来ないんだけど?

645 : 猫又(やわらか銀行):2013/04/06(土) 15:11:13.66 ID:jYZ1VbI50
だから日本も実力社会にすればいいんだよ
客先いってもこういう態度だったらどんどん契約取れなくて
使えない奴の烙印押されて居づらくなるのはAの責任になる

646 : オセロット(大阪府):2013/04/06(土) 15:13:04.13 ID:OdPWsHLt0
はっきり言って採用するほうが悪い。
コミュニケーション能力重視とか言ってチャラい奴ばっか採るからこうなる。

647 : オシキャット(京都府):2013/04/06(土) 15:13:48.91 ID:yQCj+UoZ0
>>645
その間の損失を被る会社が可哀そうだろ。
解雇でいいよ。

648 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 15:15:01.58 ID:ZjiBwOxP0
応募する方が悪い
人事に余計な手間かけさせるな

649 : スナネコ(広島県):2013/04/06(土) 15:57:01.21 ID:SqXEKDxk0
緊急地震速報が来て、開発部長はじめ新入社員のほとんどが一斉にアラートしたら面白かったのに。

650 : ロシアンブルー(福岡県):2013/04/06(土) 16:22:13.39 ID:PrcaJO390
俺は、バブル期に鼻ほじりながら難なく超絶ホワイト大企業に入った口だから、ブラック企業なんて、関わりたくもないわ。
嫌なら辞めるべき。人生一回キリだからな。

651 : ハバナブラウン(SB-iPhone):2013/04/06(土) 17:36:03.82 ID:CTNIxC25P
>>650
正直、逃げてなんぼだよな

652 : ノルウェージャンフォレストキャット (茸):2013/04/06(土) 17:37:48.78 ID:LiiCwasj0
これでA擁護する奴はニート

653 : ジャパニーズボブテイル(東京都):2013/04/06(土) 18:18:29.20 ID:ZjiBwOxP0
A擁護してるのは社会に出たことないやつだろw
社会不適合者だから家から出ない方がいいよ

654 : コドコド(神奈川県):2013/04/06(土) 18:28:48.69 ID:XWqGG6LL0
ネットで簡単に机上の理論だけは頭に入る時代だから
こういうバカが出て来るんだよな

655 : ベンガルヤマネコ(チベット自治区):2013/04/06(土) 18:41:54.82 ID:8GKRfDJO0
Aも痛いがAを必死に叩いている奴も痛すぎる
要はどっちもどっち

656 : カラカル(関東地方):2013/04/06(土) 18:43:12.46 ID:PGj1e48qO
こういう奴等って情報漏洩を防ぐために携帯電源落とせっていうエリアとかだったらスマホ切れるのかな
やっぱりパワハラとかいうのかな

657 : トンキニーズ(静岡県):2013/04/06(土) 18:57:11.45 ID:/IEKcNef0
>>626
とは言え、この手の社員と言えど面接時にはちゃんと電源は
切るし、いい子を決め込んでいて見抜けない。

逆に言えば、やっていいことと悪いことを良く知ってるってこと
でもある。

658 : ロシアンブルー(西日本):2013/04/06(土) 19:00:41.35 ID:wZwXGaOw0
知ってるのにやらないのはもっとタチが悪いと思うが

659 : チーター(埼玉県):2013/04/06(土) 19:00:57.29 ID:DibwK+280
>>657
それをわきまえていれば、客先でも普通に電源落とすだろうし、
特に問題無さそうな気がする。
トラブルが起きてから対症療法的にペナルティを出せばいいんじゃないの?

660 : トンキニーズ(静岡県):2013/04/06(土) 19:04:39.14 ID:/IEKcNef0
>>659
クライアントが同年代だとタメ口って可能性があったりするんで、
そいつをクライアントに連れてくのは勇気がいるだろうな。

それを決めるのは会社の上司なワケだしw

661 : アジアゴールデンキャット(山陽地方):2013/04/06(土) 19:21:56.78 ID:qewLAMp+O
>>659
お前んとこどんだけヌルいんだよ
トラブル起きてからじゃ遅いだろ
予見できてるんだし

662 : 黒トラ(西日本):2013/04/06(土) 19:23:46.81 ID:Q3JVX07PO
納得いかないと歯向かう俺は失格だな
どんな糞ルール作られても文句言わず、イエスマンな人がうらやましー
ことなかれ主義が一番評価が高いからなw

663 : トンキニーズ(静岡県):2013/04/06(土) 19:27:31.05 ID:/IEKcNef0
>>662
スジが通った主張なら構わない。
ただ、TPOはある。

例えば、>>1のケースで「指導法を変えるべきだ」ってのは
新人が言うんじゃなく、ベテランになってから言う方が効く。

664 : ボルネオウンピョウ(北海道):2013/04/06(土) 19:28:29.26 ID:gH2ZJqVi0
>>659
出先ではちゃんとしてるからいいだろってのが許されるのは
実家だけ

665 : マレーヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2013/04/06(土) 20:56:21.56 ID:v2XWsqLf0
サービス業や公務員、軍隊は
>>1のようなのを取ると仕事にならない。

逆にソフト・情報系のモノ作りの所(コンテンツ、開発)は
画一的な優等生ばかりだと、
おもしろいモノが作れなくなる。
例:パナソニック

666 : トンキニーズ(静岡県):2013/04/06(土) 21:00:46.57 ID:/IEKcNef0
>>665
破天荒でアイデアの無い馬鹿もいるぞw

667 : チーター(内モンゴル自治区):2013/04/06(土) 21:11:00.05 ID:kbmOgpXhO
最低限のルールさえ守れないのを個性だと勘違いする馬鹿

668 : ハバナブラウン(チベット自治区):2013/04/06(土) 21:16:19.98 ID:eI0mB1V1P
お金を受け取る立場ってのは
最下層なのだ。
受け取る側は、クソ虫以下の存在。
雇われるってのは、平気でクツも舐めますって事。

669 : サイベリアン(愛媛県):2013/04/06(土) 21:52:29.89 ID:gyN6uXiF0
うっかり切り忘れて着信音がなったのかと思ったら弄くってたのか
言い逃れは出来んだろ

670 : エキゾチックショートヘア(やわらか銀行):2013/04/07(日) 00:28:03.93 ID:qW8bRvR20
>>9
上からの命令、指示にいちいち理由を聞くのか?
一度は社会に出てみろよ・・・

671 : アメリカンカール(東京都):2013/04/07(日) 02:15:45.85 ID:bwxnsPMF0
なんだこのバカは?
パワハラだとか上司の指示がどうとか言う前に
研修の講義中にスマホを弄っているって時点でバカだろ
学校じゃねぇんだからよ

672 : (内モンゴル自治区):2013/04/07(日) 02:18:46.55 ID:/qR9+mr/O
お里が知れますね

673 : カナダオオヤマネコ(家):2013/04/07(日) 02:21:57.52 ID:wRQgr8hg0
創作で印象操作

674 : ピューマ(チベット自治区):2013/04/07(日) 06:43:53.78 ID:TSXz2//g0
何故かチョンが湧いてゆとり擁護してんな
チョンは人を恨むことで自己保身を図るから他人事じゃないんだろう。
そんなんだから朝鮮学校には補助金は出せないんだわ

675 : シンガプーラ(愛知県):2013/04/07(日) 06:55:16.48 ID:gi3QLUnX0
いつまでも学生気分でいると後悔する事になる。
金払っている側から貰う側になったんだ。もう客ではないんだぞ。
電源を切れと言われているのに無視して携帯弄くってたら怒られて当然だ。
アホなことやってると同期が昇級していくなか一人取り残されるはめに。

676 : イエネコ(愛知県):2013/04/07(日) 07:05:58.47 ID:wcrgjZeC0
ここ数年でうちの会社であった事

入社式出る意味があるの?とサボった奴
連絡無しで休んで、休むのに連絡いるの?と言った奴

677 : キジトラ(東日本):2013/04/07(日) 10:29:39.11 ID:fqRuaO7z0
>>676
即解雇の理由が出来ていいじゃん 楽で
なんで、解雇になるんですか?って言われそうだけどw

678 : ジャガランディ(静岡県):2013/04/07(日) 10:49:40.00 ID:Gj8ncIX30
嘘を嘘と見抜けない人事が面接をするのは難しい

679 : エキゾチックショートヘア(内モンゴル自治区):2013/04/07(日) 10:55:52.47 ID:GZ6wF82+O
パワハラだな
糞企業はさっさと潰れてしまえ

680 : (関東・甲信越):2013/04/07(日) 11:10:50.58 ID:+cKf9tghO
>>671
悪いことバカなことをしたからといって
・モラルをかざして相手を傷つければモラルハラスメント
・立場を武器に相手を傷つければパワーハラスメント
相手を傷つけずに矯正をうながせばいいのに、それが出来ない未熟な人間が人の上に立とうというのがおかしい。
管理職失格

681 : ペルシャ(東京都):2013/04/07(日) 11:13:06.51 ID:h5P8R/Mh0
利益も出せないくせに待遇に不満を言うやつなんて
早くやめてもらった方がいい

682 : 猫又(長崎県):2013/04/07(日) 11:34:42.53 ID:VSfqWG8C0
学校で最低限のマナーを習ってきてなかったのか…

683 : バーミーズ(SB-iPhone):2013/04/07(日) 12:48:42.55 ID:aU37w4heP
左遷すれば良い

684 : ノルウェージャンフォレストキャット (静岡県):2013/04/07(日) 13:02:38.07 ID:GOl/idyj0
>>683
左遷って言うか、>>1の例は開発部部長による講義中に
開発部長がキレたって事例なので、少なくても開発部
勤務はNGだろなw

685 : イエネコ(愛知県):2013/04/07(日) 13:46:44.05 ID:wcrgjZeC0
>>677
そんなんでも解雇に出来ない不思議

686 : 白黒(埼玉県):2013/04/07(日) 15:44:49.12 ID:aQaKMQdG0
>>1
マナーモードにはするが、電源は切らねーよw
他の仕事のメールだって来るんだからよ
バカジャネーノ

687 : ノルウェージャンフォレストキャット (静岡県):2013/04/07(日) 16:01:13.89 ID:GOl/idyj0
>>686
>開発部長の講義中、30分ほどして新人のA君のスマートフォンが鳴ったのです
>先ほど注意されたA君が、再びスマホをいじっていたのだそうです
ってんだから、マナーにすらしておらず、しかもイジってたと言う話。
加えて新人なんだからクライアントから電話がくるのはまだ先。

688 : ピューマ(三重県):2013/04/07(日) 16:01:34.26 ID:C8wil+VA0
アホそうなのに課長とかやってる奴は「役員の父親」召喚する事あるから気をつけろ。

689 : イリオモテヤマネコ(茸):2013/04/07(日) 16:08:48.01 ID:fdAIzRxY0
マナーモードにしとけばいいのに
角がたつことを嫌う日本社会は最初だけ大人しく従順にしとけばいいんだよ

成績が良くて周りから評価されて初めてやりたい放題できる
これが日本の息苦しい労働環境

690 : シャム(東京都):2013/04/07(日) 16:27:41.03 ID:AnwoLMYy0
社会経験ゼロの無職が集うスレはここですか?

691 : ノルウェージャンフォレストキャット (静岡県):2013/04/07(日) 17:23:19.73 ID:GOl/idyj0
>>689
成績が良いヤツのみがやりたい放題ってのは
海外、特に米国の環境だぜw

692 : サバトラ(やわらか銀行):2013/04/07(日) 23:24:06.80 ID:AqsLw0ip0
学校での教育が足りないからだ
スポーツじゃなくて生活指導の体罰はどんどんいけよ
だからこんなばかなやつが出てくるんだ

693 : オセロット(佐賀県):2013/04/07(日) 23:46:30.68 ID:vFTUny930
>>687
まだ先だから指導してんだろ

694 : ボブキャット(やわらか銀行):2013/04/08(月) 11:14:43.07 ID:oV6BWmbu0
パワハラなのは間違いないが(一応)
この研修生はちょっとな・・・切らないと

695 : アムールヤマネコ(catv?):2013/04/08(月) 11:38:30.28 ID:oiQZr7aR0
豆腐メンタルかよwwww

696 : カラカル(関西・北陸):2013/04/08(月) 14:32:38.19 ID:VdgG1nbYO
仕事中に2chしてるオレに比べたらゆとりなんてかわいいものさ。

697 : ヨーロッパオオヤマネコ(富山県):2013/04/08(月) 14:33:54.77 ID:seEOs/030
圧迫面接の次は圧迫研修でつか
そうやって犬を作っていくんでつね

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